제1장 총칙 제1조 합법적으로 기술비밀을 보유하는 기업의 권익을 보호하고 기업의 과학기술 투자 의욕을 보호하며 사회주의 시장경제 질서를 수호하고, 심천특구(이하 '특구'라 함) 내 기업의 기술 발전을 촉진하기 위해 이 규정은 관련 국가 법률, 행정법규 및 특구의 실제 상황에 따라 제정된다. 제2조 특구 내 기업이 합법적으로 소유한 기술비밀 보호에 이 규정을 적용한다.
특구기업은 특구에 등록된 법인기업과 비법인기업을 말한다. 제3조 이 조례에서 말하는 기술비밀이란 대중에게 알려지지 않고 기업에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용적이며 기업이 비밀유지조치를 취한 비특허 기술 및 기술정보를 말한다. 제4조 본 규정에 언급된 비밀 유지 조치는 다음과 같습니다.
(1) 합법적으로 기술 비밀을 보유하는 기업은 업무상 비밀을 알아야 하는 직원 또는 비즈니스 관련자와 비밀 유지 계약을 체결했습니다. 서면 기밀 유지 요구 사항을 관련 직원 및 비즈니스 이해관계자에게 명확하게 전달했습니다.
(2) 법적으로 기술 비밀을 소유한 기업은 비밀의 저장, 사용 및 전송에 대한 효과적인 통제 조치를 채택했습니다. 제5조 본 조례에 언급된 기술 및 기술 정보에는 물리적, 화학적, 생물학적 또는 기타 형태의 운반체로 표현된 디자인, 프로세스, 데이터, 공식, 노하우 및 기타 형식이 포함됩니다. 제6조 동일한 기술비밀이 독자적으로 개발된 경우 각 독립개발자는 개발시기에 관계없이 그 기술비밀을 자유롭게 사용, 양도, 공개할 수 있다.
독립 개발자는 기술 비밀을 사용, 양도 또는 공개할 때 자체 개발을 위한 관련 인증 자료를 제공해야 합니다. 제7조 국가법규를 위반하고, 국가이익, 공공이익에 해를 끼치거나, 공공도덕을 위반하는 기술비밀은 본 조례의 보호를 받지 않는다.
효과적인 기밀 유지 조치를 취하지 않아 관련 기술 및 기술 정보가 유출된 기업은 본 규정의 보호를 받지 못합니다. 제8조 심천시 과학기술관리국은 기업의 기술비밀 보호를 주관하는 부서(이하 심천시 과학기술 감독국)이다. 시 과학기술 부서는 기업 기술 비밀 보호에 대한 지도, 감독, 조사, 처리를 담당하며, 기업 기술 비밀 침해 시 기술 문제를 식별하는 데 있어 사법 기관을 지원합니다. 제2장 기업 기술 비밀 보호 제9조 기업이 직원에게 기업 기술 비밀 유지를 요구하는 경우 서면 비밀유지 계약을 체결해야 한다. 서면 합의가 없거나 서면 합의가 불분명한 경우 직원의 비밀 유지 의무는 직원이 회사를 떠나는 날부터 종료됩니다.
계약을 체결한 직원이 퇴사 후에도 여전히 비밀유지 의무가 있는 경우 회사는 해당 직원에게 비밀유지비를 지급해야 한다. 비밀 유지 수수료 금액은 회사와 직원 간의 협상을 통해 결정됩니다. 제10조 비밀 유지 계약은 서면으로 서명해야 하며 다음 주요 조항을 포함해야 합니다:
(1) 비밀 유지의 내용과 범위,
(2) 양 당사자의 권리와 의무 비밀 유지 계약
(3) 비밀 유지 계약 기간
(4) 비밀 유지 수수료 금액 및 지불 방법
(5) 계약 위반에 대한 책임. 제11조 비밀 유지 계약의 유효 기간 동안 직원은 다음 의무를 이행해야 합니다:
(1) 회사의 비밀 유지 시스템을 엄격히 준수하고 회사 기술 비밀의 공개를 방지합니다.
(2) 기업의 기술 비밀은 타인에게 공개되어서는 안 된다.
(3) 기술 비밀을 합법적으로 소유한 기업의 서면 동의 없이는 해당 기술 비밀을 생산 및 사업 활동에 사용할 수 없다. , 그리고 기술비밀을 새로운 연구개발에 사용해서는 안 됩니다. 제12조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 비밀 유지 계약은 자동으로 종료됩니다.
(1) 기술 비밀이 공개되었습니다.
(2) 기업은 이를 공개하지 않습니다. 비밀 유지 계약에 따라 비밀 유지 수수료를 지불합니다. 제13조 기업은 업무상 거래로 인해 기술비밀을 알아야 하는 업무관련인 또는 기업기술비밀의 법적 양수인과 비밀유지계약을 체결할 수 있다.
비밀유지 의무를 지는 업무관련자 또는 법적 수탁자는 비밀유지 계약의 유효기간 동안 본 규정 제21조 및 제22조의 규정에 따라 효과적인 비밀유지 조치를 취하여 기술정보의 유출을 방지해야 한다. 기업의 기술 비밀은 해당 기술 비밀의 법적 소유자의 서면 동의 없이 공개, 유출 또는 공개되어서는 안 됩니다.
비밀유지 의무가 있는 사업관련자는 기술비밀을 이용하여 생산 및 사업활동을 수행할 수 없으며, 새로운 연구개발을 수행할 수 없습니다. 제14조 기업은 회사의 기술비밀을 알고 있거나 알 가능성이 있는 근로자와 비경쟁계약을 체결할 수 있다.
비경쟁 계약이란 기업과 그 근로자가 퇴사한 후 일정 기간 내에 유사하고 경쟁적인 제품을 생산하는 다른 기업에 취업하지 않기로 하는 계약을 말하며, 기업은 직원에게 일정 금액의 보상금을 지불해야 합니다. 제15조 비경쟁 계약은 별도로 서면으로 체결해야 하며 다음 주요 조항을 포함해야 합니다.
(1) 유사하고 경쟁적인 제품을 생산하는 기업의 구체적인 범위
(2) 비경쟁 기간
(3) 보상 금액 및 지급 방법
(4) 계약 위반에 대한 책임. 제16조 비경쟁 제한의 최대 기간은 3년을 초과할 수 없습니다.
비경쟁 계약에 특별한 기한이 없는 경우, 비경쟁 기간은 3년으로 합니다. 제17조 비경쟁 합의서에 규정된 보상금은 근로자가 기업을 떠나기 전 마지막 해에 기업으로부터 받은 연간 보수 총액의 3분의 2 이상이어야 합니다.
비경쟁 계약에 규정된 보상금이 없는 경우 보상금은 전항에서 규정한 최소 기준에 따라 계산됩니다.