면접 중에 다음과 같은 질문을 자주 받나요? 어떻게 답변하시나요? 아래에 면접 시 면접관들이 자주 묻는 질문을 모아봤습니다.
면접시 면접관들이 자주 묻는 질문 18가지
1. 자기소개 부탁드립니다.
대부분의 사람들이 이 질문에 대해 오해를 하는 경향이 있습니다. 이름, 나이, 취미, 경력 등 너무 흔한 대답인데, 이 정보가 실제로 이력서에 있는데 면접관이 실제로 원하는 것이 무엇인지 생각해 본 적이 있나요? 가장 잘 아는 것은 구직자가 해당 직업에 적합한지 여부입니다: 가장 강력한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격의 가장 긍정적인 부분, 지금까지 이룬 가장 성공적인 일, 주요 업적, 이것들은 학습과 관련이 없을 수도 있고, 공부와 관련될 수도 있지만, 긍정적인 성격과 일을 할 수 있는 능력을 강조해야 하며, 그것이 합리적이고 합리적인 경우에만 회사의 면접관은 그것을 믿을 것입니다. 기업은 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 면접관을 존중하고 각 질문에 답한 후에 "감사합니다"를 덧붙여야 합니다. 기억하세요: 면접관의 질문에 답할 때는 자연스럽고 자신있게 대답해야 합니다. 그렇지 않으면 면접관에게 "가짜" 인상을 남길 것입니다.
2. 귀하의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?
일반적으로 면접관은 귀하의 강점과 약점 등에 대한 직접적인 답변을 듣고 싶어하지 않습니다. 예: 나는 장점이 많습니다. , 저의 가장 큰 장점은 완벽함을 추구하는 것입니다. 장점이 너무 많다는 것이 가장 큰 단점입니다. 이렇게 대답하면 더 좋아 보일 것이라고 생각하는 사람들도 있지만 실제로는 이미 위험에 처해 있습니다. 자신의 단점이 옹졸하고, 질투심이 많고, 게으르고, 성격이 나쁘다고 합니다. 이러한 질문에 대답하고 업무 효율이 낮다면 회사에서는 절대로 당신을 채용하지 않을 것입니다. 회사 면접관이 원하는 대답을 어떻게 할 수 있습니까? 그것을 자신의 성격과 결합하여 다음과 같이 말하십시오. 침착하고 명확하며 확고함, 끈기 있고 진보적이며 도움이 되고 배려심이 많으며 적응력이 있고 유머러스하며 낙관적이며 우호적입니다. 회사에서 1~2년 정도 실제 프로젝트를 실습한 후, 구직자와 같은 회사는 자신의 장점으로 시작하여 중간에 작은 단점을 추가하고 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌리는 것이 이 직업에 더 적합합니다. 이를 강조하세요. 회사는 똑똑한 직업 후보자를 좋아합니다.
3. 회사의 초과 근무에 대한 자신의 견해를 이야기해 보세요.
실제로 많은 회사에서 이 질문을 할 것입니다. 이것이 초과 근무가 필요하다는 것을 증명하지는 않지만 때로는 초과 근무가 너무 많다는 것을 의미합니다. 회사에 헌신하려는 의지를 미리 테스트해야 한다고 생각합니다. 면접관이 이런 질문을 하면 "야근수당이 있나요?"라고 순진하게 묻지 마세요. 면접관이 미리 당신의 의지를 테스트하고 싶다고 말했으니까 회사에 채용되지 않을 거예요. 초과근무 수당은 말할 것도 없고, 오늘날 IT 업계의 민간 기업에는 더 이상 존재하지 않으며, 여전히 이를 갖고 있는 기업은 소수에 불과합니다. 이걸 보고 누군가는 이렇게 말했을 것이다. 그러면 나는 야근을 할 의향이 있다고 대답할 것이다. 이렇게 대답하면 회사에 입사하면 회사에서 야근을 죽게 할 수도 있다. 애초에 초과근무를 했다면 대답은 '아니요'입니다. 초과근무를 하게 되면 그 결과는 이미 짐작할 수 있을 거라 생각하므로 여기서는 자세히 다루지 않겠습니다. 이런 경우에는 의향이 있는지, 아니면 의향이 있는지에 대해 답할 수 있으며, 다음으로 이 면접 질문에 답하는 방법을 알려 드리겠습니다. 일이 필요하다면 주저 없이 야근을 할게요. 이제는 가족의 부담에 관계없이 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있습니다. 하지만 동시에 업무 효율도 높이고 불필요한 초과 근무도 줄이겠습니다. 또는 일이 필요하다면 주저 없이 초과 근무를 하게 됩니다. 이제 가족이 있고 안정된 생활을 하게 되었기 때문에 더욱 충실하게 일에 전념할 수 있습니다. 하지만 동시에 업무 효율성도 높이고 불필요한 초과근무도 줄이겠습니다. 이 질문에 답하시면 이 질문을 성공적으로 통과하실 수 있습니다.
4. 급여 요구 사항은 무엇입니까? 모두가 고임금 일자리를 찾고 싶어하는데, 회사와 급여 협상은 어떻게 하나요? 급여 요구 사항이 너무 낮으면 능력의 가치가 낮아질 것입니다. 너무 무거우면 회사에서 감당할 수 없습니다.
일부 회사는 일반적으로 지원하는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하기 때문에 처음 제안하는 가격이 그들이 제공할 수 있는 최고 가격인 경우가 많습니다. . 특정 숫자를 직접 명시해야 하는 경우 가장 낮은 숫자만 표시되므로 광범위한 범위를 명시하지 마세요. 귀하가 오늘날의 인재 시장에 대해 조사를 했으며 귀하의 학위를 통해 직원의 가치를 알고 있음을 보여주는 구체적인 숫자를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 이전 기술 테스트가 잘 진행된 한 급여 협상 시 더 자신감을 가질 수 있습니다. 급여에 대한 엄격한 요구 사항은 없습니다. 귀하의 회사가 제 문제를 친절하고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 적합한 직업 기회를 찾는 것이므로 조건이 공평하다면 크게 신경 쓰지 않을 것입니다. 즉, 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지 않습니다. 저는 특히 프로그래밍에 관심이 많습니다. 그러므로 회사에서는 나의 상황과 시장 기준에 따라 합리적인 급여를 지급해 주기를 바랍니다.
5. 향후 5년 동안의 경력 계획은 무엇입니까?
이것은 모든 후보자가 묻고 싶지 않은 질문이지만 거의 모든 사람이 묻는 질문입니다. 더 일반적인 대답은 "관리자"입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 기업이 전용 기술 경로를 구축했습니다. 이러한 직책은 종종 "컨설턴트", "컨설턴트 기술자" 또는 "수석 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론 제품 판매 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 배경을 가진 기타 직업 등 관심 있는 다른 직위를 지정할 수도 있습니다. 아시다시피, 시험관은 항상 공격적인 지원자를 좋아합니다. 이때 "모른다"고 하면 이 질문에 대답할 때 너무 크고 공허하지 않도록 해야 합니다. 방식으로, 면접관은 당신이 매우 야심 찬 사람이라고 느낄 것이며, 이는 당신에게 좋은 기회를 잃게 만들 것입니다. 가장 일반적인 대답은 "나는 **기술의 돌파구를 만드는 등 기술 분야에서 변화를 일으킬 준비가 되어 있다" 또는 "회사의 경영 이념에 따라 발전하고 싶다"이다.
6. 당신에 대한 친구들의 평가에 대해 이야기해 보세요
사실 회사 면접관이 당신에게 이런 질문을 하는 이유는 당신의 성격과 회사에서 다른 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점을 이해하고 싶어서입니다. 그럼 어떻게 대답해야 할까요? 이 질문에 답할 때 주의할 점은 2일차 면접 질문과 동일합니다. (아래 지난 리뷰에 링크가 있습니다.) 이렇게 대답하시면 됩니다. 친구들은 모두 내가 믿을 수 있는 사람이라고 말해요. 왜냐하면 나는 다른 사람에게 한 번 약속하면 반드시 그 일을 하게 되기 때문입니다. 내가 그것을 할 수 없다면 나는 쉽게 약속하지 않을 것입니다. 즉, 나는 비교적 편안한 사람이고 다른 사람들과 잘 어울릴 수 있다고 생각합니다. 나는 사람들과 어울릴 때 항상 다른 사람의 입장에서 생각해 볼 수 있습니다. ?
7. 물어볼 질문이 있나요?
회사 면접관이 묻는 질문은 선택사항인 것 같지만 사실 회사에서는 별로 좋아하지 않는 질문입니다. 직원의 개성과 혁신 능력에 큰 관심을 기울이기 때문에 문제 없습니다. 회사는 구직자가 개인 혜택 등을 묻는 것을 좋아하지 않습니다. 누군가가: 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 아니면 회사의 승진 메커니즘이 무엇인지 보여주기 때문에 매우 환영합니다. 학습에 대한 열정, 회사에 대한 충성심, 그리고 야망입니다.
8. 우리 회사에서 당신을 채용했는데, 근무 후에 당신이 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 어떻게 해야 할까요? 일정 기간 동안 그 직업이 자신에게 적합하지 않다는 것을 알게 되면 일반적으로 두 가지 상황이 발생합니다.
1. 이 직업을 정말 좋아한다면 계속해서 배우고 겸손하게 사업을 배워야 합니다. 리더와 동료로부터 받은 지식과 업무 경험, 그리고 이 직업의 영적인 의미와 직업 요구 사항을 이해하고 격차를 줄이기 위해 노력하십시오.
2. 이 직업이 당신에게 필요하지 않다고 생각한다면, 자신에게 맞는 직업, 자신이 좋아하는 직업을 찾기 위해 가능한 한 빨리 직업을 바꾸는 것이 좋습니다. 귀하의 발전 전망도 밝아질 것이며 이는 회사와 자신에게도 좋습니다.
9. 어떤 직무에서는 리더가 요구하는 것보다 자신의 방식이 더 낫다고 생각하는 경우 어떻게 해야 합니까?
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1. 나는 리더의 업무 방식을 원칙적으로 존중하고 준수합니다. 동시에 나는 리더가 마음을 바꿀 수 있는지 알아보기 위해 상담적인 어조로 내 생각을 재치 있게 표현할 수 있는 기회를 개인적으로 찾을 것입니다.
2. 리더가 내 제안을 채택하지 않으면 나도 리더의 요구 사항에 따라 진지하게 작업을 완료하고 내 아이디어의 어떤 측면이 잘 고려되지 않았는지 리더에게 개인적으로 요청합니다. 당신도 자신을 향상시킬 수 있습니다.
3. 또, 리더의 요구가 원칙에 어긋나는 경우에는 단호히 이의를 제기하겠습니다. 리더가 여전히 고집을 부리면 주저하지 않고 상급 리더에게 보고하겠습니다. (참고: 면접 중에 이런 말을 할 수는 있지만, 앞으로는 면접관이 직속 상사가 아니라는 점을 분명히 해야 하며 실제로는 이렇게 해서는 안 됩니다!)
10. 만약 회사에 출근한 실수로 인해 회사에 경제적 손실이 발생했다면 어떻게 해야 한다고 생각하시나요?
1. 회사를 위해 열심히 일할 생각입니다. 첫 번째 과제는 경제적 손실을 만회하거나 회복할 수 있는 방법을 찾는 것입니다. 제가 책임을 질 수 없다면 회사가 문제 해결에 도움을 줄 수 있기를 바랍니다.
2. 책임을 구별하고 모두가 책임을 져야 한다. 내 책임이라면 내가 책임지는 팀원이 실수하면 기꺼이 벌을 받을 것이다. 팀으로서 우리는 함께 작업을 완료하고 동료를 위로하며 동료가 이유를 찾고 경험을 요약하도록 도와야 합니다.
3. 인생에서 실수를 저지르는 것은 불가능합니다. 중요한 것은 자신이나 다른 사람의 실수로부터 배우고 향후 작업에서 유사한 실수를 피하는 것입니다. 자신의 작업 방식을 검토하고 문제의 깊이와 강도가 충분하지 않아 피할 수 있는 실수가 발생하는지 분석합니다.
11. 당신이 한 일에 대해 상사로부터 칭찬을 받았는데 상사가 그 일을 했다고 하면 어떻게 해야 합니까?
나는 가지 않겠다. 상사에게 먼저 문제를 설명하고, 의사소통이 대인 관계를 해결하는 가장 좋은 방법이기 때문에 나는 주도적으로 상사와 소통하겠습니다. 그러나 두 가지 결과가 있을 것입니다:
1. 그의 실수를 깨닫고 사례별로 그를 용서할지 여부를 결정할 것 같습니다.
2. 만약 그가 나를 더 심각하게 위협한다면, 나는 그 문제를 상사에게 보고하는 것을 주저하지 않을 것입니다. 왜냐하면 그가 그렇게 하면 향후 업무에 부정적인 영향을 미칠 것이기 때문입니다.
12. 이직에 대한 당신의 견해를 말해주십시오.
이 질문은 인터뷰 중에 비교적 간단하게 설명할 수 있습니다.
1. 정상적인 취업은 인재의 합리적인 흐름을 촉진할 수 있으며 지원되어야 합니다.
2. 빈번한 이직은 조직과 개인 모두에게 해로우므로 반대해야 합니다.
13. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기 힘든 점에 대해 이야기해 주십시오.
1. 나는 상사의 지시에 순종하고 업무에 협조하겠습니다. 내 동료들.
2. 내가 일을 잘 못하고 있어서 상사가 불만족스러워하고 동료들이 참을 수 없게 만드는 원인을 내 안에서 찾아 꼼꼼히 분석하겠다. 나도 다른 사람을 대할 때 내가 잘하고 있지 않은지 살펴보고 싶고, 그렇다면 열심히 고쳐 나가겠습니다.
3. 이유를 찾을 수 없다면 소통할 기회를 찾아보고, 부족한 점을 지적해 달라고 하고, 문제가 있으면 제때에 바로잡도록 하겠다.
4. 나는 훌륭한 직원으로서 항상 전체 상황에 집중해야 한다. 리더와 동료들이 한동안 나를 이해하지 못하더라도 겸손하게 일을 수행하고 그들에게서 배우겠다. 나는 그들이 내가 열심히 일하는 것을 보고 언젠가는 나에게 미소를 지을 것이라고 믿는다.
14. 당신의 뛰어난 업적으로 리더로부터 인정을 받았음에도 불구하고, 동료들은 점점 당신을 고립시키고 있습니다.
1. 당신의 업적은 훌륭하고 당신은 훌륭합니다. 리더님이 인정해주셔서 앞으로 더 열심히 하겠습니다.
2. 업무에 대한 열정이 동료 간의 소통에 대한 열정을 능가하는지 검토하고, 동료와 공통 관심사, 취미 간의 소통을 강화합니다.
3. 직장에서 다른 사람의 자존심을 상하게 하지 마세요.
4. 리더 앞에서 장난을 치지 마세요.
15. 이 직업을 선택하게 된 동기에 대해 이야기해 보세요
사실 이 면접 질문은 면접관이 면접관의 직업에 대한 열정과 이해도를 알고 싶어하는 것이며, 탈락시키려는 것입니다. 그 이유는 변덕스럽게 시험을 보러 오는 사람들의 경우, 해당 분야에 대한 경험이 없다면, 직업 유형이 다르더라도 이전 경험을 활용할 수 있는 기회가 있기를 바란다는 점을 강조할 수도 있습니다. 그래서 면접 때 회사에 대한 준비를 해야 합니다. 수업을 준비할 때 회사에서는 자신의 회사가 다른 사람의 경력 발판이 되는 것을 원하지 않는 경우가 많습니다.
16. 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있습니까?
회사는 미래의 직원이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 구직자는 자신의 강점을 다시 한 번 반복한 다음 다음과 같이 말해야 합니다. 나의 능력을 바탕으로 조직 내에서 나의 능력을 발휘하고, 조직에 높은 효율성과 더 많은 혜택을 가져다 줄 수 있는 우수한 직원이 될 수 있을까요? 구직자와 같은 회사는 지원하는 직위에 대한 능력을 보여줍니다. 예를 들어 마케팅 직위에 지원할 때 "나는 많은 수의 신규 고객을 개발할 수 있습니다. 동시에 보다 포괄적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 기존 고객에게는 사려 깊은 서비스를 제공하고 기존 고객에게는 새로운 서비스를 개발합니다." 수요와 소비. ?
17. 이 직업의 어떤 점을 좋아하는지 말해 보세요
사람마다 가치관이 다르고 판단 기준도 당연히 다를 것입니다. 하지만 면접관의 질문에 대답할 때는 이렇게 말할 수 있습니다. 특히 급여 문제에 관해서는 자신의 심리를 너무 직접적으로 말하면 안 되지만, 교통 편리성, 업무 성격과 내용이 본인의 관심사와 일치하는지 등 일부 무해한 답변은 모두 좋은 고려 사항입니다. 하지만 이때 이 직업의 차별점이 무엇인지 곰곰히 생각해보면 면접에서 득이 많이 되리라 믿습니다.
18. 학력이나 능력을 어떻게 생각하시나요?