너는 어떤 증거도 없이 노동감찰부에 고소할 수 있다. 네가 사고를 말한 그 기간 동안 네가 거기서 일했다는 것을 증명할 수 있다면. 노동감사부의 사람들이 조사를 하러 갈 때 그들의 출석 기록, 급여, 재무 장부를 모두 조사할 수 있다. 만약 상황이 사실이라면, 노동감찰부는 그것을 행정처벌할 수 있으며, 당신이 응답한 보수를 받을 수 있도록 도울 수 있습니다. 노동감사부가 인정한 사실을 증거로 노동중재를 신청하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.
초과 근무는 어떻게 합니까?
1, 초과 근무 시간, 단위가 초과 근무 임금을 지불하고 월 초과 근무 시간이 36 시간을 초과하지 않는 경우 합법적입니다. 그렇지 않으면 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다. 초과 근무는 증거 (그렇지 않으면 직장을 잃어버리면 보상을 받을 수 없음), 동영상 자료나 음성 증거 (몇 부 더 복사하고 원본을 보존하는 것) 를 녹화해 자신이 실제로 국가 법정 근무 시간을 초과했으며 그에 상응하는 보수를 받지 못했다는 것을 증명할 수 있다는 것을 기억한다. 그런 다음 노동국 노동감사대대대대대대나 현지 노조에 신고한다. 노동중재를 신청할 때 논란이 있는 것은 절차대로 처리하고 이의가 있는 사람은 현지 인민법원에 기소할 수 있다.
근무 시간은 직원이 직장에서 일하는 시간입니다. 현재, 표준 근로 시간 제도는 중국에서 광범위하게 응용되고 있다. 표준근로제는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 근로제도다. 이 근로 시간 제도는 모든 국가기관, 사회단체, 기업, 사업 단위 및 기타 조직에 적용되어야 한다. 업무의 성격이나 생산 특성으로 인해 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없는 경우, 관련 법정 수속을 처리한 후에야 다른 근로 시간 제도를 실시할 수 있다. 표준근로시간에서는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무는 직장이 직원들에게 야근을 시키는지 여부를 측정하는 절대적인 기준이라고 합니다.
사실, 위의 분석에서 볼 수 있듯이, 회사와 고용기관의 근무 시간이 초과근무에 속한다는 증거가 있다면, 노동감찰부에 가서 불만을 제기하고 관련 증거를 제공하면 전체 증거과정을 완성할 수 있으며, 이 과정에서 어떤 문제가 생기면 변호사에게 자문을 받을 수 있다.