법적 주체:
직원이 고용주를 위해 경제적 이익을 창출하는 경우 고용주는 직원에게 제때 임금을 지급해야 합니다. 직원의 임금과 관련하여 우리나라 노동법에도 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정되어 있습니다. 그렇다면 양저우의 최저 임금 기준은 무엇입니까? 다음 편집자가 여러분을 위해 이 지식을 정리했습니다. 읽어 보세요! 2020년 양저우 최저 임금 기준은 얼마입니까? 양저우(장두구, 한장구, 광링구 포함)의 도시 중 몇 곳이 장쑤성 일류 지역 표준을 시행하고 월 최저 임금 기준은 1,770위안으로 조정됩니다. ; 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 15.5위안으로 조정됩니다. 바오잉현, 가오유시, 이정시는 장쑤성의 2급 지역 기준에 따라 월 최저 임금 기준을 1,600위안으로 조정하고, 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준을 14위안으로 조정합니다. 전 현(시, 구) 인력자원 및 사회보장국, 본국 개발구 사무소, 생태과학기술 신도시 사무소, 서강서호풍경구 사무소 및 모든 관련 시에 시의 최저임금 기준 조정에 관한 고시 단위: 장쑤성 인적자원사회보장국의 "성 최저 임금 기준 조정에 관한 고시"(Su Renshefa [2015] No. 422)에 따르면 현재 시의 최저 임금 기준을 다음과 같이 공지합니다. 1. 조정된 최저 임금 기준 양저우 도시 지역(강두구, 한장구, 광링구 포함)의 월 최저 임금 기준은 장쑤성 일급 지역 기준에 따라 시간제 시간당 최저 임금 기준에 따라 1,770위안으로 조정됩니다. 직원은 15.5 위안으로 조정됩니다. 바오잉현, 가오유시, 이정시는 장쑤성 2급 지역 기준을 시행하고 있으며, 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 1,600위안으로 조정됩니다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 근로 학생에게 지급하는 노동 보수는 시간당 기준으로 계산되며 시간제 직원의 현지 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 2. 최저 임금 기준에는 다음 사항이 포함되지 않습니다. (1) 초과 근무에 대한 임금 (2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성, (3) 국가 등이 규정하는 법령 및 근로복지 혜택 한도에 따라 제외되는 내용과 개인의 주택공제금 적립액을 제외한 후, 사용자가 근로자에게 지급하는 월급액은 최저임금기준보다 낮아서는 안 됩니다. 3. 조정된 최저임금 기준은 2018년 1월 1일부터 시행됩니다. 실제 운영 중에는 전문적인 조언을 구하고 전문 변호사에게 의뢰하여 귀하의 법적 권리와 이익을 최대한 보호하고 피해로부터 이익을 보호하는 것이 좋습니다. 이해가 안 되는 부분이 있다면. 관련 법률 솔루션을 검색할 수도 있습니다.