구직사이트를 통해 이력서를 제출하는 사람들이 늘어나고 있고, 온라인 이력서 제출 적중률이 극도로 낮다는 이유로 온라인 구직자들의 불만이 높아지고 있다. 전달 기술에 주의를 기울이면 HR의 관심을 끌 가능성이 크게 높아지는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
1. 진부하게도 이력서는 수천년 동안 변하지 않아야 합니다. 이력서에는 많은 내용이 포함되어 있으며 귀하가 관심을 갖는 직위가 두 개 이상 있다고 생각합니다. 지원하는 모든 직위에 대해 동일한 이력서를 사용하면 매력이 크게 줄어들며 모든 직위에 대해 특별히 이력서를 준비하는 것은 비현실적입니다. 무엇을 해야 할까요? 실제로, 다른 직책에 지원하는 경우 이력서의 작은 부분만 변경하면 됩니다. 구직 의도 - 지원하는 직위를 먼저 기재해야 합니다. 업무 경험 - 현재 직위와 관련된 업무 경험; HR이 취미와 관심사를 이해할 수 있도록 지원하는 내용은 최대한 자세하게 작성해야 합니다. 말도 안 되는 이야기를 할 필요는 없습니다.
목적은 매우 간단합니다. HR에게 가장 직관적이고 상세하며 적절한 인상을 주기 위함입니다. 위의 변경을 통해 이력서가 별 반개 개선되었습니다~
2. 사냥 믿어, 규모를 파악해야합니다. 대부분의 동료들이 온라인으로 이력서를 제출할 때 자기 소개서를 첨부할 것이라고 믿습니다. 이것은 더 이상 비밀 무기가 아닙니다. 문제는 자기 소개서에 무엇을 쓸 것인가입니다. 우선, HR이 귀하의 자기 소개서를 자세히 읽을 것이라고 기대하지 마십시오. 따라서 자기 소개서에 대해 가장 금기시되는 점은 그것이 너무 길고 이력서의 내용과 중복된다는 것입니다. 따라서 자기 소개서의 길이는 지원하는 직위에 대한 통찰력과 이 직위에 대한 장점 등을 포함하여 200~300단어가 되어야 합니다.
짧고 간결한 자기 소개서는 유능한 이미지를 줄 것입니다. 이때는 수다쟁이임을 보여줄 필요가 없습니다.
3. 이력서 이름을 보면 HR이 그 이름을 소중히 여긴다는 느낌을 받게 됩니다. 이력서 제목이 무엇인가요? 잘못된 문자의 기본 문자열은 무엇입니까? 아니면 이력서에 2단어로만 작성하시나요? 그냥 죽여주세요~ 저는 HR이고 당신에게 관심이 없습니다. 이력서를 제출할 때 HR이 가장 먼저 보는 것은 이력서의 이름이므로 이력서가 소중하다는 느낌을 주어야 합니다. 그리고 이름이 똑같아서는 안 됩니다. 어떤 직업에든 단순히 "XX직에 지원"하는 것이 해결책이 아니며, 자신의 아이디어를 접목하고 창의력을 발휘하는 것이 가장 좋습니다. p>
4, 배달 시간, 마지막 킬러 움직임. 배달 시간을 마스터하는 것이 기술입니다~ 좋은 자리에 지원하는 사람이 수천만 명이 있습니다. 이력서를 어떻게 돋보이게 만들까요? 지난번에 이력서를 제출했다면 그 위치는 HR 편지함 상단에 있을 겁니다. 그리고 이때 HR이 우연히 편지함을 열어본다면, 당신의 이력서가 빛을 볼 가능성이 크게 높아지지 않을까요? 나는 당신이 마지막 페이지부터 내용을 읽지 않는다고 생각합니다. 그렇죠? 따라서 HR의 업무 습관을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 제가 관찰한 바에 따르면 HR에서는 보통 오전 9시 30분과 오후 2시쯤에 우편함을 열고, 오전 11시와 오후 3시쯤에 면접 사실을 통보합니다. 매주 화요일과 금요일에는 우편함을 확인할 확률이 약간 더 높습니다.
그렇다면——언제 무엇을 해야 할지 쓸데없는 말을 할 필요는 없겠죠? 참고로, HR 사서함의 처리량이 많기 때문에 일반적으로 배달이 약 5~10분 정도 지연될 수 있으므로 시간을 너무 정확하게 맞추지 마세요~HR에서는 언제든지 사서함을 새로 고치는 경우가 거의 없습니다~
이력서 온라인 제출 비법
다음은 중국 온라인 채용업계 베테랑이 기업 인사담당자의 입장에서 구직자들에게 조언하는 업계 비법을 공개한 것이다.
(1) 이력서는 대기업과 관련이 있어야 합니다
인사 관리자는 인재를 검색할 때 일반적으로 "유명 회사 이름 + 직위 이름"이라는 키워드를 사용합니다. 소비재 산업은 Coca-Cola 및 Procter & Gamble을 좋아할 수 있으며 HR 관리자는 다음과 같이 검색합니다. 예: "Coca-Cola + Sales Manager", 시스템은 이력서에 위의 키워드가 있는 구직자를 검색합니다. 이력서에 잘 알려진 회사의 이름이 나타나면 검색할 수 있습니다. 예: "저는 xx Mineral Water Company에서 근무하며 Coca-Cola가 소유한 경쟁사인 Tianandi Mineral Water의 현지 시장 점유율을 성공적으로 줄였습니다... ": "저는 Coca-Cola의 광저우 Baiyun 지역 대리점에서 일합니다" 잠깐만요.
또한 HR 관리자가 이력서를 검색할 가능성도 높아집니다!
(2) 새로 고침이 자주 발생함
인사 관리자가 인재를 검색할 때 적격 이력서는 새로 고침 시간 순으로 정렬되며 일반적으로 만 첫 페이지나 두 페이지를 보세요. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 취업 기회가 생길 수 있다는 사실을 실제로 모릅니다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 가장 좋습니다. 새로 고침 후에는 맨 앞에 순위가 지정되어 HR 관리자가 더 쉽게 찾을 수 있습니다!
(3) 최근 3일간만 지원하지 마세요
일반 구직자들은 최근 공개된 채용 정보를 보면 성공률이 가장 높을 것이라고 생각하는데, 이는 그렇지 않습니다. 많은 기업 HR 관리자들이 게시된 직위를 새로 고치기 위해 제때에 로그인하지 않기 때문에 구직자들은 해당 직위에 대한 지원자가 많고 반대로 경쟁이 치열합니다. 일부 직위는 반달 동안 문을 닫았거나 심지어 두 달이 지나도 지원자가 거의 없었지만 성공률은 높았습니다.
(4) 이메일을 항상 맨 위에 표시하세요.
HR 관리자는 구직자의 이메일을 매일 확인한다는 사실을 알아야 합니다. 이력서가 100페이지 이상인 대부분의 이메일은 처음 5페이지만 읽으세요. 이제 이력서가 응답을 받지 못하는 이유를 아셔야 합니다!
그렇다면 회사에서 지정한 메일함으로 이메일을 보낼 때 인사담당자가 메일함을 열 때마다 내 이메일이 먼저 보이도록 하려면 어떻게 하면 내 이메일이 항상 상위에 오도록 할 수 있을까요? 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 날짜를 2008년과 같은 미래 날짜로 변경하세요. 대부분의 사서함은 기본적으로 이메일을 날짜별로 정렬하기 때문에 최소한 2008년까지는 이메일 순위가 맨 뒤에 표시되지 않습니다. (구직에 성공했다면 나에게 대접해주세요!)
(5) 참신한 이메일 제목
HR 관리자는 매일 수많은 구직 이메일을 받고 있으며, 구직자는 일반적으로 누르기 회사에서는 이메일 제목을 다음과 같이 요구합니다: xx 직위에 지원할 때 HR 관리자의 관심을 끌고 그가 이메일을 먼저 열도록 하려면 어떻게 해야 합니까? 이메일 제목에 대해 소란을 피울 수 있습니다. HR 관리자는 하루에 수백 통의 이메일을 받고, 새로운 직함을 가진 사람만이 이메일을 열 수 있습니다.
예: 내 여자 친구가 취업 지원을 위해 100통이 넘는 이메일을 보냈으나 사무원 지원자가 너무 많아서 응답이 없었고, 이 친구는 사무직으로 일했습니다. 그래서 그녀의 이메일 제목을 바꿨다. "스튜어디스가 일자리를 찾으러 광저우에 온다"는 생각이 대부분의 남성 HR 관리자들의 상상력을 자극했고, 그 결과 30명 이상의 남성 HR 관리자가 내부에서 면접을 요청했습니다. 그녀는 3개월 만에 일자리를 구하지 못했지만 3일 만에 10개 일자리를 구했습니다. 이제 이메일 헤더의 중요성을 알았습니다.
(6) 이력서에는 아름다운 사진을 포함하는 것이 가장 좋습니다
인사담당자는 이력서 상위 30개 중 사진이 포함된 상위 5개를 찾아 가장 많은 2개에게 알렸습니다. 아름다운 사진들 중 하나를 선택했어요. 공무원 등 일반직의 경우 외모로 사람을 판단하는 것이 중국의 전통입니다. 아름답지 않더라도 예술적인 사진을 찍으면 인터뷰에 응할 확률이 높아집니다(죽음을 기다리기보다는 주는 것이 좋습니다). a try) 결국 이력서의 목적은 면접 기회를 얻는 것이고 나머지는 힘과 행운에 달려 있습니다.
(7) 자기 소개서에서 상대방 회사를 "꾸짖는" 것은 예상치 못한 결과를 가져오는 경우가 많습니다.
대부분의 사람들은 자기 소개서에서 상대방 회사를 칭찬하면 호감을 불러일으킬 것이라고 생각하지만, 이는 그렇지 않습니다. 이 회사의 단점을 먼저 지적하면 주목을 받기도 하고, 놀라지 않으면 결코 멈추지 않을 것입니다. 인사담당자로서 우리의 단점을 지적하는 구직자들에게 좋은 인상을 줄 뿐입니다. 나는 일반적으로 우리 회사를 칭찬하는 구직자를 제쳐두겠습니다. 상대 회사의 단점을 모르더라도 아무 생각 없이 "귀사 회사는 혁신이 부족하고 시장 실적도 너무 일상적이라고 생각합니다. 저는 소비자 사고방식으로 귀사를 관찰하고 있습니다." 귀사의 고객 서비스에는 아직 개선해야 할 부분이 많이 남아 있습니다. 귀사의 브랜드 이미지를 개선할 수 있다고 생각합니다..." 자세한 내용을 들으시면 인터뷰를 해보실 수 있습니다. 인터뷰를 위해 관련 회사를 유혹할 수 있습니다. 면접 기회만 있으면 나머지는 저희가 고민하겠습니다. (이력서에는 면접 기회가 있습니다. 목적이 전부이며 수단은 중요하지 않습니다.)
(8) 이력서를 직위와 일치시키는 방법을 배워야 합니다
두 개념 모두 유효합니다. 첫째, 상대방의 직업에 대한 설명에 너무 신경 쓰지 마십시오. 요구 사항이 많은 경우 관리자조차도 어떤 사람을 모집해야할지 모릅니다. 다시 시작하면 기회를 잃게 됩니다. 상대방은 5년의 경력이 필요한데 본인은 3년의 경력만 있으면 감히 지원하지 못한다면 전혀 필요하지 않습니다. HR 관리자가 제공하는 직무 설명은 일상적이고 일상적인 것이므로 심각하게 받아들여서는 안 됩니다!
또 다른 매칭 개념은 그의 직위를 설명하는 방식입니다. 예를 들어, 그가 강력한 리더십 기술이 필요하다고 말하면 이력서에도 그에게 리더십 기술이 있다고 명시되어 있습니다. 그는 의사소통 능력이 필요해요. 당신의 이력서에도 내가 의사소통에 최고라고 적혀 있어요. 귀하의 이력서는 가장 표면적으로 일치하며 기회를 늘릴 수도 있습니다. 그의 직무 내용에 완벽하게 맞는 이력서로 이력서를 변경할 수 있습니다.
실제로 구직자들은 면접 기회가 많아 취업에 성공할 확률이 높아질 뿐만 아니라 연봉이 높을수록 면접 경험도 높아진다. 많은 우수한 구직자들이 온라인으로 많은 이력서를 보냈지만 아무런 응답도 받지 못했습니다. 그들은 자신들이 경쟁력이 없어서 스스로 가격을 낮추어야 한다고 생각합니다.
온라인 취업의 성공률은 일반적으로 이력서 200개 발송, 면접 8개, 성공 2개, 하나는 가고 싶지 않은 것, 하나는 상대적으로 만족스러울 수도 있다는 사실을 아셔야 합니다. 너. 그러므로 온라인으로 일자리를 구하는 친구들은 스스로에 대한 자신감을 잃어서는 안 됩니다.