법률 분석: 제공 필요: 노동 분쟁 중재 기소장; 신분증 사본 피소 기관의 영업허가증 사본 또는 기업이 공상에 등록한 등록 정보; 증거 자료 사본; 당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야 한다. 단체노동 논란도 제공해야 한다. 고소인은 직원 대표 명단과 전체 직원 서명표를 포함한 직원 추천서를 작성하여 제출해야 한다. 이 가운데 임금 체납자 집단분쟁 사건에 속하며 고소인은 고용인 기관이 임금을 체납한 직원 명단과 체납금액 목록도 제출해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"
제 5 조 단체 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상이 해결되지 않을 경우 노조는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. 노조를 설립하지 않은 경우, 상급 노조는 직공이 추천한 대표에게 법에 따라 중재를 신청하도록 지도해야 한다.
제 6 조 논란이 발생한 근로자는 10 명을 넘었고, 같은 요청이 있는 근로자는 3 ~ 5 명의 대표를 중재활동에 추천할 수 있다.