당의 19 대 정신을 깊이 연구하고 관철하기 위해 인재 우선 발전 전략을 대대적으로 실시하기 위해, 시위원회와 시청은 우리 시의 경제사회 발전에 절실히 필요한 고위급 인재를 도입하기로 결정했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 도입 계획
이번 도입에는 후허 하오 터 () 와 하기 () 소속 기업 사업 단위 298 곳, * * * 인재 745 명이 포함됐다. 그 중 기업 20 곳, 종업원 15 1 사람 기관 278 개, 594 명. 인재 수요 정보표는 본 발표 내용을 기준으로 한다. 부록 1 및 2 를 참조하십시오.
둘째, 자격
(1) 인재의 도입은 규율과 성실성을 준수해야 하며, 직무요구 사항을 충족하는 정치적 자질, 신체자질, 사상도덕적 자질 외에 다음 조건 (1 4) 을 충족시켜야 한다.
1 .. 박사 학위를 가진 사람.
2. 해외 유명 대학 (세계 랭킹 전 1000) 또는 국내' 쌍류' 대학을 보유한 전회 일반 전일제 석사 학위.
3. 우리 시에서 전공이 절실히 필요한 국가' 일류 대학' 이전 일반 전일제 본과학력 또는 국가' 일류 학과' 가 고교 일류 학과를 건설한 인원은 이전 일반 전일제 본과학력을 가져야 한다.
4. 우리 시에서는 부고 이상 직함 또는 고급 기술자 기술직을 가진 인원이 절실히 필요합니다 (용인 단위와 시 인사부 인정 기준).
5. 이들 중 석사 학위 또는 학사 학위를 가진 사람은 35 세 이하 (1983 년 5 월 2 일 이후 출생), 박사, 부급 이상 직함 및 고급 기술자가 40 세 이하 (1978 년 5 월 2 일 이후 출생) 에 있어야 한다
6.' 인재 수요 정보표' 에 열거된 직무 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나인 인원은 등록 및 도입 범위에 포함되지 않습니다.
1.2065438+2008 년 7 월 3 1 일반 대학을 졸업한 전일제 학부생과 대학원생.
2. 후허 하오 터 (Hohhot) 의 현직 공무원 (공무원법 관리 포함) 과 사업 단위 직원, 수습기간 내에 편제 관리 인원을 포함시켰으며, 현재 직위에 있다.
3. 공무원, 사업단위 직원 모집에서 부정행위가 있는 것으로 밝혀져 금지기간에 있는 인원이 발견됐다.
4. 위법행위로 조사처리 중이며 당기, 정치기 처분을 받지 않은 사람은 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람입니다.
5. 법령에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원.
셋째, 소개 절차
(1) 온라인 등록
등록 시간: 본 통지 발행일로부터 5 월 18, 20 13, 17:00 까지.
소개 자격 조건과 직무 요구 사항을 충족하는 의도적 구직자는 후허 하오 터 (Hohhot) 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (rsj.huhhot.gov.cn/index.html) 에 로그인하여' 후허 하오 터 (Hohhot) 소개 인재 등록 양식' (첨부 3 참조) 을 다운로드 및 작성해 고용주에게 보내 주시기 바랍니다. 보호]) [사서함? 보호] (개인별 제한 1 게시물), 작성한 정보는 진실하고 정확해야 합니다. 만약 정보의 부실한 영향으로 소개를 한다면, 모든 책임은 구직자 본인이 부담한다.
용인 단위는 신청인의 자격에 대해 초심을 진행하고, 제때에 초심 의견을 피드백해야 한다.
(2) 20 18 인재 수급 계약회를 개최한다.
시간: 5 월 19, 20 일 9: 00- 17: 00.
위치: 후허 하오 터 (Hohhot) 제 2 중학교 동학구 (Hohhot) 시 사이한구 윌로와 여의로 교차로 동쪽 150m).
1. 비즈니스 단위
기업은 고용 기준과 관련 규정에 따라 도입 예정 인선을 스스로 결정할 수 있다. 구직자는 인재 수요 정보표에 제공된 연락처에 따라 기업에 직접 연락하여 등록할 수 있다. 기업이 인재를 영입하는 절차는 기업 스스로 결정한다.
2. 공공 기관
(1) 직접 심사에서 영입할 인재 명단을 확정하다.
용인 기관은 현장 면접, 심사 등을 거쳐 도입 계획 1: 1 의 비율에 따라 도입 예정 인재 명단을 확정했다. 면접 평가는 주로 전문 능력 테스트, 실무 운영, 구조화 면접 등을 통해 인재를 영입할 전문 지식과 업무 기술을 중점적으로 고찰한다. 인재 명단을 도입하고 조제 조건에 부합하지 않는 사람은 다른 용인 단위의 면접 심사에 참가하는 것을 추천할 수 있다.
면접, 심사에 참가하는 사람은 본인의 신분증, 졸업증, 학위증, 교육부에서 발급한 외국 학력 학위 증명서, 직함 증명서, 고급 기술자 증명서 및 고용인 직위가 요구하는 기타 증명서 등 원본과 사본 (2 부) 을 소지해야 한다. 대졸자는 학교에서 발행한 학과, 학제, 전공, 졸업시간 증명서 원본 및 학교에서 제공하는 3 자 취업협정 (필수) 을 휴대해야 한다. 이미 취업한 이전 졸업생은 현 고용인 기관에서 발급한 동의 수입 증명서를 소지해야 한다 (반드시 휴대해야 한다).
(2) 고용인 단위와 영입인재는 각각' 영입인재합의서' 와 삼방취업협정을 체결하고, 인재를 영입하려면 반드시 고용인 단위에서 5 년 이상 일해야 한다.
(iii) 후속 사항
1. 신체검사. 고용인 조직은 인재를 지정된 병원에 영입하여 신체검사를 할 계획이다. 신체검사는' 공무원 일반 신체검사 기준 (시행)' (공무원부 발행 (2005)1호),' 공무원 신체검사 운영수첩 (시행)' (공무원부 발행 (2007) 25 호) 및 관련 개정 기준에 따라 시행된다 신체검사에 불합격한 경우 불합격 항목에 대해 재검사를 할 수 있으며, 재검사 결론을 기준으로 한다.
2. 검사. 고용주가 신체검사 합격자의 사상 정치적 표현을 고찰하다.
3. 홍보 및 고용. 시찰 합격자는 입사 예정 인원으로 확정돼 관련 언론에 공시 (공시 기간은 7 일 (영업일 기준)) 했다. 공시가 만료된 후, 임용에 영향을 미치지 않는 관련 상황이 있다면, 관련 규정에 따라 임용 수속을 밟아야 한다.
기타 사항. 이번에 도입한 인재는 신체검사, 시찰 등의 과정에서 보충되지 않는다. 인재를 끌어들이는 자격 심사는 도입 사업의 전 과정을 관통한다. 어떤 단계나 수습 기간 동안 조건이 일치하지 않거나 허위로 조작된 것을 발견하면 채용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)
넷째, 정책 대우
이번에 도입된 고위급 인재는' 후허 하오 터 (Hohhot) 가 인재 우선 발전 전략을 추진하는 몇 가지 조치 (시범)' (첨부 4 참조) 에 따라 규정에 따라 관련 대우를 받는다. 그 중 해외 유명 고교 (세계 랭킹 전 1, 000) 와 국내' 쌍류' 고교 전일제 박사생, 우리 시에서 절실히 필요로 하는' 일류 대학' 과' 일류 학과' 전일제 졸업생을 우리 시 국유기업 사업 단위로 영입해 배치비가 65438+ 이상이다 도입 된 박사, 석사 대학원생의 근무 연수 1 년, 심사 합격을 거쳐 양성, 부처급 지도직을 맡을 수 있다. 2 년 이상 근무한 석사 대학원생은 정과급 지도직을 잘 수행하고 3 년 이상 근무한 사람은 부과급 지도직을 맡을 수 있다.
연락처 전화: 0471-5186424,047/kloc-047 1-4606068.
첨부: (바이두 구름판)
1: 20 18 후허 하오 터 (hohhhot) 사업 단위 인재 수요 양식
2.20 18 후허 하오 터 기업 단위 고위급 인재 수요 카탈로그
후허 하오 터 (Hohhot) 는 인재 등록 감사 등록 양식을 도입했습니다.
4. 후허 하오 터 (Hohhot) 가 인재 우선 발전 전략을 추진하는 몇 가지 조치 (시범)
* * * 후허 하오 터 (Hohhot) 시의회 조직부
후허 하오 터 인적 자원 사회 보장국
2065438+2008 년 5 월 2 일