(a) 사급 전업 간부
첫째, 중앙 단위는 매년 국무부군이 배정 접수 지표를 전수하고, 국가부처와 일부 중앙기업 공기업은 수신 임무를 가지고 있으며, 양방향 선택 방식을 채택하고 있으며, 전업 간부와 고용인 단위의 구체적인 상담이 필요하다.
두 번째는 베이징에 안치한 것으로, 시당조직부가 전업 간부 서류와 개인의 의지에 따라 지시성 배치를 하는 것이다. 교사 직무를 3 년 이상 담당한 교사 간부는 일반적으로 시급이나 구급 위임국에 배치되어 있으며, 구급 단위는 일반적으로 행정지도직에 배치되어 원직 대우를 유지하는데, 실제로는 강직과 실직 배치이다. 부대에서 공석직을 맡거나 3 년 미만의 사급 전업 간부를 맡고 있으며, 일반적으로 강직된 시급 사업 단위나 행정 단위에 배치하여 임금을 유지한다. 시속 기업의 배치는 일반적으로 기업 부직 (부총지배인 또는 기검 서기) 과 같은 기업 중층 지도직입니다.
(b) 단체급 전업 간부
첫째, 중앙 단위와 시 단위의 단체급 전업 간부가 시험, 양방향 선택 방식을 취하고, 고용인이 제공하는 직무의 성격에 따라 공무원, 사업 단위, 기업 중 어느 것을 확정한다.
둘째, 과거와 비교했을 때, 도시 6 구의 전업 간부 배치 정책이 부분적으로 변경되어, 지도직으로 3 년 이상 근무한 모든 지역은 공무원에 배치될 수 있다. 지도직을 3 년 이상 맡고, 강직하고, 지도직을 맡고, 3 년 미만의 직무를 맡고, 비지도직을 강직하고, 2 직을 배치하다.
셋째, 도시 6 구를 제외한 다른 지역의 행정단직에서 간부로 전업하는 것은 직무의 높낮이에 관계없이 기본적으로 행정직에 배정될 수 있다. 지도직 3 년 이상, 비전도직 5 년 이상, 비전도직 3 년 이상 5 년 이하의 강직을 맡다.
넷째, 시내 6 구 단체급 전업이 3 년도 채 안 된 간부와 지도직을 맡지 않은 즉 기준에 맞지 않는 간부의 안치에는 차이가 있다. 구체적으로: 풍대구는 개별적으로 속마음을 나누지 않고, 직위에 불만을 품고, 사업 단위에서 통일적으로 안배한다. 예년에 행정직에서 보고하지 않은 것은 더 이상 행정직에 배정되지 않는다. 석경산구의 단급 간부는 조직부가 통일적으로 배정하여 해당 공무원 직위를 우선적으로 배정한다. 해전구 단체급 전업 간부는 조직 부서에서 공무원 직위로 배정되었다. 해정 구 (haiding district) 는 "이중 선발 회의" 에 참여하기 위해 행정단 전업 간부를 조직했다. 서성구는 조직 부서가 개인 상황에 따라 해당 직위를 이행하고, 조건을 충족하거나 충족하지 않고, 행정직으로 배치한다는 것을 분명히 했다. 조양구 행정 간부는 공무원 직책에 배치 할 수 있습니다. 동성구는 직무 조건에 부합하는 행정 간부로, 조직 부서에서 공무원 직위로 배정한다. 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 간부들은 구내에서 조직된' 쌍선회' 에 참가하고, 선출된 공무원은 공무원이다. 선출되지 않은 경우, 구 인사국이 공무원 배치를 담당하거나 공무원 관리 단위를 참고하여 배치하다.
(c) 캠프 및 다음 전문 기술 간부
공무원 자격 시험에 응시하고, 시험에 합격하여 증명서를 발급하고, 공무원 직위에 참가하거나, 공무원 관리를 참조하는 단위 직위 선발에 자원하다. 검토에 실패한 참여 기관을 선택하십시오. 단위를 선택하지 않은 사람은 강제 배치를 취한다. 임급 지도직은 교외에서 3 년 이상, 캠프급이 5 년 이상, 또는 부단급이 5 년 미만의 전업 간부를 배치하여 주임과원으로 지정할 수 있다. 부영장을 3 년 이상, 부영장을 5 년 이상, 또는 대영급 직무를 5 년 미만의 전업 간부로 맡으면 부주임으로 지정될 수 있다.