회사의 각 부서에는 회사 직원이 해야 할 일과 주의해야 할 사항을 명확히 하는 데 사용되는 자체 책임과 규정이 있습니다. 아래는 제가 가지고 온 각 부서의 직무 템플릿입니다. 함께 읽어보시고 참고하시기 바랍니다.
지회장의 직무 (1)
1. 지부의 전반적인 업무를 감리합니다.
2. 은행의 다양한 사업 목표와 업무 계획을 수립 및 실행하고, 사업 관리 및 다양한 업무 업무의 이행을 조직하고, 혁신을 선도하고, 메커니즘을 개선하며, 모든 직원이 다양한 업무를 완전히 완료하도록 이끄는 책임을 집니다. . 경제 지표.
3. 당과 국가의 원칙과 정책을 이행하고 시립은행의 정신을 적시에 전달하며 지점이 제정한 모든 규칙과 규정이 완전히 이행되도록 보장합니다.
4. 자신과 직원의 전반적인 품질을 지속적으로 향상시키고 팀의 정치적 품질, 업무 잠재력 및 전문적 수준을 향상시키며 모든 작업의 원활한 진행을 보장할 책임이 있습니다.
5. 고객 중심을 고수하고 비즈니스를 확장하는 역할을 담당합니다. 우리는 국가재정정책을 성실히 집행하고, 모든 업무를 적법하고 규정에 따라 수행하며, 예금을 신중하게 정리하고, 신용자금원을 지속적으로 확대하며, 예금구조를 개선하고 자본비용을 절감하기 위해 노력할 것입니다.
6. 신용자금의 적극적인 사용을 관리하고, 인가 범위 내에서 절차에 따라 각종 대출을 승인 및 보고하는 업무를 담당하며, 대출 리스크 관리를 효과적으로 강화하고, 대출의 질적 향상을 위해 노력합니다. 신용 자산.
7. 경영을 강화하고, 수입을 늘리고 지출을 줄이며, 권한에 따라 은행 내 비용을 승인하고, 자체 경제적 이익을 향상시키기 위해 노력합니다.
8. 은행 직원의 급여 평가 및 이행과 관련된 업무를 담당합니다.
9. 은행 직원이 사회 윤리, 금융 규율 및 금융 시스템을 준수하고, 공평하게 행동하고, 개인적 이익을 추구하지 않고, 모범을 보이고, 롤모델이 되고, 리더가 되도록 지도할 책임이 있습니다. 지점의 안전 및 보안 업무를 담당합니다.
10. 은행의 인적 자원, 장비 자원, 재정 자원 등 다양한 자원의 합리적인 배치, 노동 구성의 효과적인 활용 및 최적화, 업무 효율성 향상 및 서비스 품질 향상을 담당합니다.
11. 의사결정 전달 및 실행, 은행의 운영 및 관리 정보 피드백, 내부 및 외부 관계 조정, 내부 및 외부 정보의 원활하고 효과적인 전달을 담당합니다.
12. 본점과 지점이 수립한 품질 요구사항과 내부 통제 시스템이 은행에서 구현되고 목표와 업무가 완료되었는지 확인합니다.
지부장의 직무 (2)
1. 사무실 관리 시스템 구축, 일상 사무실 운영, 종합 조정, 행정 비서 및 미디어 관리를 담당합니다. /p>
2. 군 규율검사 및 감독과 노동조합을 담당합니다.
3. 군 지부 본부의 행정 및 물류 지원 업무를 담당합니다.
4. . 은행 자체 운영 지점 및 텔레뱅킹, 온라인 뱅킹, 셀프 서비스 뱅킹, 셀프 서비스 장비 및 정보 플랫폼 기획 및 구축을 담당합니다.
5. 내부 통제 시스템 구축을 담당합니다. , 규정 준수 검사 및 관리, 외부 공지, 서한, 계약서, 합의서 및 승인 문서의 적법성 규정 준수 검토, 우수한 은행 리스크 관리 시스템 구현
6. 인사 계획 및 구축을 담당합니다. 조직 관리, 인력 채용 및 배치, 간부 팀 구성, 직원 교육 및 훈련, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 유지 및 인사 서비스
7. 노동 및 고용 관리 규정에 의거 상급 은행은 직원 노동 계약의 서명, 인증, 갱신, 변경, 종료, 취소 등을 조직 및 실행하고 모든 고용 관리를 표준화하여 조화롭고 안정적인 직원 관계를 유지합니다.
8. 책임 업무 감사, 재무 감사, 관할 기관의 사임 감사, 지점 기관의 업무 감사, 내부 통제 평가 및 위험 평가 실시 등을 수행합니다. 업무
9. 보관에 대한 책임; 회사 인감의 올바른 사용, 소개서 또는 증명서 발급 및 등록을 통해 기록이 없고 오류가 없도록 합니다.
10. 리더가 할당한 기타 작업을 완료했습니다.
지부장의 책임 (3)
중앙 지부장의 책임 :
발전 전략에 따라 지부의 전반적인 업무를 담당 본사의 통합 배치, 고객의 마케팅, 유지 관리 및 관리를 관리하기 위해 하위 지점을 구성하고 하위 지점의 내부 관리, 시스템 구축, 팀 구성 및 기타 작업을 담당하고 다양한 운영 및 관리를 완료합니다. 본사가 제시한 목표를 달성하고, 지사의 발전을 촉진하며, 지사의 종합적인 경쟁력을 지속적으로 강화합니다.
본점 부회장의 책임:
분점의 사업 목표와 업무 계획에 따라 분점장이 사업 개발을 담당하도록 보좌하고, 담당 사업 라인의 내부 관리 및 팀 구성, 직원이 해당 운영 및 관리 업무를 완료하여 할당된 라인 작업의 구현과 비즈니스 목표 실현을 보장합니다. Shucunwang shucunwang.
1) 신용:
은행의 신용 정책 및 시스템의 구성 및 구현과 기업 고객의 신용 등급 평가 구성 및 실행을 담당합니다. 내부 통합 신용 부여 업무를 검토, 보고 및 승인합니다. 권한 내에서 신용 업무에 대한 부서의 검토를 담당하고 이를 대출 심사 위원회에 제출하여 검토를 받고 권한 외의 신용 업무에 대한 예비 검토 및 보고를 담당합니다. 은행 인수 어음 및 할인 업무에 대한 관리 및 모니터링을 담당합니다. 은행 권한 내에서 신용 자산 위험 분류를 식별하고 권한 외의 검토 및 보고 업무를 담당합니다. 규정에 따라 대출 검토 회의를 조직하고 소집합니다. 고객 부서 및 고객에 대한 대출 후 관리 검사를 조직하고 관련 정보를 수집하고 분석하는 인증된 고용 시스템을 시행합니다. 경제 정보, 관련 정보 및 자료를 관련 리더 및 은행 리더가 할당한 기타 업무를 담당하는 부서에 피드백합니다.
2) 은행의 개인 사업에 대한 계획, 관리 및 개발을 담당합니다.
개인 사업에 대한 종합 평가 방법을 수립하고 종합 평가를 수행하며 개인 사업 시장 조사를 담당합니다. 및 정보 수집 업무 은행의 개인 예금 사업에 대한 기획, 관리, 지도, 검사 및 평가를 담당합니다. 은행의 개인 소비자 신용 사업에 대한 관리, 지도 및 검사를 담당합니다. 은행의 자금 대리 업무 및 평가 업무를 담당하며 개인 소비 대출을 위한 프론트엔드 서비스의 표준화된 운영을 지도하고 은행 전반에 걸쳐 개인 금융 상품의 홍보 및 마케팅을 담당합니다. , 은행 전체의 마케팅 계획을 수립하고 개인 업무에 대한 자율 감독을 담당하는 조직 및 실행; 은행 리더가 할당한 기타 업무를 담당하는 개인 업무 계획을 담당합니다.
지점장의 책임 (4)
은행 지점장의 책임
1. 국가의 금융경제법규와 장춘법규를 성실히 이행한다. 중국농업은행 상업은행 회계 및 결산에 관한 각종 규칙과 규정을 준수하고, 은행 회계 내부통제 시스템을 구축 및 개선해야 합니다.
2. 은행의 회계 표준 업그레이드를 조직하고, 내부 관리 규정 및 운영 절차를 구현하기 위해 회계 담당자를 감독하고, 업무 기록 및 등록 장부의 등록을 완료하는 일을 담당합니다.
3. 현금 재고, 중요한 백지 증서 및 귀중품에 대한 정기 검사 및 필요에 따른 귀중품 보관 업무에 대한 지도, 감독, 감독, 검사 및 승인을 담당합니다. , 인증서 관리, 필요에 따라 내부 및 외부 계정을 확인합니다.
4. 검사 중 발견된 회계결산 문제를 바로잡을 책임이 있습니다.
5. 회계 및 계산원의 차이점을 적시에 검색하고 원인을 분석하며 실용적인 솔루션을 제안하는 일을 담당합니다.
6. 은행의 회계 품질 향상을 촉진하기 위해 직원을 위한 비즈니스 학습 및 기술 교육을 조직하는 일을 담당합니다.
7. 본사와 협력하여 직원 노동 조합을 합리적으로 설정하고, 회계 담당자에 대한 평가를 수행하고, 표준에 맞게 회계 기본 사항을 업그레이드합니다.
8. 은행의 고정 자산 및 소액 소모품을 관리하여 계좌가 사실과 일치하는지 확인합니다.
9. 은행의 자금세탁 방지 업무를 담당합니다.
10. 접수 검사를 수행하기 위해 상사 및 규제 당국과 협력합니다.
11. 리더가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
지부장의 직무 (5)
지부장의 직무
지부장은 지부를 책임지는 사람이며, 직무 책임은 다음과 같습니다:
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1. 지점의 개발 전략 목표를 기반으로 지점의 비즈니스 목표와 업무 계획을 수립하는 일을 담당합니다.
2. 사업 목표와 업무 계획을 결정한 후 실행을 주도하고 조직하며 실행 상태를 감독합니다.
3. 지점의.
4. 지점의 내부 관리, 시스템 구축 및 팀 구성을 담당합니다.
5. 지속 가능한 개발 전략을 달성하기 위해 새로운 비즈니스 파일럿을 시작합니다. 6. 포괄적인 개발, 시장 개방, 고객 개발 및 유지가 없습니다.
7. 직원 업무의 질과 효율성을 향상시키기 위해 지점 직원 교육을 실시합니다.
지사장이 갖추어야 할 잠재력
1. 더 많은 고객 리소스를 보유하고 있으며, 풍부한 경험을 갖고 있으며, 발견할 수 있어야 합니다.
3. 리더십과 관리 잠재력을 갖고, 훌륭한 팀을 이끌 수 있으며, 대중의 지혜를 모으고 활용할 수 있습니다. p>
4. 사람을 잘 고용한다. 인적 자원을 합리적으로 배치하고 서비스 자원을 잘 할당하십시오.
5. 넓은 마음을 가지십시오.
6. 직원을 배려하는 엄격한 태도를 취하십시오. 7. 좋은 직업 윤리를 가지십시오.
지점장 자격 요건
1. 금융, 경제, 경영 관련 전공 학사학위 이상
은행 경영 경력 2년 6개월 이상,
3. 다양한 은행 업무에 대한 지식, 시장 개발 잠재력 및 리더십 능력
5. 시장을 개발하고 판매 목표를 달성합니다.