목표 결정: 취업 정보를 선별할 때, 먼저 자신의 구직 목표 (업무 성격, 업무 요구 사항, 급여 대우 등) 를 명확히 해야 한다. 자신의 목표를 분명히 해야 더욱 표적된 선별을 할 수 있다.
신뢰할 수 있는 채용 플랫폼 선택: 지련 채용, 앞날 걱정 없는 대형 채용 플랫폼과 같은 신뢰할 수 있는 채용 플랫폼을 선택하고, 속거나 시간을 낭비하지 않도록 신뢰할 수 없는 채용 사이트를 선택하지 마십시오.
키워드 필터링: 취업 정보를 검색할 때 필터링할 키워드를 설정할 수 있습니다. 키워드는 자신의 구직 목표와 관련이 있어야 한다. 예를 들면 근무지, 직함, 급여 대우 등이다.
회사의 규모와 신용도 보기: 취업 정보를 선별할 때 회사의 규모와 신용도를 보고 판단할 수 있다. 우수한 회사는 보통 일정한 규모와 좋은 입소문을 가지고 있다. 인터넷 검색이나 친구의 경험을 통해 회사 관련 정보를 얻을 수 있다.
Position 요구사항 조회: 고용 정보를 필터링할 때, position 요구사항을 검토하여 역량 및 조건이 충족되었는지 확인해야 합니다. 직위 요구가 너무 높으면, 너에게 꼭 맞는 것은 아니지만, 오히려 시간과 정력을 낭비할 것이다.
회사 문화 관심: 취업 정보를 선별할 때 회사 문화에 주의를 기울여 자신의 가치관에 부합하는지 확인해야 합니다. 회사의 문화와 자신의 가치관이 크게 다르면 회사의 업무 환경에 적응하지 못하고 생산성과 기분에 영향을 줄 수 있다.
결론적으로 취업정보 선별은 자신의 구직목표를 분명히 하고, 믿을 만한 채용 플랫폼을 선택하고, 키워드를 설정하고, 회사의 규모와 입소문을 보고, 일자리 요구와 회사 문화를 종합적으로 고려하고 선별해야 자신의 요구에 맞는 취업정보를 더 잘 찾을 수 있다.