조사책임난을 더 해결하기 위해' 의견' 은 프로젝트 감독 제도 개선,' 감사 결과에 대한 현장 검사 검토, 분석 판정, 부적절한 처리 지시에 대한 재조사, 중대한 문제가 작아지는 것을 막기 위한 세 가지 조치를 제시했다' 고 소개했다. 조사 메커니즘을 수립하여 "당사자를 조사하고, 책임자를 추궁하고, 끝까지 조사하고, 책임자를 추궁한다." 중점 대상, 중점인을 파악하고 당위 (당조) 의 주요 지도자와 조직 인사부 책임자의 고용 실직 책임을 강조해야 한다. 다큐멘터리 제도, "정보망 기술을 이용하여 실시간 감독제도를 추진하여 조사와 책임을 조사할 수 있고 근거가 있다. ""
분석
초직자 간부들은 어떻게' 코디' 합니까?
예비 통계에 따르면 지난해 이후 간쑤 호남 심양 등지에서 직수 초과 간부에 대한 특별 정리가 시작됐다. 호남, 간쑤는 각각 20 14 또는 20 15 년 말에 청소 일정을 정했다.
이번 정비가 중앙이 간부를 위해 초직수 배치를 갖추는 것은 이번이 처음은 아니다. 지난 6 년 동안 적어도 두 차례의 국가급 특별 정리 (2007 년과 2009 년) 가 있었다. 호남도 2004 년 말 계획을 세웠다. "3 년 만에 과거 사람들의 일에 도움이 된 지도 간부를 점차 소화했다."
여러 차례 청소를 했지만, 일부 지방과 부서 관리들이 갈수록 많아지고 있다. 예를 들어 시, 20 10 기관 개혁 이후 한 번에 89 명의 주임과 부주임을 임명하여' 도매 부직' 에 의문을 제기했다.
"지방 각급 인민정부기구 설정 및 편성 관리 조례" 에 따르면 지도직수는 지방 각급 인민대표대회와 지방 각급 인민정부조직법의 관련 규정에 따라 확정된다. 원칙은 편성 부문을 위한' 3 정 방안' 을 확정한다. 초편 간부들은 어떻게' 삼정' 을 돌파하여 취임했습니까? 어떻게 사람이 일에 떠드는 현상을 없앨 수 있습니까?
질문 1
기관 개혁은 단지 "덧셈" 만 한다
주 국립행정학원 교수와 인터뷰를 받은 전문가들의 눈에는 각급 인민대표대회와' 삼정방안' 이 이미 자리를 잡았지만 일부 지역과 부처는 자신의 지위를 높이고 자신의 문제를 해결하기 위해 다양한' 토지방법' 을 생각해냈다. 기관 개혁은 단지' 더하기' 만 한다. 즉 기관이 해체된 후 새로 구성된 부서 지도부는 원래 단위 지도부의 합계로 가장 흔히 볼 수 있는' 토법' 중 하나이다.
도매 부직' 이 의심받는 시 신화통신에 따르면 시 관련 부처는 "89 명의 주임, 부주임은 모두 기관 개혁 과정의 단위이며, 철회, 합병, 이름 변경 후 원직에서 기관 개혁 후의 새 직위로 재임명됐다" 고 답했다. 한단시 공신국을 예로 들다. 이 국은 중소기업국, 산업진흥국, 정보기술국 등 3 개 기관이 합병해 이뤄졌다. 8 명의 부주임 중 1 의 의사를 제외한 나머지는 모두 원래 부서의 부주임이다.
주 () 는 초편간부의 또 다른 흔한 경우는' 지도팀 사무실' 이라고 말했다. 즉' 의란' 문제 해결,' 지도팀 사무실' 등 임시기구를 임시로 설립하는 것과 같은 임시임무를 완수하기 위해서지만, 임시임무가 끝난 후' 지도팀 사무실' 과 지도직은 취소되지 않았다.
후난영흥현 편집장 여욱은 "일부 동급강력부문은 종종 자신의 업무의 중요성을 이유로 편위 지도자와 편집자에게 일자리 수를 늘리거나 직급을 높이라고 요구하며, 게임의 결과는 편집부의 타협으로 끝나는 경우가 많다" 고 지적했다.
질문 2
오르내릴 수 있고, 들어갈 수 있고, 나갈 수 있다.
여욱은 전국의 거의 3,000 개 현급 행정구에서 현정부당 2 명의 현지도자를 초편한다면 6,000 명에 가까운' 현관' 이 더 많아질 것이라고 계산했다. 당위 시스템도 두 현 지도자를 초보하면 전국에 12000 명의' 현관' 이 있다. 각 현 지도자의 임금, 자동차, 사무실 등의 비용이 1 년에 65438 만원 이상이면 최소한12 억 원의 재정수입을 더 소비해야 한다.
주씨는 관료가 많을수록 벤치가 길수록 문제의 관건은 지도 간부가 내려갈 수 없고 출입할 수 있다는 것이라고 말했다. 그는 이번 특별 정비가 삼중전회가 제시한 정치 공적 심사 개혁과 결합해' 지도 간부 퇴출 메커니즘' 을 건립할 수 있기를 희망한다.
일부 지역에서는 이미' 지도 간부 퇴출 메커니즘' 호남성 위원회 사무청에서 발행한' 소화 초편간부 업무 실효에 관한 통지' 를 건립하기 시작한 것으로 알려졌다.' 무능한 재직 간부에 대한 조정력을 높이고, 여유 있는 직위를 이용해 초편간부를 소화한다' 고 제안했다. 최근 2 년 동안 호남 성과 평가가 가장 낮은 간부 4 명이 낙마했다.