1 직원 가정의 어려움에 대한 주요 원인
첫째, 노동자 가정은 홀어버이 수입이 낮아 그들을 졸리게 한다. 여러 가지 이유로 최근 몇 년 동안 홀어버이 가정의 수가 계속 증가하고 있다. 홀어버이 가정에서는 한 사람의 수입이 제한되어 자녀의 양육비를 부담해야 할 뿐만 아니라 부모를 부양해야 할 의무도 감당해야 하기 때문에 생활이 더욱 어려워진다. 둘째, 아이가 학교에서 졸려요. 현재 고등학생, 대학생, 대학원생의 교육비용은 모두 비교적 높고, 1 인당 비용은 수만 위안이 필요하며, 일반 노동자 가정은 부담할 수 없다. 그러나 아이들의 미래를 위해 그들은 이리저리 학비를 빌려 생활이 좋지 않았다. 셋째, 기업 기층 직원의 실업이나 소득 감소로 어려움을 초래하고 있다. 시장경제 경쟁으로 기업과 업종이 쇠퇴함에 따라 일부 기업들은 시장경제의 발전에 적응하지 못해 직원 수입이 크게 감소하거나 실업을 당하여 생활이 곤경에 빠졌다. 네 번째는 큰 병을 앓는 것이다. 최근 몇 년 동안 우리나라는 요독 폐암 간암 위암 심뇌혈관 질환 혈액병을 앓고 있다. 사회의료체계가 미비하고 개혁이 철저하지 않아 수술과 의료비용이 점점 비싸지고, 자립 부분이 높아지고 있어 일반인의 수입이 안정된 직원이 없어도 감당하기 어렵다. 작은 병에 걸려서 병원에 가기만 하면 치료는 수백, 심지어 수천 원이 걸린다. 중병이라면 치료비가 너무 높아서 뒷걸음질 치게 된다. 다섯째, 노동자 가정의 외동자녀, 대학 졸업 후 적당한 직업을 찾을 수 없는 것은 현재 사회의 두드러진 문제이다. 특히 50 대 이상의 외동자녀 가정에서는 부모가 모두 해고되어 몸이 하위 건강 상태에 처해 있다. 외동 자녀는 사회적 스트레스를 견디지 못하고 전공에 해당하는 직업이 없어 집에서 빈둥빈둥 놀았다. 여섯째, 갓 졸업한 농촌 대학생 가정, 한 사람의 월급, 온 가족이 도시로 이사하고, 생활여건이 좋지 않고, 수입이 없는 부모와 할아버지 할머니를 도시로 키우고, 학교에 다니는 동생들을 부양하고, 가족들은 거주하는 도시의 각종 사회보장, 생활이 걱정스럽다.
2. 어려운 직원을 돕는 일에 존재하는 주요 문제
첫째, 강력한 지원 도움 부족, 구제 어려움, 일은 전개하기 어렵다. 둘째, 지원 업무는 각급 당정 지도자의 높은 중시를 불러일으켰지만, 중요도가 부족해 단위 노조에서 더 많은 일을 전개하여 전 사회가 지원 업무에 관심을 갖는 대기후를 형성하지 못했다. 셋째, 도움의 선전이 발동되고, 조사가 충분히 심오하고 광범위하지 않아, 이 일의 선전이 제대로 시작되지 않고, 좋은 도움 환경이 형성되지 않았다. 넷째, 자금 조달이 어렵다. 경비는 어려운 직원들이 일을 전개할 수 있도록 돕는 물질적 기초이자 노동조합이 장효 메커니즘을 돕는 초석이다. 하지만 헬프 센터가 현재 직면하고 있는 중요한 문제 중 하나는 경제 기반이 약하고, 지속적인 경제 지지가 부족하며, 안정적인 경비 채널이 부족하여 노조의 지원 업무의 진일보를 제약하고 있다는 것이다. 다섯째, 사회보장체계는 효과적인 소통과 연결이 부족하다. 노동 조합 지원의 플랫폼으로서, 어려운 직원 지원 작업은 기본적으로 노동 조합에 의해 운영되고 관리되며, 기업 및 사회 관련 부서와 의사 소통하기에 충분하지 않으며, 다른 사회 조직과의 지원 활동이 적고, 다른 사회 지원 자원을 효과적으로 이용하지 않습니다.
3 현재 지원 업무를 잘 수행하는 효과적인 방법
신시기 기업 노조의 빈곤 구제 사업을 잘 하는 것은 방대한 시스템 공사로, 각 방면의 힘을 동원하여 종합적인 조치를 취해야 한다. 새로운 상황에 적응하고, 끊임없이 새로운 상황을 연구하고, 새로운 문제를 탐구하고, 지원 업무 법칙을 정확하게 파악하고, 어려운 근로자의 다양화 수요를 제때에 파악해 개혁 혁신 정신으로 노동조합 지원 업무 수준을 지속적으로 높여야 한다.
현지 실질과 노조 자체의 능력에 따라 민원 접대, 정책상담, 직업소개, 직업훈련, 법률원조, 생활지원 등 다양한 형태를 통해 필요한 직원에게 직접적이고 빠르고 편리한 도움과 서비스를 제공하고, 해당 부서와 협력하여 고용과 의료, 생활, 자녀 등에서의 어려움과 문제를 해결하고 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 구호의 중점은 실직자, 노령, 약함, 상해, 병, 잔업, 그리고 본인이나 가족 구성원의 돌발성 재해나 중대한 질병으로 인한 어려운 근로자 집단이다.
첫째, 노동 조합 간부의 빈곤 완화 능력 구축을 효과적으로 강화한다. 노조 간부의 전문 훈련을 강화하고, 노조 간부를 조직하여 국가 관련 법규를 진지하게 연구하고, 정책 요령을 익히고, 국가 정책을 잘 활용하고, 국가 정책을 충분히 활용하고, 국가 정책이 허용하는 범위 내에서 어려운 가정과 인원을 위해 최대한의 이익을 도모해야 한다. 교육으로 많은 노조 간부들이 지방정부 (예: 사회노동보장플랫폼, 적십자회, 잔련, 부인연합, 민정부부, 의료보장부문, 지역사회 등) 와의 정보 소통과 연락을 강화하도록 유도해야 한다. ), 현지 정부 부처의 기업 빈곤 구제 업무에 대한 중시와 지지를 잘 받고, 기업 빈곤 가정을 현지 도시 저보험 범위에 포함시키기 위해 노력하며, 이 보험의 도보를 실현하다.
두 번째는 사랑 교육을 강화하는 것이다. 약자 집단을 돌보는 것은 사회 전체의 공동 책임이다. 홍보 부서는 단결과 안정, 조화로운 발전, 정면 선전의 방침을 견지하고, 어려운 군중의 생활생산 문제를 해결하는 방침 정책과 구체적 조치를 대대적으로 선전하여 사회 각계가 적극적으로 참여하는 대국면을 형성해야 한다. 취업 재취업 홍보력을 계속 강화하고, 광대한 근로자와 대학생이 자율창업, 자강불식, 고군분투하는 전형적인 사례를 대대적으로 홍보하고, 전형적인 시범을 발휘해 당분간의 어려움을 극복하도록 적극 유도해야 한다. 대중의 생동감 있는 창업 경험을 홍보하고 주변에서 유행하고 따뜻한 일을 보도하다. 당원, 단원, 업계 선진 모범인물들에게 선봉과 모범적인 역할을 하도록 호소하고, 당원 자원봉사자 지원 활동을 적극적으로 전개하고, 특수한 어려운 집단의 사회구조에 적극적으로 참여해야 한다.
셋째, 어려운 가정의 취업 재취업을 잘 한다. 취업은 민생의 근본이자 가난한 가정이 결국 생활난을 벗어날 수 있는 가장 좋은 방법이다. 노조는 많은 노조 간부들을 조직하여 빈곤가정에 깊이 들어가 도움을 주고, 빈곤한 가정의 상황을 분명히 해야 한다. 즉, 현재의 생활상황을 분명히 하고, 인력 구성을 분명히 하고, 어려움의 주요 원인을 분명히 하고, 빈곤에서 벗어나는 소망과 능력을 분명히 해야 한다. 얼마나 많은 가정이 도움을 필요로 하는지, 이러한 상황들이 시기적절하고 포괄적이며 정확하게 기업 취업 재취업 주관부에 피드백되어 현지 노동취업부문과 주민사회에 피드백된다. 창업, 취업 기술 훈련 등을 장려하고 지원함으로써 빈곤한 가족들이 취업과 재취업을 실현할 수 있도록 돕고 독촉하며' 수혈' 을' 조혈' 으로 바꾸려고 노력한다.
넷째, 신속한 구조 체계를 수립한다. 정보 메커니즘을 보완하고 채집 및 입가 조사를 통해 실직 근로자와 어려운 가정의 기본 상황을 제때에 파악하다. 생활, 진찰, 주택, 자녀 등교, 취업 등 실질적인 어려움을 해결하도록 도와주다. 노동조합 법률원조 등 권익 서비스를 심도 있게 연구하고, 노동조합 법률지원기구 건설을 강화하고, 법률원조 자원봉사자 팀을 키워야 한다. 원조 방식을 혁신하고 새로운 원조 형식을 탐구하다. 어려운 직원에게 도움을 제공하는 동시에 따뜻함, 장학, 훈련 등을 적극적으로 전개하고 공익성과 시장화 운영을 결합하는 방식을 진지하게 탐구하며 많은 직원에게 양질의 서비스를 적극적으로 제공해야 한다. 빈곤 구제 업무와 직공 의료 공조 업무를 결합해 노동자 계급 단결과 공조의 우량한 전통을 적극 발휘하고 발양하고, 합리적으로 직공의 의료 부담을 경감하고, 병든 직공 가정과 농촌 직공 가정의 경제적 어려움을 완화하고, 노동조합 군중의 공조보장 메커니즘의 사회적 역할을 적극 발휘해야 한다. 정보의 신속한 아카이빙을 실현하면 어려운 기업과 도움을 청하는 직원들의 생산, 생활, 노사 관계 갈등을 적시에 분석하고, 제때에 동태를 파악하고, 제때에 처리할 수 있다. 접대 메커니즘을 보완하려면 업무 효율을 높이고, 첫 번째 접대, 시한 처리 제도를 실시해야 한다. 직원들과 방문객의 대면 교류에서 신속하게 상황 기록을 형성하고, 상황을 제때에 확인하고, 문제를 제때에 해결하고, 밤을 새워 해결하고, 적시에 정확하게 도움을 제공하고, 필요한 직원에게 효율적이고 빠른 원스톱 서비스를 제공해야 한다. 제도를 보장, 매커니즘 운영, 상하 연계를 주요 수단으로 하는 빈곤 구제 체계를 탐구해야 한다. 어려운 가정이 없으면 살 수 없고, 가난한 가정이 없으면 아이가 학교에 갈 수 없고, 어려운 군중이 병을 업신여기지 않고, 군중이 생활난으로 상방하지 않도록 해야 한다.
다섯째, 어려운 가족 구성원의 사상 지원 업무를 진지하게 잘 해나가는 것이다. 요점은 감사교육, 윤리교육, 격려교육을 강화하는 것이다. 어려운 가족 구성원들에게 기업이 직면한 어려움을 설명하고, 기업이 주는 각종 도움의 금액을 계산하고, 감사하는 마음을 갖고, 기업을 이해하고, 기업의 발전에 기여할 수 있는 공헌을 하도록 유도해야 한다.