취업 정보 수집: < P > (3) 중앙 관련 부서가 주관하는 전국 취업정보사이트, 지방 관련 부서가 주관하는 취업정보사이트, 각 고교 취업정보사이트 및 교내 BBS 구직면, 기타 전문취업사이트 등을 포함한 다양한 취업정보사이트를 찾아본다. < P > (2) 국가 관련 부서, 각지, 학교, 고용인 등 관련 기관이 조직한 각종 현장 또는 인터넷 채용 활동을 포함한 다양한 채용 및 양방향 선택 활동에 참가합니다. < P > (3) 사회 실천, 졸업 실습 등 학교와 기업 간의 협력 인턴십에 참여한다. < P > (4) 신문, 간행물, 라디오, 방송국, 비디오 미디어 등과 같은 미디어 광고를 찾아본다. < P > (5) 멘토, 동창, 친지 등 다른 사람이 추천한다. ⑹ 자발적으로 직장에 취직하여 자천하는 등.
1. 대인권 (선생님, 동창, 부모 등)
대졸 대학생은 구직 시 친척, 친구, 교사, 선배 등에 상응하는 일자리 채용 정보가 있는지 문의할 수 있으며, 동문군, 학년군, 반군, 동아리 등 다양한 커뮤니티에 관심을 가질 수 있다 < P > 장점: 출처가 정규적이고 신뢰성이 높아 많은 대학생들에게 쉽게 받아들여지고 문턱이 낮다 (선생님은 보통 기업과 협력한다).
단점: 고용주 자원이 적고 선택의 폭이 좁다.
2. 소셜사이트 (웨이보, 위챗, 채용 공식 홈페이지 등) < P > 는 현재 소셜미디어가 95 년 이후 정보를 얻는 주요 채널이며, 채용인재가 필요한 기업은 공식 웨이보, 위챗 공공번호 등 플랫폼을 통해 채용 정보를 공개하고 홍보한다. < P > 장점: 소셜네트워크서비스 시장은 전망이 넓고 시장 후각이 예민한 기업들은 공식 웨이보에서 채용 정보를 갱신하며 업데이트 속도가 빠르고 시효성이 강하다. < P > 단점: 기업이 과도하게 홍보하고 소셜네트워크서비스 (SNS) 에 간접적으로 개인 정보를 전달하면 개인 정보가 유출되기 쉽다.