다중 선택 질문:
1, 다음은 직접 임금 () 입니다.
A. 기본 급여
B. 직원 복지
C. 법정 혜택
D. 주식 구매 옵션
2. 노동자와 고용인 단위 간의 노동관계의 기본 구성은 () 입니다.
A. 고용 관계
B. 급여 관계
C. 관계 관리
D. 계약 관계
3, 급여 관리 목표는 () 를 기반으로합니다.
A. 비즈니스 전략
B. 비즈니스 비전
C. 기업 가치
D. 인적 자원 전략
보상 시스템의 기초와 전제는 () 입니다.
A. 급여 구조
B. 사후 분석 및 평가
C. 재정 자원
D. 경영 개념
5, 총 임금 계산 방법은 포함되지 않습니다 ().
A. 손익분기점 방법
B. 매출에 대한 총 임금의 비율
C. 이익 가치에 대한 총 임금의 비율
D. 부가가치에 대한 총 임금의 비율
다중 선택 질문:
1, 다음은 간접 보상 () 입니다.
A. 기본 급여
B. 보너스
C. 주식 구매 옵션
D. 사회 보험
E. 직원 복지
2, 기업 급여 관리는 () 를 따라야합니다.
A. 외부 경쟁력 원칙
B. 내부 정의의 원칙
C. 비용 관리 원칙
D. 직원 동기 부여 원칙
E. 법률 및 규정의 합법성 원칙을 준수하십시오.
3, 급여의 일상적인 관리는 () 주기로 구성됩니다.
A. 임금 예산
B. 급여 조정
C. 급여 수준
D. 급여 구조
E. 보상 지불
보상 관리의 내용은 다음과 같습니다 ().
A. 급여 시스템 설계
B. 임금 수준 결정
C. 급여 구조 설계
D. 급여의 일상적인 관리
E. 급여 전략 결정
5, 직원 급여 관리의 기본 목표는 다음과 같습니다 ().
A. 보상 인센티브 메커니즘 구축
B. 외부 공정성 보장
C. 우수한 인재 유치 및 유지
D. 직원들에게 적시에 보상을 제공하십시오.
E. 기업 인건비의 합리적인 통제
변쇼가 오늘 발표한 2020 년 인적자원 4 급 진문정보: 임금정보 관리를 정리해 드립니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 시험이 눈앞에 있다. 수험생들이 적극적으로 시험을 준비하고 통관을 쟁취할 수 있기를 바랍니다.