오늘날 사회에서는 인스턴트 메시징 소프트웨어가 보급됨에 따라 우리의 일과 생활도 이러한 소프트웨어에 점점 더 의존하고 있습니다. 직장에서 퇴근 후 초 근무정보는 이미 흔한 현상이 되었다. 그러나 이런 현상에 대해 사람마다 다른 견해와 실천을 가질 수 있다. 이 글은 몇 가지 방면에서 내가 퇴근초 근무정보를 싫어하는지, 그리고 내가 보통 어떻게 하는지 논술할 것이다. < P > 1. 퇴근초 근무정보 반감 여부 < P > 는 퇴근초 근무정보에 대해 상대적으로 중립적이다. 직장 정보에 회신해도 개인의 휴식과 건강, 가정이나 사교생활에 영향을 미치지 않는다면 퇴근 초 후에 근무정보로 돌아갈 수 있다고 생각한다. 이렇게 하면 업무 효율을 높이고, 업무 스트레스를 줄이고, 팀이 일을 더 잘 완성할 수 있기 때문이다. < P > 하지만 직장 정보에 회신하면 개인의 휴식과 건강이나 가정과 사교생활에 영향을 미칠 수 있다면 퇴근 초 근무정보를 피해야 한다. 이렇게 하면 개인의 건강과 가정생활에 영향을 줄 수 있고, 심지어 심리적 문제도 생길 수 있기 때문이다. < P > 2. 저는 보통 어떻게 하죠 < P > 퇴근초 근무정보에 대해서는 구체적인 상황에 따라 회신 여부를 결정하겠습니다. 직장 정보에 대한 답변이 개인의 휴식과 건강이나 가정이나 사교생활에 영향을 미치지 않는다면, 나는 가능한 한 빨리 직장 정보에 회신할 것이다. 이렇게 하면 업무 효율을 높이고, 업무 스트레스를 줄이고, 팀이 일을 더 잘 완성할 수 있기 때문이다. < P > 하지만 직장 정보에 회신하면 개인의 휴식과 건강, 또는 가정과 사교생활에 영향을 미칠 수 있다면 퇴근 초 근무정보를 피하도록 노력하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 나는 나의 휴식 시간과 건강을 우선적으로 보호하고, 업무 스트레스가 너무 많은 것을 피하고, 동시에 가정과 사교 생활의 균형을 보호할 것이다. < P > 또한' 근무시간 근무, 생활시간 생활' 원칙을 제창하고 실천할 것이다. 근무 시간 동안 나는 업무 효율을 최대한 높이고 시간 낭비를 줄여 퇴근 후 더 많은 시간을 즐기며 가족과 친구들과 함께 지낼 수 있도록 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 3. 어떻게 퇴근초 근무정보를 피할 수 있는지 < P > 퇴근초 근무정보를 피하기 위해 몇 가지 조치를 취해야 한다. 우선, 기업은 직원들이 퇴근 후에도 업무 업무를 처리해야 하는 것을 피하기 위해 명확한 근무제도와 근무 시간을 마련해야 한다. 둘째, 기업은 직원들이 인스턴트 메신저 소프트웨어를 합리적으로 사용하도록 장려해야 하며, 퇴근 후 업무 메시지에 회신하도록 강요해서는 안 된다. 또한 기업은 직원들이 효율적으로 업무를 완료하고 초과 근무를 줄일 수 있도록 직원들에게 필요한 도구와 자원을 제공해야 합니다.
또한 개인도 자신의 휴식 시간을 자각적으로 보호하고 퇴근 후 업무소식에 회신하지 않도록 해야 한다. 업무소식에 응답해야 한다면, 개인의 생활과 휴식에 영향을 주지 않도록 적절한 시간과 방법을 선택해야 한다. 또 개인도 근무 시간을 최대한 활용해 생산성을 높이고 야근을 줄여야 한다. < P > 결론 < P > 요약하면 퇴근 초 근무정보에 대한 제 견해는 상대적으로 중립적입니다. 구체적인 상황에 따라 회신 여부를 결정하겠습니다. 퇴근 초 근무정보로 돌아가지 않도록 기업과 개인 모두 직원들의 휴식시간과 건강을 보호하기 위한 조치를 취해야 한다. 동시에' 근무시간, 생활시간' 원칙을 제창하고 실천해 일과 생활의 균형을 유지하고 개인의 삶의 질을 높여야 한다.