근로감독단의 임무는 대중의 편지와 방문을 주의 깊게 접수하고 노동법, 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고와 불만사항을 신속하게 접수하는 것입니다. 여단은 사용자와 근로자 모두의 권리와 이익을 감독하고, 노사 간 분쟁을 조정합니다. 근로감독단은 인적자원사회보장국 산하 공공기관으로 인적자원사회보장국의 승인을 받아 노동 및 사회보장 감독을 지도하고 실시하는 행정 기능을 수행하며, 노동 및 사회보장 업무를 담당한다. 사회 보장 검사.
1. 근로감독대의 기능은 다음과 같다:
1. 당의 노선, 원칙, 방침을 관철하고 4대 기본원칙을 견지하며 당의 중요한 사상을 실천한다. 3 사회주의 조화로운 사회 서비스 구축을 대표하고 기반 역할을 합니다.
2. 법률 교육 사업을 수행하고, 국가 노동 보장 지침, 정책 및 노동 보장 법률, 규정 및 규칙을 홍보하고, 고용주가 이를 이행하도록 촉구합니다. 고용주의 노동 보장법, 법률 및 규정 준수 여부를 조사하고, 법에 따라 노동 보장법, 규정 또는 규칙 위반 사항을 조사하고, 법집행 기관이 제출한 사건을 구체적으로 처리합니다. /p>
3. 고용주와 근로자를 감독합니다. 근로자는 법에 따라 다양한 고용 절차를 처리합니다.
4. 노동 계약 이행 및 관리에 대한 책임이 있습니다. . 대중의 편지와 방문을 진지하게 받아들이고, 노동 보장법 위반 사례를 신속하게 접수하고, 법률 및 규정에 관한 신고 및 불만 사항을 접수합니다.
6.
7. 사건 접수 노동 및 사회보장 조사 사건에 대한 조사 및 증거 수집, 처리 의견 제공
8. 직원 파업, 단체 청원 등의 긴급 상황, 노사 관계 조정, 사회 안정 유지
9. 노동 시장, 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 교육 기관에 대한 관리 및 감독을 잘 수행합니다. 기술 평가 및 평가 기관,
10. 노동 보장 조사, 노동 청원 등에 관한 보고서 제출을 담당합니다.
11.
12. 자신의 의무에 충실하고, 공정하게 법을 집행하며, 성실하고 정직하며, 비밀을 유지합니다.
13. 법률, 규정, 규칙에 규정된 기타 의무 및 기타 임무를 완수합니다. 상사.
2. 노동 회의의 주요 내용:
1. 노동 중개인 및 사회 훈련 기관의 관련 규정 준수
2. 계약의 체결 및 이행
3. 직원 채용
5. 회사의 총 임금 거시적 통제 규정
6. 직원 임금에 대한 단위 지원
7. >8. 근로자의 사회 보험료 납부
9. 사회 보험료 납부
10. p>
11. 직업 기술 개발에 관한 규정을 준수하는 단위 및 근로자의 현황
12. 근로자의 직업 기술 평가 증명서를 발급하는 평가 기관의 현황
13. 해외 계약 프로젝트, 외국인 노동 협력, 개인이 해외에서 근무하는 기관이 해외 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
14. 그 밖에 법령, 규정 및 규칙에서 정한 사항
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제88조 각급 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 사용자의 노동법 및 규정 준수를 감독합니다. .
모든 조직이나 개인은 노동법 및 규정 위반을 신고하고 고발할 권리가 있습니다.