"사업 단위 인사관리조례" (국무부령 652 호), "사업 단위 공개 채용 잠행규정" (인사부 영장 6 호), "구이저우성 사업 단위 공개 채용 신입인원 잠행법" (구이저우인발 [2006] 4 호) 및 "구이저우성 사업 단위 공개 채용 운영법" ( 현 인적자원 및 사회보장국 심사, 시 인적자원 및 사회보장국 승인 (비인사복 [20 17]4 10), 사회에 향진 사업 단위 직원 70 명 공개 채용. 채용이 순조롭게 진행되도록' 김사현 20 17 년 향진 사업 단위 공개 채용 약장' (이하' 약장') 을 특별히 제정했다.
첫째, 공개 채용 원칙 및 절차
(1) 사정으로 보초를 세우고, 직위로 채용하는 원칙을 견지한다.
(2) 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현의 원칙을 고수하다.
(c) 공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.
채용 업무는 응시 조건 공개, 시험 절차 공개, 시험 결과 공개를 위한' 3 공개' 제도를 실시한다. 채용 계획, 채용 공고, 등록, 시험, 신체검사, 고찰과 정심, 공시, 채용 승인 절차에 따라 진행한다.
둘째, 채용 직책
구체적인 채용 직위 및 요구는 20 17 금사현 향진 사업 단위 공개 채용 직위표 (이하 일자리표, 첨부 2) 를 참조하십시오. 채용 전공은' 구이저우성 공무원 시험 참고 전문 목록' 에 따라 엄격하게 설정된다.
셋째, 채용 대상 및 신청 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 중화 인민 공화국 헌법을지지하고, 중국 생산자 당의 지도력을지지하며, 사회주의를 사랑하고, 좋은 정치적 자질과 품행을 가지고 있으며, 국민을 위해 봉사하는 생각을 가지고 있으며, 법을 준수합니다.
(3) 나이 18 세 이상 (8 월 24 일 이전 출생, 1999)35 세 이하 (8 월 25 일 이후 출생,198/;
(4) 학력, 학위, 전공, 자격 요건은 직위표 (20 17 회 졸업생은 201712 3/Kloc-0) 를 참조하십시오
(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(6) 입사 신청에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있다.
다음 사람은 신청할 수 없습니다.
(1) 당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하는 인원을 유지할 수 없다.
(2) 특정 산업 및 단위에 대한 방향성 학생;
(3) 2065438+2007 년 7 월 28 일 현재 재직중인' 특근 교사';
(4) 20 17 년 7 월 28 일 현재, 가족계획 특근 인원과 정식으로 채용된 가족계획 특근 인원;
(5) 20 17 년 7 월 28 일 현재 재학 중인 전일제 20 17 기 졸업생
(6) 20 17 년 7 월 28 일까지 시용 기간 중인 공무원 (공무에 참가하는 임원 포함) 과 사업 단위 직원
(7) 20 17 년 7 월 28 일 현재 김사현 정부, 재정 전액 또는 차액 지출 사업 단위 직원
(8) 범죄로 형사처벌을 받아 기검감찰기관, 사법기관의 수사가 아직 종결되지 않은 인원을 받고 있다.
(9) 공직에서 제명되거나 해고 (제명) 된 지 5 년도 안 된 인원
(10) 2065438+2007 년 7 월 28 일 현재, 최근 3 년 동안 당정기 처분을 받지 않았거나 무능력 (불합격) 과 기본적임자 (기본합격) 로 평가받지 못한 사람
(11) 각급 공무원 채용이나 사업 단위 채용 시험에서 사기 등 심각한 위법 행위가 발견되어 여전히 응시할 수 없는 인원이 발견됐다.
(12) 가족 계획 정책을 위반하는 사람;
(13) 채용 대상, 응시 조건 또는 직책에 필요한 자격 조건을 충족하지 못하는 사람
(14) 채용할 수 없는 법률과 법규가 있다.
넷. 정보 공개, 등록 및 자격 심사
(1) 정보 공개
채용 정보는 20 17 년 7 월 28 일 김사현 인민정부 웹 사이트 (/) 에 게재됐다.
(2) 등록
1. 등록 시간: 8 월 24 일 ~ 8 월 26 일 20 17 (오전 8 시 30 분-12 시, 오후 6 시 5438+ 기한이 지나도 등록 수속을 하지 않는다.
등록 방법: 현장 등록, 온라인 등록 없음.
등록 장소: Jinsha 카운티 두 번째 초등학교 (장안 캠퍼스).
4. 등록 요건:
(1) 지원자는' 금사현 20 17 년 공채 향진 및 사업단위 직원 등록 양식' (이하 등록 양식, 첨부 3) 을 다운로드하여' 약장' 과' 직위표' 에 따라 규정해야 한다
(2) 응시자는 반드시' 약장' 에 규정된 채용 조건과' 직위표' 의 요구 사항을 꼼꼼히 읽어서 채용 조건이 충족되었는지 여부를 확인한 후에야 보고할 수 있다. 신청서의 정보가 사실이 아니거나 불완전하거나 오류가 있는 경우 이에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 지원 정보가 잘못되었거나 응시자가 시험, 신체검사 등에서 제시한 증명서와 일치하지 않아 시험 채용에 영향을 미치는 것은 응시자 본인이 책임진다. 응시자는 신청 과정에서 거짓을 꾸미고, 일단 확인되면 시험과 임용 자격을 취소한다.
(3) 각 수험생은 단 하나의 직위에만 응시할 수 있다.
신청자는 등록 할 때 다음 자료를 제공해야합니다.
(1) 1 신청서 사본, 인쇄된 양식만 접수합니다.
(2) 졸업장 1 사본 및 검토를 위해 원본 제시 (20 17 회 졸업생은 취업 추천서 또는 학교 증명서 원본 및 사본 1 사본 제공); 1 학위증 사본 및 원본 심사 제시 (학위요구 사항이 있는 직위)
(3) 2 세대 유효 주민등록증 1 사본 및 원본 심사 제시
(4) 현외 재직자는 기관과 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 제공하고 현급 이상 조직 인사부의 공인을 찍어야 한다. 그 중에서도 초중고교 유치원 재직 직원은 현지 현급 이상 교육 행정부의 승인을 받아야 한다. 시외 의료 위생 시스템의 재직자는 반드시 현지 현급 이상 위생 행정부의 비준을 받아야 한다. 재직자는 실업자로 응시한 것을 증명하지 않으며, 허위 정보를 제공하는 것으로 간주하고, 확인 후 다음 링크 자격을 취소한다.
(5)' 통칙' 과' 직위표' 가 요구하는 기타 자료 (모든 사본은 원본 심사에 제출해야 함).
(c) 자격 심사
자격 심사는 채용 기관과 그 주관 부서가 구체적으로 책임진다.
지원자는 지원자가 제공한 신청서 등 자료에 따라 규정된 대상과 자격 조건에 따라 심사하고 심사의견에 서명한다. 관련 정보가 표준화되지 않았거나 관련 자료가 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 신청자에게 다시 제출하라고 알려야 합니다. 자격 심사에 불합격한 것은 이유를 설명해야 한다. 자격 심사가 엄격하지 않아 불합격 수험생이 시험에 들어가는 경우, 그 수험생은 시험 성적이 무효이며, 자격 심사 관련자의 책임을 추궁한다. 공개 채용 질서를 악의적으로 교란하거나 학력 학위 증명서 및 기타 관련 증명서를 위조해 자격을 사취한 수험생에 대한 자격을 취소하고 엄숙히 처리한다. 자격 심사는 전체 공개 채용 과정을 관통한다. 공개 채용 과정의 어느 부분에서나 응시자 자격 조건이 가이드 및 직위표 요구 사항을 충족하지 않는 것으로 판명되면 언제든지 실격됩니다.
자격 심사를 통과한 수험생은 관련 규정에 따라 시험비 100 원/사람을 납부한다.
채용 계획 인원에 대한 직책 지원자 비율은 3:1보다 작으며, 해당 직책 채용 계획을 줄이거나 취소합니다. 일자리 채용 계획이 줄어드는 경우, 그 직위에 응시한 수험생들이 보고한 직위는 조정되지 않는다. 일자리 채용 계획을 취소한 사람은 해당 직위에 응시한 수험생 본인이 신청을 하고, 직원의 심사 동의를 받은 후, 응시직의 요구에 부합하는 다른 직위를 부여한다. 교환 조건에 맞지 않는 것은 제때에 환불 수속을 밟아야 한다. 서면 교환 신청 제출 시간은 9 시 00 분-17 9 월 1 1 입니다.
동사 (verb 의 약어) 필기 시험
필기시험은 폐권시험입니다 (시험 범위와 서적을 규정하지 않고 학원을 열지 않습니다).
필기 시험 범주 및 점수: 공무 기초 (100).
필기시험수험증 발급 기간은 9 월 2 1, 2065438 ~ 2007 년 9 월 22 일 (오전 8 시 30 분-12 시, 오후14 시: 까지 신청자는 본인의 2 세대 유효' 주민신분증' 과 등록비 영수증을 가지고 신청처에 가서 수령한다.
필기시험 시간: 2065 438+2007 년 9 월 23 일 오전 9 시 00 분-165438+오전 0 시 30 분.
필기시험 장소: 필기시험 수험증을 참조하십시오.
응시자는 필기시험 수험서 원본과 2 세대 유효주민등록증 (유효임시주민등록증) 을 모두 소지해야 시험장에 들어가 필기시험을 볼 수 있다.
필기시험 성적은 김사현 인민정부 홈페이지에 발표될 것이다. 필기시험에 결석하거나 필기시험 성적이 0 인 수험생은 다음 단계에 들어갈 자격을 취소한다.
자동사 면접과 총점
(1) 면접
1. 면접 대상자는 필기시험에 응시한 개인으로, 채용 계획 인원에 비례하여 필기시험 점수가 3: 1 이내 (3: 1 포함) 에 있다. 같은 직위의 수험생 필기시험 성적과 공동 꼴찌로 면접관으로 확정됐다. 면접 성적이 0 점이거나 유효하지 않은 수험생은 다음 단계로 들어가는 자격을 취소한다.
2. 면접 방법은 구조화 면접 (점수 100) 입니다.
3. 면접에 들어간 지원자는 2 세대 유효 주민등록증 원본과 면접 수험증을 가지고 지정된 장소에 가서 면접을 봐야 한다. 면접 시간, 장소 및 관련 사항은 별도로 통지한다.
(2) 총점 계산
총성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%.
필기시험 성적, 면접 성적, 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 반올림되었다. 같은 직위의 수험생 총 성적이 나란히 꼴찌인 필기시험 성적이 높은 사람은 다음 단계로 들어간다. 필기시험 성적이 동일하며 재시험 면접을 통해 다음 단계에 들어가는 수험생을 확정한다.
일곱, 신체 검사
면접이 끝나면 나는 신체검사에 들어갈 것이다. 신체검사는 일자리 채용 계획 인원수에 따라 총 성적에서 낮음까지 신체검사 대상을 확정한다. 신체검사나 신체검사 불합격자를 포기하고 다음 링크 자격을 취소한다. 빈자리는 보충되지 않는다. 신체검사는 반드시 현급 이상 지정 병원에서 정해진 시간에 진행되어야 하며, 신체검사 결론을 내야 하며, 기타 신체검사 결론과 감정은 인정되지 않습니다.
신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (중화인민공화국부 발행 [2005] 1 호),' 공무원 신체검사 수첩' 을 참고한다. 그리고' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 개정 통지' (인적자원 및 사회보장부 [2065438]' 공무원 채용신체검사 특별기준 (시범)' 발행에 관한 통지) (인적자원
신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담하며, 신체검사 시간은 별도로 통지한다.
여덟, 검사 및 정치 검토
고찰과 심사는 채용 단위 주관 부서에서 조직하여 실시한다.
정심 고찰은 정심팀을 구성하여 두 명 이상의 정식 직원으로 구성해야 한다. 정심팀은 광범위하게 의견을 듣고, 포괄적이고 객관적이며, 공정하고, 정심자료를 사실대로 쓰고, 정심결론을 내리고, 고용인의 건의를 제기해야 한다.
신체검사에 합격한 수험생이 시찰 대상과 정심 대상으로 확정됐다. 고찰과 정심은 개인 인사 기록, 현장 고찰, 개별 대화, 서신 관련 자료 등을 검열하는 방식으로 진행된다. 시찰 내용에는 수험생의 정치사상, 도덕적 자질, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 가족계획 상황, 규율준수, 청렴한 자율성, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 정심을 고찰할 때는 수험생이 규정된 자격 조건에 부합하는지, 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실되고 정확한지 더욱 확인해야 한다.
시찰 정심 기간 동안 심사를 거쳐' 아래 인원은 응시할 수 없다' 거나 20 17 12 3 1 날짜 이전에 응시직에 필요한 학력, 학위증서, 관련 자격증 또는 직업자격증을 제출하지 않았다
여덟, 홍보 및 고용 승인
(1) 홍보
필기시험, 면접, 신체검사 및 고찰, 정심에 합격한 수험생이 의채용 인원으로 확정되었다. 채용인원 명단은 김사현 인민정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시하고 사회감독을 받을 예정이다.
공시 기간 동안 심각한 문제가 발생하여 채용에 영향을 미치는 경우, 채용 자격을 취소한다. 잠시 확인하기 어렵고, 잠시 채용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정하다.
(2) 고용 승인
공시 만료에 문제가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 현인사국이 심사하여 시 인사국에 신고하고, 채용 단위 주관부와 채용 기관이 관련 규정에 따라 고용 승인 수속을 밟아야 한다.
채용 전체에서 지원자가 자발적으로 포기하거나 신체검사, 고찰과 정심, 공시 결과 불합격 등으로 일자리가 공석이 된 것은 순연되지 않는다.
채용인원은 정해진 시간 내에 채용 기관에 신고해야 한다. 신고를 거부한 사람은 실격될 것이다. 신규 고용인의 시용 기간은 1 년이며, 시용 시험 합격자는 고용 계약을 체결하고, 동급인사부에 보고하여 계약 검증을 실시한다. 시험에 불합격한 사람은 실격될 것이다. 고용인의 최소 근속 기간은 3 년이며, 3 년 미만의 근속 기간을 가진 사람은 채용, 근무이동, 퇴직, 고용관계 해지 등을 통해 퇴직할 수 없습니다. 다른 단위의.
아홉. 작업 요구 사항 및 고려 사항
(1) 징계 감독
채용 주동적으로 기검감찰기관과 사회 각계의 감독을 받다. 직원과 수험생은 관련 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 만약 위반이나 허위가 있다면, 일단 조사해 보면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다.
연락처 전화: 0857-7252760 (김사현 인적자원 및 사회보장국 인적자원부)
감독 전화: 0857-722 1874 (금사현 조직부)
0857-722944 1 (김사현 기위)
(b) 채용 업무의 각 부분에서 국가사업단위 주관부는 새로운 규정을 발표하고 새로운 규정에 따라 집행한다.
(3) 채용 과정에서 모든 채용 정보 (예: 직위 감소 또는 취소 등) 가 김사현 인민정부 웹 사이트 () 에 발표된다. 수험생은 발표된 정보를 면밀히 주시해 주십시오. 수험생의 미독으로 인한 결과는 수험생이 스스로 부담합니다.
(4) 김사현 지도부 20 17 을 설립하여 향진 사업 단위 직원을 공개적으로 채용하다. 미해결 사항은 지도부 연구에 의해 결정된다.
첨부: 1. 김사현, 20 17, 향진 사업 단위 공개 채용. Xls
2. 김사현, 20 17, 사회에 향진 사업 단위 직원을 공개적으로 모집합니다. Xls
김사현 20 17 사회 공개 채용.
향진 사업 단위 직원 지도팀 사무실.
2065438+2007 년 7 월 28 일