사실 인사팀과 소통하는 과정에서 회사의 진정한 강점을 알기는 어렵습니다. 이를 위해서는 비공개적으로 회사의 정보에 대해 더 많이 알아야 합니다.
면접 과정은 면접 자체가 양방향 선발 과정이다. 이는 회사가 올바른 면접관을 선택할 뿐만 아니라 면접관도 자신에게 적합한 회사를 선택한다는 것을 의미합니다. 면접에 참석하기 전, 회사에 대해 어느 정도 이해하고 면접관에게 질문을 던져야 합니다. 개인적으로는 사전에 해당 기업에 대한 업무를 진행하고, 해당 기업에 대한 기본 정보도 최대한 많이 수집해 두시기를 권합니다.
인사회사에 다양한 운영자료를 문의해볼 수 있습니다.
대부분의 기업에서 기업의 운영 데이터는 기업의 사업 운영을 직관적으로 반영할 수 있습니다. 기업의 사업 운영을 기반으로 기업의 종합적인 강점을 평가할 수 있습니다. 이미 관련 업계에서 근무한 경험이 있다면, 이러한 운영 데이터를 바탕으로 회사에서의 업무에 대한 사전 이해를 얻을 수 있습니다.
회사 정보는 모두 비공개로 알고 있어야 합니다.
회사의 전반적인 강점이 무엇이든 상관없이 모든 회사의 HR은 이러한 방식으로 더 많은 뛰어난 인재를 유치하기 위해 회사를 최대한 훌륭하게 패키지화하기 위해 최선을 다할 것입니다. 개인적으로 회사 정보에 대해 비공개로 자세히 알아볼 수 있습니다. 훌륭한 기업은 분명 각종 뉴스 자료를 온라인에 남길 것이고, 업계에서도 어느 정도 평판을 얻을 것입니다.
대상 회사의 하드웨어 구성에 대해 더 자세히 관찰해 볼 수 있습니다.
HR과 소통할 때 개인적으로 회사의 하드웨어 구성에 좀 더 주의를 기울일 것을 제안합니다. 회사의 하드웨어 구성이 매우 좋다는 것은 회사의 비즈니스 상황이 매우 좋다는 것을 의미할 가능성이 높습니다. 전반적인 강도도 상대적으로 강합니다. 반대로 회사의 기본 구성이 상대적으로 평균적이라면 회사의 강점은 평균적이며 회사의 직원 대우는 상대적으로 열악하다고 판단할 가능성이 높습니다.