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추가정보
연금(연금보험 급여)
연금, 퇴직금이라고도 불리는 연금은 가장 중요한 사회연금 보험 혜택입니다. 즉, 관련 국가문서에는 근로자가 노령이 되거나 근로능력을 상실한 후 사회공헌, 연금보험 또는 퇴직자격에 따라 월별 또는 일시금으로 지급되는 보험급여를 지급하도록 규정하고 있다. 사회에 혜택을 주기 위한 필요성은 주로 퇴직 후 직원의 기본적인 생활 요구를 보장하는 데 사용됩니다. 연금은 국가, 집단, 개인의 공동적립원칙에 따라 적립·운용된다. 사람들이 인생의 전성기에 있을 때 창출된 부의 일부는 노후 생활 지원을 보장하기 위해 연금 계획에 투자됩니다.
2005년부터 2015년까지 중국 정부는 연금 수준의 큰 차이, 통화 가치 하락, 물가 상승 등으로 인해 11년 연속 기업 퇴직자의 연금 수준을 인상했지만, 사회 전 부문에서 "감사합니다"가 아니라 오히려 연금 대체율이 해마다 감소하는 것에 대한 불만과 의구심이 있습니다. 임금 대비 연금 비율은 9년 연속 하락해 국제 경고 수준 이하로 떨어졌다. ?
인적자원부와 재정부는 2015년 6월 29일 공동으로 '연금보험기금 투자관리 기본방안'을 발표해 국민의 의견을 수렴했다. 2015년 7월 13일입니다. 연금개혁이 착실하게 추진됨에 따라 피보험자 수는 지속적으로 증가하고 자금 규모도 지속적으로 확대되며 연기금 투자 관리 대책이 적시에 공포됩니다. 8월 23일, 중국 정부 홈페이지에는 최근 국무원이 공식 공포하고 시행한 '기본 연금보험 기금 투자 관리 조치'가 발표됐다. 이는 우리나라 연금보험제도 개혁과 발전의 역사에서 중대한 사건이자 돌파구로, 수조 위안 규모의 기본 연금보험 기금이 중국 자본시장에서 새로운 세력으로 자리잡을 것으로 예상된다는 점이다. 국무원이 발표한 '기업근로자 기초연금보험기금 중앙조정제도 구축에 관한 고시'가 2018년 7월 1일부터 시행된다.
주요 유형
중국의 연금은 크게 정부 기관 및 공공 기관을 위한 퇴직 연금과 기업 직원을 위한 퇴직 연금으로 나뉜다. 두 가지가 시행하는 서로 다른 시스템은 여론에 따라 노인 돌봄의 '이중 트랙 시스템'으로 널리 알려져 있습니다. 이는 중국에서 20년 동안 지속된 차별적인 시스템입니다. 구체적으로 세 가지 차이점이 있다.
첫째, 전반적인 기획 방식이 다르다. 즉 회사 직원은 일정한 기준에 따라 단위와 직원 스스로 급여를 받는 반면, 정부 기관과 기관은 획일적으로 급여를 지급한다.
두 번째는 지불 채널이 다르다는 것입니다. 즉, 기업 직원은 자체 조달 계좌에서 급여를 받는 반면, 정부 기관 및 기관은 재무 부서에서 급여를 받습니다.
세 번째는 향유 기준이 다르다는 점, 즉 정부 기관과 기관의 연금 기준이 기업 퇴직자들보다 훨씬 높고, 그 격차는 300~500% 정도다.
기업과 정부 기관의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 대우에 큰 차이가 있어 대중들 사이에 불만이 생기고 있으며, 격차 해소와 제도 통일이 요구되고 있다. 성장하고 있습니다.
수급조건
기초연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령 도달 시 15년간 누적 기여금을 납부한 경우 매월 기본연금을 받을 수 있다. 즉, 연금보험에 가입한 직원이 연금을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 법정 퇴직 연령에 도달해야 합니다.
둘째, 연금 보험료를 납부해야 합니다. 총 15년 동안.
관련 규정에 따르면 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남성 60세 이상, 여성 근로자 50세 이상, 여성 간부 55세 이상입니다. 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 무거운 육체노동이나 기타 건강에 해로운 작업(이하 특수작업이라 함)에 종사하는 사람의 퇴직연령은 남자는 55세, 45세이다. 여성의 경우 질병으로 인한 장애 또는 업무상 장애가 없는 사람은 퇴직한다. 병원의 확인을 받고 근로능력을 완전히 상실한 것으로 노동평가위원회의 확인을 받은 사람의 경우 퇴직연령은 55세이다. 남성은 45세 이상, 여성은 45세 이상입니다.
데이터 출처: 바이두 백과사전: 연금