단위는 개인을 위해 노보를 할 때 개인 서류를 사용하고, 노보를 해지할 때도 개인 서류를 사용해야 한다.
사기업이나 외국기업이 반드시 현지 인재 교류 센터에 배치해 달라고 요구하는 경우도 있다. 외국기업이나 사기업 자체는 인사 서류를 받을 권리가 없기 때문이다. 다른 것은 요구 없이 스스로 인사 대리를 처리해 인재 시장에 내놓을 수 있다.
직장은 고용등록증 (또는 외래인 취업서비스증), 노동계약 등 관련 자료만 제공하면 됩니다. 개인서류는 필요 없습니다. 서류와 실업증과 실업금은 직접적인 관계가 없다. 네가 좀 늦거나 좀 일찍 그것들을 보존하는 것은 별로 중요하지 않다. 파일 보존은 현재 무료이므로 연체료를 낼 필요가 없습니다.
서류는 자기 손에 넣을 수 없다. 그렇지 않으면 정식 등급을 신청할 수 없어 간부 신분에 영향을 줄 수 없다. 공기업이나 기관 기관에서 일하는 임금은 근속연수에 따라 계산한다. 서류를 자신의 손에 넣으면, 근무연령을 제대로 계산할 수 없다. 개인이 정식으로 등급을 정할 수 없기 때문이다.
확장 데이터:
인사 파일을 보관한 후 그 내용은 고정불변한 것이 아니다. 당사자의 생활 궤적이 확장됨에 따라 새로운 정보를 반영하는 서류 자료가 끊임없이 형성될 것이다. 따라서 인사 파일은 새로운 자료의 수집과 보충을 중시해야 하며, 서류와 직원의 실제 상황의' 시간차' 를 단축하기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 언제든지 새로운 자료를 보충할 수 있도록 인사 파일을 펀치 제본해야 한다.
인사 파일의 내용은 개인의 공과와 같은 여러 측면을 다루고 있으며, 어떤 것은 측면에서 중대한 역사적 사건을 반영하고, 어떤 것은 개인이 조직에 보고하지만 다른 사람 (가족 포함) 에게 알릴 수 없는 내면의 비밀 등을 담고 있다.
따라서 인사서류는 당과 국가의 비밀에 속하며, 누구도 사사로이 인사서류를 유출하고 보관해서는 안 되며, 무조건 사회에 서비스를 제공할 수 없다. 파일 관리 기관의 개인조차도 자신의 인사 파일을 열람할 수 없다.
바이두 백과-인사 파일