》》》2022년 천진 실업등록 관리 규정
1. 취업등록 및 노동계약서 작성에 관한
(1) 이 도시의 행정 구역 내의 고용주(각종 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직, 근로자를 모집하고 노동 관계를 구축하는 국가 기관, 공공 기관 및 사회 단체) , 근로연령 이내의 근로자(법률에 따라 기본연금보험 혜택을 받는 16세 이상 도시 및 농촌근로자, 이하 동일)를 채용하고 근로능력을 갖춘 취업등록 및 근로계약서 작성을 대행하여야 합니다. 자영업, 자영업, 탄력근로를 하는 근로자는 취업등록을 직접 처리해야 합니다.
(2) 사용자는 근로자와 새로운 노동계약을 체결한 경우 다음 중 하나를 통해 노동계약 체결일로부터 30일 이내에 고용등록을 처리하고 새로 체결한 노동계약을 기록해야 합니다. 방법:
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1. "천진인적자원사회보장국 공식 홈페이지 온라인서비스홀"에 로그인하여 온라인 처리를 진행합니다.
2. 시·구 내 공공 직업 서비스 기관에 가거나 절차에 참여하십시오. 고용주가 취업 등록을 처리할 때 보호 지역의 사회 보험 기관은 오프라인 처리를 위해 "고용 및 노동 계약 등록 목록"을 작성해야 합니다. 최초, 채용 목적으로 고용주가 이 도시에 있지 않은 경우, 채용 등록을 신청할 때 "인사 기본 정보 등록 양식"을 제출해야 합니다. .
(3) 창업, 자영업, 유연고용에 종사하는 근로자는 '유연고용, 자영업 등록 양식'을 직접 작성해야 하며, 어느 구 공직에든 취업할 수 있습니다. 취업등록을 위한 서비스 기관 또는 거리(면) 노동 및 보안 서비스 기관(당 및 군중 서비스 센터, 종합 편의 서비스 센터 등, 이하 동일)에 취업 등록을 하거나 사회 보험 기관이 처리하는 것과 동시에 완료할 수 있습니다. 보험금 지급 절차.
(4) 플랫폼 경제, 공유경제 등 신흥산업 종사자는 고용주와 노동관계를 맺고 근로계약을 체결한 근로자는 해당 단위의 채용에 따라 취업등록 및 근로계약서 접수를 하여야 한다. 방법, 노동 관계가 있는 경우 개인은 유연한 고용 방법에 따라 고용 등록을 처리해야 합니다.
2. 퇴직 신청에 관하여
(1) 사용자와 근로자 사이의 근로계약을 해지 또는 해지하려면 사용자는 "근로계약 해제서"를 제출해야 합니다. " 근로계약이 해지 또는 해지된 날로부터 15일 이내에, 시내 공공직업소개소에 가셔서 사직신청 절차를 완료하시기 바랍니다.
(2) 고용주는 해고 신청 절차를 완료한 후 15일 이내에 "근로계약법"의 관련 조항에 따라 직원에 대한 파일 전송 절차를 처리하고 관련 서류를 인계해야 합니다. 고용관계 종료 증명서를 직원에게 제출하고 필요에 따라 실업등록 및 실업보험 혜택에 관한 관련 사항을 서면으로 통보합니다.
(3) 직원이 원래 고용주와의 노동 계약을 해지하거나 해지하고 새 고용주와 노동 계약을 체결하는 경우 새 고용주에게 고용 해지 신청을 할 필요가 없습니다. 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 가지고 노동계약을 직접 체결합니다. 고용등록 절차를 처리합니다.
(4) 근로자가 기초연금을 받거나 사망하거나 자영업, 자영업 또는 탄력적 고용을 종료하는 경우 채용 등록 정보를 적시에 취소하거나 변경해야 합니다.
3. 실업등록에 대하여
(1) 근로가능 연령에 이르고, 일할 능력이 있고, 취업 및 창업 요건을 갖추고 있으며, 실직한 다음의 도시 및 농촌 근로자 호적 또는 영주권자 거주지에서 실업 등록을 신청할 수 있습니다.
1. 16세 이상, 다양한 학교를 졸업했거나 자퇴한 경우
2. 기업에 의해 노동관계가 종료되거나 종료된 자
3. 기업이 파산하여 노동관계가 종료된 자
5. 다양한 부서에서 퇴직한 사람
6. 민간 기업 및 기업이 아닌 소유자가 영업을 중단하거나 파산한 경우
7. 개별 산업 및 상업 가구를 해고합니다.
8. 계약된 토지를 몰수합니다.
9. 공공 복지 직위에서 은퇴합니다. 현역에서 퇴직하고 국가 통일 재정착 지역에 편입되지 않은 군인
11. 복역 후 석방, 가석방 및 투옥됨
12. 국가 및 이 시가 규정하는 기타 상황.
(2) 근로자는 다음 방법을 통해 실업 등록을 신청할 수 있으며, 제출한 정보의 진실성을 보장할 것을 약속합니다.
1. "국가 인력자원 및 사회보장국 정부 서비스 플랫폼" 또는 "천진시 인력자원 및 사회보장국 공식 웹사이트 온라인 서비스 홀"에 로그인하고 유효한 신분증 정보를 온라인으로 제출하세요. "실업자 등록 양식"》을 작성하십시오.
2. 유효한 신분증과 '실업자 등록 양식'을 지참하여 호적지나 영주권지 소재지 시·구 공공고용서비스기관이나 거리(타운십) 노동안정기관을 방문하세요. .
(3) 실업등록 접수 기관은 사회 보장 카드 소지자의 기본 정보, 사회 보험 등록 및 취업 등록 정보와 공안, 민사, 시장 감독 및 기타 부서의 데이터 정보를 비교합니다. 또는, 직원 설문조사를 실시하여 실업등록 신청자의 인적사항 및 실업상태를 확인하고, 영업일 기준 7일 이내에 실업등록을 완료합니다.
(4) 실업등록은 동적으로 관리되며, 등록된 실업자의 정보를 매월 비교하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 실업상태를 말소하고 통보한다. (예: 국외이주, 집행형을 선고받고 사망하여 연락불가인 경우는 제외)
1. 가입연령 이상 : 법령에 따라 기본연금보험 혜택을 받고 있는 자.
2. 고용 상태: 다양한 고용주에 고용되거나 채용되어 자영업, 창업 또는 민간 비기업에 종사하고 있으며 월 소득이 그 이상입니다. 나보다 도시의 최소 생활 수준.
3. 해고 요건: 입학, 병역 신청, 취업 능력을 완전히 상실한 자, 집행형을 선고받은 자, 사망한 자. , 정당한 사유 없이 연속 3회 채용을 거부한 자 채용서비스에 6개월간 연락이 되지 않는 경우
4. 국가 및 본 시가 규정하는 기타 상황.
(5) 지역 인사 및 사회보장부는 거리(타운십), 커뮤니티(마을) 등 풀뿌리 서비스 플랫폼을 안내하여 등록된 실업자에게 일상 서비스를 제공하고, 정기적인 연락 시스템을 구축하며, 정보비교, 현장방문, 전화통화 등을 통해 근로자의 고용 및 실업실태를 파악하기 위해 월 1회 이상 사후조사를 실시하고, 정책상담, 경력소개 등 공공고용서비스를 제공하고 있습니다. , 진로지도, 직업훈련, 창업서비스, 취업지원 등은 규정에 따라 제공됩니다. 등록된 실업자가 구직 경험 및 고용 상태를 적극적으로 보고하고 관련 정보를 적시에 업데이트하도록 권장합니다.
4. 노동계약 갱신, 변경 및 사용자 해고 신고서 제출
(1) 사용자가 근로자와의 노동계약을 갱신하거나 변경하는 경우, 사용자는 근로계약을 갱신하고 변경해야 합니다. 갱신 및 변경일로부터 30일 이내에 "근로계약 갱신 및 변경 명부"를 작성하고 해당 지역 인사부 및 사회보장 부서를 방문하여 노동계약 갱신 및 변경 등록 절차를 완료하십시오. . 고용주는 또한 갱신 및 변경일로부터 30일 이내에 "천진시 인력자원사회보장국 공식 홈페이지 온라인 서비스 홀"에 로그인하여 노동계약 갱신 및 변경 등록 절차를 온라인으로 진행할 수 있습니다. 노동 계약.
(2) 사용자가 「근로계약법」 제41조 관련 규정에 따라 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 회계상 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우 전체 근로자 수의 10% 이상인 경우에는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 매일 상황을 설명하고, 노동조합 또는 노동조합의 의견을 들은 후 실시해야 합니다. 직원 수가 50명을 초과하는 경우 해당 지역 인사 및 사회보장 부서에 직원 감축 계획 및 "고용주 직원 감축 상황 보고 양식"을 보고합니다. 신고 후 시 인사부 및 사회보장부에 연락하세요.
5. '취업 및 창업 증명서' 관리에 관하여
(1) 근로자가 최초로 실업등록을 할 때 '취업 및 창업 증명서'를 신청할 수 있습니다. '를 통해 공공고용서비스기관으로부터 무료로 발급받을 수 있습니다. '증명서'는 근로자가 실업상태를 기록하고, 취업지원 정책을 누리며, 공공고용서비스를 받을 수 있는 바우처 역할을 합니다. '취업 및 창업 증명서'는 전국적으로 통일된 형식과 번호로 관리됩니다. 공공고용서비스기관은 '취업 및 창업 증명서' 번호를 근로자에게 발급할 수 있으며, 근로자는 '취업 및 창업 증명서'에 따라 관련 취업 지원 정책을 누릴 수 있습니다. 및 창업증명서' 번호를 기재합니다. . 근로자에게 종이 증명서가 꼭 필요한 경우 공공 고용 서비스 기관에서 발급받을 수 있습니다.
(2) 대학 졸업자는 졸업년도 동안 학생증을 가지고 취업 및 창업을 담당하는 지역 공공고용서비스기관에 '취업 및 창업 증명서'를 신청할 수 있다. 또한, 소재지 대학 취업지도센터에 '취업 및 창업 증명서' 신청을 위탁하세요.
(3) 고용주가 근로자를 채용하는 경우 해당 근로자의 "취업 및 기업가 증명서"는 고용주가 대신 보관합니다. 사용자와의 노동관계가 종료되거나 해지되거나, 근로자가 탄력적으로 고용되거나, 사업을 시작하거나, 실직한 경우, 근로자는 "취업 및 창업 증명서"를 보관해야 합니다.
(4) '취업 및 창업 증명서'가 분실되거나 훼손된 경우, 근로자 또는 고용주는 공공 직업 서비스 기관에 교체를 신청할 수 있습니다. 고용 및 기업가 증명서의 발급, 갱신 및 재발급에는 비용이 부과되지 않습니다.
(5) 발급된 '취업 및 실업등록증명서'는 계속 유효하며 더 이상 일률적으로 교체되지 않습니다. 근로자 또는 고용주가 실업 문제를 처리하는 경우 "고용 및 기업가 증명서" 교체를 동시에 신청할 수 있습니다.
6. 관련 사항
(1) 지역 인사부, 사회보장부, 각급 공공고용서비스기관 및 관련 부서는 실업 관리를 효과적으로 표준화하고 이를 하나의 주요 업무로 간주해야 합니다. 안정적 고용의 중요한 기본업무를 위해서는 조직리더십과 업무승진을 강화하고 관리체계를 개선하며 직무책임을 명확화하고 관리역량을 강화하며 시설투자와 자금보장을 확대하고 실업관리의 질서있는 운영을 보장해야 한다. 규정.
(2) 모든 지역 인사부, 사회보장부, 각급 공공 고용 서비스 기관 및 관련 부서는 정보화 구축을 강화하고, 온라인 서비스 채널을 원활하게 하며, 처리 절차를 단순화하고, 처리 요구 사항을 줄이고, 압축해야 합니다. 서비스 시간, 예약 서비스, 대행 서비스, 원격 서비스 및 기타 편의 조치를 적극적으로 도입하여 실업 관리의 정보화, 표준화 및 편리한 서비스 수준을 향상시킵니다.
(3) 고용주와 근로자는 실업 문제를 처리할 때 관련 자료와 정보를 진실되게 제공해야 합니다. 사업주 또는 근로자가 허위자료를 제출한 경우에는 해당 등록사항을 취소하고, 규정에 따라 취업·창업지원금 및 실업보험급여 자격을 취소하며 청렴합동징계제도에 포함시킨다. 관련 부서와 인력이 책임을 지게 됩니다.
(4) 중국 북부 인재 시장의 Zhongtian 인재 센터는 사업 지도, 시스템 유지 관리, 통계 모니터링, 시내 실업 관리 서비스 일일 점검 등 특정 업무를 담당합니다.
(5) 홍콩특별행정구 및 마카오특별행정구 주민 중 중국 공민, 대만 주민, 중국에서 취업허가증을 취득한 외국인으로 취업하여 창업하는 자 천진에서는 본 통지서의 규정에 따라 실업을 처리합니다.
7. 이 고시는 2020년 6월 1일부터 시행되며, 2023년 5월 31일까지 유효합니다.
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