1. 일단 노동 쟁의가 발생하면 근로자들은 왕왕 노동 계약이 없어 중재를 신청하는 것이 번거롭다. 이때 너는 중재를 신청하여 서류증명서를 얻어 노동계약 관계가 있다는 것을 증명할 수 있다.
2. 직장이 기록이 없으면 현지 노동국에 신고할 수 있다면 노동국이 바로잡는다.
장소마다 다르지만, 회사가 신청하면 지금 사회보장인터넷에 직접 신고할 수 있고, 다음 달 초에 월보고서를 인쇄하고, 공인을 찍어서 사회보장국에 제출할 수 있습니다. 다른 하나는 온라인 조작이 불가능하고 사회보장증신청서에 기입하고 공인장을 찍고 새 신분증의 앞면과 뒷면을 복사해 사회보장국에 제출하는 것이다.
확장 데이터:
1. 고용 단위 노동 고용 기록 정보에는 고용 단위 이름, 법정 대리인, 경제 유형, 조직 코드, 채용 직원 수, 직원 이름, 성별, 시민권 번호, 근로자와 노동 계약을 체결한 시작 및 종료 시간, 해지 또는 해지한 사람 수, 직원 이름, 직원 이름 등이 포함되어야 합니다.
각 성, 자치구, 직할시 노동보장행정부는 실제 필요에 따라 서류정보를 적당히 늘릴 수 있다. 노동 등록을 한 후의 제품은' 광둥성 취업실업 수첩' 으로, 우리의 업무생활에 사용된다.
2. 고용주가 신입 사원을 모집하거나 근로자와 노동계약을 재계약하는 경우, 노동계약을 채용하거나 재계약한 날로부터 30 일 이내에 고용신고를 해야 한다. 고용주와 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약이 해지되거나 해지된 후 7 일 이내에 취업신고를 해야 한다.
3. 고용인 단위명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드가 변경된 경우 30 일 이내에 노동취업등록 변경 수속을 밟아야 한다. 용인 단위가 상쇄된 후, 7 일 이내에 노동고용신고와 상쇄 수속을 밟아야 한다.
바이두 백과-노동 고용 기록