I. 정책 기반
"통지 발행 정보"
둘째, 신청 자료
1. 새로 설립된 고용인은 공상행정관리부에서 발급한 영업허가증 사본을 제공해야 한다. 그 중에서도 법인 단위의 경우 법정 대리인의 신분증이나 위임장을 제공해야 한다. 법인이 아닌 주요 책임자의 신분증과 상급 주관 부서의 위임장도 제공해야 한다.
2. 근로자와 원용기관이 노동계약을 해지하거나 해지한 후 신규 고용인에 의해 받아들여진 경우 노동계약을 해지하거나 해지한다는 증명서를 소지해야 한다.
3. 기업 합병, 분립, 합병, 합자, 협력, 개제 과정에서 직원들이 단체로 근무단위를 옮기는 것은 관련 서류나 증명서를 소지해야 한다.
4. 노동계약을 변경하려면 원래 고용인 취업등기서, 노동계약 기록명부, 노동계약 변경 (갱신) 명부 (한 양식에 두 부), 노동계약 변경협정을 보유해야 한다.
5, "사회 보험 신고서" 및 기타 정보.
셋째, 처리 절차
1. 처음 등록한 기업은 현인사국 인적자원관리과에 가서 노동계약신고자료를 복사하고 계약서 신청서, 서류명부 1, 서류명부 2 (1 인분 2 부) 를 작성하였다. 보고가 정확한 것을 확인한 후, 단위 공인을 인적자원관리과에 첨부하고 동시에 전자 문건을 제출하였다.
2, 기업은 매월 새로 서명하거나 갱신하는 노동계약을 가지고 있으며, 서류명부 2 부 (한 양식에 2 부) 를 작성한다. 매달 해약이 있는 사람이 있다면 해약서 (한 양식에 두 부) 를 작성하세요. 심사가 틀림이 없는 후 인적자원관리과에 도장을 찍어서 제출하다.
넷째, 처리 기한
3 일 (영업일 기준).
동사 (verb 의 약어) 기본 정책
용인 단위는 첫 근무일까지 근로자와 노동계약을 체결한 후 10 일 이내에 취업등록과 노동계약 신고 수속을 밟아야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 변경하거나 재계약하는 경우, 계약변경이나 노동계약 재계약일로부터 10 일 이내에 노동계약 신고 수속을 밟아야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.