할 수는 있지만 회사의 중요성에 따라 다릅니다. 그러나 보다 현실적인 문제는 기업의 백업 보고서 대부분이 비전문 백업 관리자인 HR에 의해 작성된다는 점이다.
신원 조사를 신중하게 수행하는 사람은 두 가지 상황에만 해당됩니다. 첫째, 일부 대기업, 둘째, 채용되는 직위가 고임금 직위 또는 핵심 기술 및 관리 직위입니다. 대기업은 일반적으로 백트래킹 회사와 협력하여 직원 입사 설문조사를 완료합니다. 그들에게 백트래킹은 인재 채용 시 절차적인 작업입니다.
신원조사의 일반적인 상황
일반적으로 대부분의 기업은 핵심 업무를 위해 고임금 인재를 채용할 때 신원조사를 수행할 전문팀을 고용하기 위해 돈을 쓰기로 마음먹습니다. 기술 또는 관리직 조정.
그러나 HR 중에는 후공정을 전문으로 하거나 후공정을 공부한 사람은 거의 없습니다. 이로 인해 많은 HR 직원은 다른 HR 직원과의 예고 없는 인터뷰를 통해서만, 그리고 백업 인터뷰를 실시할 때 다른 사람의 입에서 개인의 과거 업무 경험, 개인 정보 및 능력을 배우고 판단하게 되었습니다. 이 접근 방식은 과학적 절차 없이는 신뢰할 수 없습니다.
이것이 구직자들이 종종 이력서를 작성하고 이력서에 허위 주장을 하기를 좋아하는 이유이기도 합니다. 왜냐하면 일반 HR에서는 이를 감지할 수 없기 때문입니다. 현재 대부분의 회사는 일반적으로 일부 기본 직위에 대해 신원조사를 실시하지 않습니다. 그러나 이것이 신원조사가 불필요하다는 의미는 아닙니다. 오히려 신원조회는 회사가 고용 위험을 피하는 데 도움이 되는 경우도 있으며, 이는 회사와 자신에 대한 책임의 표시이기도 합니다.