노무파견은 국내외에서 유행하는 신형 인적자원 관리 모델이다. 고용 단위는 업무 요구에 따라 인재 서비스 기관을 통해 인재를 임대하는 것도 종합적이고 높은 수준의 인사 관리 서비스다.
인재 서비스 기관은 인력 단위 및 파견자와 각각 노무 파견 계약 및 인재 파견 계약을 체결하여 파견 중 삼방의 권리와 의무를 규제합니다. 파견 기간 동안 용인 단위는 파견 인원과 인사 예속 관계가 있다. 노동 파견은 중국의 선진 지역에서 이미 상당히 보급되었다.
노동계약법' 은 또 노무파견 업무를 운영하는 조건은 다음과 같다고 규정하고 있다.
(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.
(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.
노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.