둘 사이에는 본질적인 연관이 없지만, 회사의 핵심 일자리 중 일부는 고위직 직함을 가진 사람이 맡아야 한다. 예를 들어 기술부장은 최소한 공학기술 고위직은 있어야 하고, 재무부장은 최소한 회계사 자격과 중급 이상의 직함을 가져야 한다.
질문 2: 회사의 이사 등급과 사장 등급은 매우 다릅니다. 일부 다국적 기업의 일자리 설정은 일반 기업과 다르다. 게다가 몇 명의 주임이 있어 집행 지위가 더 낮다. 일반 기업, 이사는 사장에게 책임을 지고, 사장은 이사회에 책임을 진다. 인적자원감독처럼, 당신은 대기업에서 일반적으로 사장이 직접 명령하는데, 특히 큰 인사는 사장의 동의를 구해야 합니다! ! 당신에게 도움이 되고 채택되기를 바랍니다.
질문 3: 단위 비표준 행정 수준은 얼마입니까?
중화인민공화국 공무원법 제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국가는 공무원 직책 분류 제도를 실시한다.
공무원 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 이 법에 따르면 국무부는 특수한 직위와 별도로 관리해야 하는 사람들을 위해 다른 직위 범주를 설정할 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가가 별도로 규정하고 있다.
제 15 조 국가는 공무원 직무 범주에 따라 공무원 직무 순서를 설정한다.
제 16 조 공무원은 지도직과 비지도직으로 나뉜다.
지도직의 등급은 국가정규직, 국가부직, 성정직, 성 부직, 국정직, 국부직, 현부직, 현부직, 향부직, 향부직으로 나뉜다.
리더십이 아닌 직무의 등급은 국급 이하로 설정됩니다.
제 17 조 종합치지도직은 헌법, 관련 법률, 직급 및 기관 규범에 따라 결정된다.
종합관리류 비지도직은 순찰원, 부순시원, 조사원, 부조사원, 주임과원, 부주임과원, 과원, 과원 등으로 나뉜다.
종합관리 이외의 직무범주를 가진 공무원의 직무서열은 국가가 본법에 따라 별도로 규정하고 있다.
제 18 조 각 기관은 정해진 직능, 규격, 인원 편성, 직수, 구조비율에 따라 본 기관 공무원의 구체적 직위를 설정하고 각 직위의 직무와 임직자격을 결정해야 한다.
제 19 조 공무원의 직무는 상응하는 등급에 상응해야 한다. 공무원직과 직급의 대응 관계는 국무원이 정한다.
공무원의 직급과 직급은 공무원 임금과 기타 복지를 결정하는 기초이다.
공무원의 등급은 직무와 덕재 표현, 업무 실적, 스펙에 따라 결정된다. 동등한 직무를 가진 공무원은 국가 규정에 따라 직무를 승진시킬 수 있다.
제 20 조 국가는 인민경찰, 세관, 주외외교기관 공무원의 업무 특성에 따라 직무에 상응하는 경찰 칭호를 확정했다.
질문 4: 회사에서 어떤 직위가 부서보다 큰가요? 하하, 이 문제는 기업의 조직 구조가 어떻게 설계되었는지, 관리직의 이름을 어떻게 지정하느냐에 달려 있다. 부장의 직위는 통상 우리 쪽의 부서 지배인과 같은 등급이다. 일부 대기업에서는 업무 부서의 책임자가 지사의 사장과 맞먹는다. 그래서 너의 이 문제는 구체적인 상황에 달려 있다.
질문 5: 교육부 장관은 어떤 수준입니까? 총독과 부장의 등급.
1. 교육부는 일반 부처에 속하며 부장은 일반적으로 잘 어울리지 않는다. 그래서 교육부 장관은 총독, 부장급이다.
2. 허베이 () 성 총독 () 농업부 장관 (), 베이징시 시장 (), 광서장족 자치구 인민 * * * 과 동급이다.
질문 6: 중앙 기업의 장관은 어떤 수준입니까? 중국 철도 본사는 국급 단위이고, 산하 부서는 일반적으로 처급이기 때문에, 최다 부국이며, 적어도 지불처이다.
질문 7: 외국 기업에서 장관의 직위는 무엇입니까? 대자기업에서 부장의 가장 작은 직위는 팀장, 반장, 부서장, 그리고 반장, 부팀장, 부장이다. 어떤 한국 기업과 방장은 회사의 회장을 가리킨다. (회장과 사장과는 달리, 그는 주식을 가지고 있고, 이사회 멤버이며, 사장은 기껏해야 이사회 멤버이다. ) 총재는 한 그룹의 회장 (즉, 가장 큰 직위) 에 해당한다
질문 8: 회사에는' 부장',' 총감',' 사장' 등의 직함이 있다. 이것들은 어떻게 구분됩니까? 당신의 입장은 무엇입니까? 어떻게 순위를 매길까요? 부장, 주임, 사장, 이것들은 모두 직무이지 직함이 아니다.
회사마다 이 직위에 대한 순위가 다르기 때문에 비교할 수 없다는 것이 분명하지 않다.
질문 9: 일본 회사의 인원 수준: 팀장, 과장, 부장, 사장, 총재, 각각 우리 중국 회사의 어떤 등급에 해당합니까? 회장: 사장: 사장, 부장: 부서장, 사무실 주임.
질문 10: 부장님의 회사 직함은 무엇입니까? 부장은 기업 내에서 임명된 직책으로, 전문기술자의 전문기술 수준, 능력, 성취를 가리키며, 전문기술자의 기술 수준과 업무 능력을 반영한다. 학술적으로 학술 직함의 성격을 가지고 있다. 전문 기술 차원에서 볼 때, 직무적 성격을 가지고 있다. 전문 기술자가 어떤 직함을 가지고 있는지, 그가 어떤 학술 수준을 가지고 있는지, 어떤 일을 하고 있는지, 어떤 신분을 상징하고 있음을 알 수 있다.
둘 사이에는 본질적인 연관이 없지만, 회사의 핵심 일자리 중 일부는 고위직 직함을 가진 사람이 맡아야 한다. 예를 들어 기술부장은 최소한 공학기술 고위직은 있어야 하고, 재무부장은 최소한 회계사 자격과 중급 이상의 직함을 가져야 한다.