공기업 공식 홈페이지: 일반 공기업의 채용 정보는 모두 기업홈페이지에 발표된다. 예를 들면 국가전력망 철도국 담배 전매국 등이 있다. 어떤 공기업의 편제는 비교적 작기 때문에 먼저 편외 노동 계약을 체결할 것이다. 2 년 동안 일한 후, 단위는 포함하도록 배정될 것이다. 이득이 좋지 않거나 직원들의 유동성이 큰 부서도 직원과 노무파견 계약을 체결할 것이다. 따라서 공기업 홈페이지는 공기업 채용 정보를 이해하는 중요한 방법 중 하나이다.
학교 홈페이지: 학교 홈페이지는 공기업의 중요한 채용 경로 중 하나이다. 특히 고교모집을 위한 공기업에서는 채용 정보가 학교 홈페이지에 발표된다. 게다가, 중앙기업의 봄모집도 공기업 채용의 중요한 시기이다. 수험생은 공기업 내부 기관에 관심을 갖고 자신이 마음에 드는 offer 를 빨리 받을 수 있도록 도울 수 있다. 대졸 졸업생들에게도 공기업 사업 단위에 가장 쉽게 들어갈 수 있는 해이며, 대졸 신분도 베이징 정착 정책을 누릴 수 있다.
지방정부 사이트: 채용 플랫폼 외에도 공기업은 정부 사이트, 정부가 운영하는 위챗 공식 계정에 공기업 채용 정보를 발표한다. 예를 들면: 합비국자위위, 닝보국자위위, 산시공모집망, 허베이인사시험망 홈페이지, 지방인재 채용망 등. 이들 사이트는 공기업에 풍부한 채용 정보를 제공하여 구직자와 채용 단위 간의 연락과 소통을 용이하게 한다.
공기업 채용 일반 조건
1, 관련 학력: 보통 본과 이상 학력이 필요하며, 각기 다른 직무에는 재무 회계 등 전문적인 요구 사항이 있을 수 있습니다.
2. 관련 업무 경험: 공기업 채용은 일반적으로 관련 업무 경험이 필요하며, 이는 다른 직위의 등급과 성격에 따라 달라집니다. 관련 업종이나 직위 경험이 있는 후보는 더 쉽게 고려될 수 있다.
3. 직무에 필요한 기술과 지식을 갖추다: 다른 직위의 요구에 따라 관련 업무 기술과 전문 지식 (예: 관리 능력, 재무 분석, 마케팅 등) 을 습득해야 한다.
4. 좋은 종합 자질을 갖추다: 예를 들면 비교적 강한 의사소통 능력, 팀워크 능력, 혁신 능력, 언어 표현 능력 등이 있다.