일명 구직이란 구직자가 마음에 들고 급여도 만족스러운 회사를 찾아 이력서를 제출한 후 구직자의 구체적인 상황을 평가해 조건을 충족하는지 알아보는 것을 말한다. 회사가 이 직원을 채용하고 직원이 회사에 입사하면 이것으로 구직 과정이 종료됩니다. 전문가들은 취업에 앞서 이런 회사를 이해하는 것이 중요하다고 말합니다. 1. 회사의 발전 이력, 재무 상태, 고정 자산 및 기타 정보 측면을 이해해야 하는 이유는 무엇입니까? 사실 이 부분만 이해하면 이 회사가 앞으로 어떤 방향으로 발전할지 대략적으로 알 수 있다. 적자라면 앞으로 급여를 받기 어려울 수 있으니 꼭 입사 지원을 하지 마세요. 하지만 회사가 흑자를 내고 있고, 심지어 이익 금액도 작년보다 매년 더 높다면, 이는 그러한 회사가 장기적으로 추구할 가치가 있다는 것을 의미합니다. 2. 회사의 문화를 이해해야 합니다. 회사의 문화가 생존을 위한 가장 기본적인 기반이라는 것을 알고 있습니다. 회사의 문화가 매우 선진적이라면 회사의 미래 발전이 불가능하다는 것을 의미합니다. 나쁘다. 하지만 반대로 이 회사의 문화가 명목상으로만 보인다면 이 회사는 '살아있지 않다'는 뜻이므로 선택 시에는 기업문화를 더 많이 인식하는 기업에 집중해야 합니다. 3. 당사가 채용하는 직위, 인원수, 구체적인 요구사항 및 기타 관련 정보를 이해합니다. 실제로 이 부분의 내용은 회사의 채용 정보에서 자세히 볼 수 있습니다. 내용은 알아두셔야 할 점은 결국 이 회사는 한 번에 많은 인원을 채용하는 걸까요? 다른 회사에서 한 번에 많은 인원을 채용하는 경우가 많다는 것은 이 회사의 직원 이직률이 상대적으로 높다는 뜻입니다. 첫 번째 선택은 아닙니다. 사실, 입사지원을 하기 전에 이런 식으로 회사를 이해하는 것이 중요합니다. 위에서 언급한 회사에 대한 정보를 입사 지원 전 충분히 이해하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있다면, 향후 구직 과정 전체에 긍정적인 영향을 미칠 것이므로 이 부분은 좋은 시간이 될 것입니다. 이것을 해야 합니다. 이를 실패하고 전반적인 성과가 모든 측면에서 만족스럽지 못한 일부 회사에 입사하게 되면 앞으로 자주 이직을 해야 할 수도 있습니다.