다음과 같은 경우 기업의 영업비밀이 쉽게 유출된다
(1) 인사이동 시 영업비밀이 탈취된다. 합리적인 인력이동은 정상적인 사회발전의 징표이며, 하지만 인력 흐름이 악화됩니다. 영업 비밀도 기업을 괴롭히는 주요 문제입니다. 떠다니는 인력 중에는 생산을 담당하고 경영경험이 있는 공장장 등의 관리자, 많은 과학기술 성과의 연구에 참여하고 다양한 기술비밀을 터득한 기술자, 숙련된 기술인력 등이 있다. 대상에는 합작 투자와 민간 기업이 포함됩니다. 이러한 흐름은 실제로는 일방이 인신공격을 이용하여 상대방의 기술비밀, 경영비밀을 무상으로 점유하는 불공정 경쟁행위이다.
(2) 시간제 근무로 영업 비밀 유출: 기업 관리자, 엔지니어링 및 기술 인력은 자신의 업무 완수를 바탕으로 여가 시간을 활용하여 시간제 또는 부업에 종사합니다. 현재 정책에 따라 허용됩니다. 그러나 기업의 영업비밀을 보호한다는 관점에서 보면 무시할 수 없는 영업비밀 침해가 발생할 수 있는 문제가 있다.
(3) 사익을 위한 영업비밀 공개: 시장경제의 흐름 속에서 기업의 영업비밀을 터득한 일부 사람들은 자신의 사익을 위해 고의로 타인에게 영업비밀을 제공하는 경우가 있다.
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(4) 접견 및 방문 시 영업비밀을 누설하는 행위
(5) 친구와 교류하면서 영업비밀을 누설하는 행위
(6) 학술논문 출판, 제품소개서 배포 , 영업비밀 누설
(7) 경영 부실로 영업비밀 유출
(8) 영업비밀 유출을 위한 평가회의 참석 및 승인자료 제출 : 과학적이고 기술성과 평가회의에서는 관련 전문가를 초빙하여 특정 항목을 검토합니다. 결과의 수준을 평가하는 것은 필요하고 합리적입니다. 다만, 평가회의를 주관하고 참석하는 인원이 사전에 비밀유지에 동의하지 않는 경우 공개할 수 있습니다. 과실이나 기타 사유로 인해 평가 보고서에 공개해서는 안 되는 기술 정보(영업비밀)가 공개되거나 악의적으로 사용되어 결과 발명자의 정당한 권익을 침해하는 경우