1. 준비 자료: 현지 사회보장관리부의 요구에 따라 영업허가증, 조직기관 코드증, 법정대표인 신분증, 직원 신분증 등을 포함한 신청 자료를 준비합니다.
2. 신청서 작성: 사회보장관리부에서 제공한 신청서에 따라 기업 기본 상황 및 직원 정보를 포함한 관련 정보를 정확하게 기재합니다.
3. 신청서 제출: 전체 신청서 및 관련 자료를 작성하여 필요에 따라 지역 사회 보장 관리 부서에 제출합니다.
4. 심사 승인: 사회보장관리부는 신청 자료를 심사하고 기업과 직원 신분 정보를 검증하며 신청의 합법성과 정확성을 보장합니다.
5. 분담금: 현지 규정에 따라 사회 보장 신고 관련 비용을 제때에 납부합니다.
6. 서류협정 체결: 사회보장관리부 심사가 통과된 후 기업과 사회보증신고협의를 체결하여 쌍방의 권리와 책임을 명확히 한다.
7. 정기적으로 정보 제출: 제출 후 기업은 정기적으로 사회보장관리부에 사원의 사회보장정보 (임금 및 분담금 기준 포함) 를 제출해야 합니다.
8. 감독검사: 사회보장관리부는 정기적으로 감독검사를 실시하여 기업이 규정에 따라 사회보증신고의무를 이행할 수 있도록 합니다.
위의 단계와 요구 사항은 지역 및 상황에 따라 다를 수 있습니다. 신청하기 전에 현지 사회 보장 행정부에 자세히 문의하여 최신 요구 사항에 따라 신청할 것을 권장합니다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 사회 보험법";
제 1 장 일반 원칙
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.