Teamtoken 직원 지갑의 창립자는 인센티브를 핵심으로 하는 기업 관리 소프트웨어 클라우드(SaaS)입니다. 핵심 가치는 각 기업 직원에게 직원 지갑을 제공하여 직원 각자가 자신의 지갑을 가질 수 있도록 하는 것입니다. 포인트 계좌, 현금 코인 계좌, 가상 주식 계좌, 옵션 계좌, 기업 연금 계좌 등을 통해 기업 내 직원의 디지털 자산 관리를 실현하며, 팀 협업 소프트웨어를 비롯한 인센티브를 핵심으로 하는 애플리케이션 생태계도 제공합니다. 성과 관리 소프트웨어, CRM 소프트웨어 등 이러한 소프트웨어는 직원 지갑의 데이터 소스이기도 하여 협업, 성과, 영업 및 기타 업무에 직원의 작업을 실시간으로 반영하고 해당 포인트, 현금, 주식을 보상할 수 있습니다. 또는 옵션 등을 통해 관리에 더욱 동기를 부여합니다. 탐색 및 권한 설정이 명확하고 기능이 다양하며 심층적이며 대기업, 중소기업에 적합합니다. 개방형 포트는 DingTalk 및 Enterprise WeChat에 내장될 수 있습니다. 이는 주로 다음과 같은 측면에서 기업이 직원들에게 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다.
1. 각 직원에게 인센티브 가치를 동적으로 저장하는 3개의 계정을 갖게 합니다.
1. 포인트 계정 계정, 표창 피드백
정량적 프로세스, 표창 인센티브, 포인트는 행동, 업무, 보고, 성과 등을 통해 획득됩니다. 포인트는 보상의 기초로 사용될 수 있습니다. 맞춤형 포인트 기준은 회사의 개인화 포인트에 따릅니다. 보상 수요, 다차원 적분통계, 360도 종합분석.
2. 현금 계좌(결과 보상, 단기 및 중기 인센티브)
회사는 직원 동기 부여를 위해 내부적으로 디지털 화폐(토큰)를 발행합니다. 현금 인출, 혜택 구매, 향후 가상화폐 가입 등을 할 수 있습니다. 성과급, 커미션 보상, 특별 보상, 연말 보상 등의 시나리오에서 활용 가능합니다. 캐시코인은 보증으로 기업 신용으로 발행되며, 기업은 미래 자금을 사용하여 현재 직원에게 동기를 부여합니다.
소비권
직원은 '소비권+현금코인' 또는 '소비권+포인트'를 통해 복지상품을 구매할 수 있으며, 보상을 통해 소비권을 획득한다
소비권은 계획경제 시대의 '푸드 스탬프'와 같습니다. 이는 기업이 계획된 혜택 출시를 실현하는 데 핵심입니다.
철회권
일반적인 상황에서 직원은 다음을 수행할 수 있습니다. 현금인출권을 보유하면 더 빠르게 적용됩니다. 현금인출권을 발행함으로써 기업은 현금코인의 시기, 금액, 그룹을 통제할 수 있습니다. 현금인출권 관리는 기업의 현금흐름 상황과 밀접한 관련이 있으며, 기업은 자신의 상황에 따라.
청약권
회사가 발행하는 가상주식은 청약권을 보유한 임직원만이 청약발행을 통해 가상주식 보유집단, 수량, 시기를 통제합니다. 가상주식을 보유한 직원이 교육의 주요 대상입니다. 일반적으로 구독권은 장기 인센티브가 있는 직원에게만 부여됩니다.
3. 주식 계좌(인재 보유, 장기 인센티브)
가상 주식의 목적은 인재를 유지하는 것입니다(장기 인센티브). 직원은 회사로부터 보상을 받거나 가상 주식을 직접 청약할 수 있습니다. 주식은 기업의 가상 자산을 획득하고 연간 가중 배당금을 받을 권리를 갖습니다. 가상 주식은 핵심 임원 및 공동 창업자의 제한된 주식에 대한 조기 보유 방법으로도 사용될 수 있습니다.
4. 업무 신청 도구: 현금 코인과 포인트를 사용하여 업무 결과를 적시에 정량화하고 보상합니다.
작업 협업: 작업 관리, 작업량 측정, 작업 난이도 및 완료 품질 종합 포인트 정량화 및 채점
성과관리 : 성과와 캐시코인 보상 연계
CRM(출시 예정) : 포인트를 통해 고객관리 업무 및 영업관리 업무를 수치화하고 업무 성과를 보상 캐시코인을 통해
블록체인+는 직원의 디지털 자산을 회사 내에 보관합니다.
회사는 직원 인센티브, 캐시코인 원장, 직원 현금코인 이체 기록, 자산 기록을 위해 내부적으로 캐시코인을 발행합니다. 등록, 회사 지분 등록
복지몰
회사는 클릭 한 번으로 수천 종의 복지 상품을 진열하고 직원들은 포인트와 현금 코인을 통해 혜택을 구매합니다