노무파견 () 은 인적자원 파견 () 이라고도 하는데, 최근 몇 년 동안 우리나라 노동시장이 시장 수요에 따라 새롭게 부상한 노무중개 서비스 프로그램으로, 일종의 새로운 고용 방식이다. 고용주들은 자신의 업무와 발전의 필요에 따라 각종 인원 (영업사원 \ 문원 \ 일반 기술자 \ 노무자 등) 을 파견할 수 있다. ) 정규 노동 파견 회사를 통해. 노무파견 실시 후 실제 고용인 단위와 노무파견 조직은 노무파견 계약이나 파견 계약을 체결하고, 노무파견 조직은 근로자와 노동계약을 체결하고, 실제 고용인 단위는 근로자와 고용계약을 체결한다.
둘째, 노동 파견의 역할 (장점) 은 무엇입니까?
노동계약제도를 규범화하고 고용주와 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동과 사회보장부서의 요구에 따라 "고용인은 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자에게 사회보험을 납부하고, 규정에 따라 각종 대우를 받아야 한다" 고 말했다. 고용주가 단시간 내에 모든 인원의 채용을 규범화한다면 작업량은 엄청납니다. 그래서 노무파견회사에 의뢰하여 회사를 위해 노무파견을 하고, 직원들과 노동계약을 체결하는 것은 지름길이다.
1. 노동 파견이라는 새로운 고용 모델을 채택하면 직원과 노동 파견 기관이 노동 계약을 체결하여 노동법 준수를 전제로 노사가 모두 법률의 보호를 받고 직원의 권익도 보장된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 직원들은 노동계약의 보호와 제약으로 인해 고용인을 위해 더 열심히 일할 것이며, 기존의 복지대우와 관리제도는 변하지 않았다.
2. 사회보험 대우를 받고 국가 규정에 따라 직원 파견을 위해 각종 사회보험을 납부한다. 고용인과 파견된 직원은 규정된 비율에 따라 정기적으로 사회보험을 납부한다. 직원들은 고용인이 사회보험을 납부하여 근로기간을 연장하고 실업, 의료, 산업재해, 퇴직생활을 모두 보장해 주기 때문이다.
3. 노동관계가 노무파견회사에 있고 인사기록 관리도 노무파견회사에 있기 때문에 근로자들이 인사서류와 관련된 각종 증명서를 발급하는 것이 더 빠르다. 요컨대, 노동 파견의 구현 후, 고용의 관리 기능을 극대화, 기업의 작업량을 감소, 그래서 기업은 시장 경쟁에 참여, 노동 관계를 합리화, 고용 행동을 표준화, 노사 양측의 조화로 운 안정적인 노사 관계 구축에 집중할 수 있습니다. 그러므로, 개인 근로자들에게는 변화가 있을 것이다.
셋째, 노동 파견 절차를 처리하는 방법?
노무 파견 수속은 간단하다. 고용인 단위와 노무파견 기관은 노무파견 계약을 체결하여 파견된 인원의 요구 사항 (인원은 고용주가 스스로 채용하거나 노무파견 회사를 통해 채용할 수 있음) 을 제시하고, 고용인 단위 명단을 확정한 후 노무파견 기관에서 용공 수속을 밟는다. 파견 절차의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 고용주와 노무 파견 기관이 노무 파견 계약을 체결하다. 쌍방이 국가 노동법을 준수한다는 전제하에,' 계약법' 에 따라 노무파견 계약 쌍방의 책임과 의무를 명확히 한다.
2. 노무파견 기관은 파견된 직원과 노동계약을 체결하여 파견될 기업의 이름과 직위를 명시합니다.
3. 실제 고용단위는 파견된 직원과 고용협의를 체결하여 쌍방의 노동관계의 구체적인 요구와 직무책임을 명확히 한다.
넷째, 직원 임금 파견 방법?
기업은 노무파견 계약에 따라 매월 파견된 직원을 관리하고 심사하며 총 임금, 사회보장기금, 초과근무, 개인소득세, 주택적립금 등을 확정한다. 매월 말 파출기관의 재무계좌에 지급되고 파출기관이 파견된 모든 직원의 임금을 지불하고, 개인소득세를 원천징수하고, 사회보험을 원천징수한다.
동사 (verb 의 약자) 는 직원을 파견하여 사회보험을 어떻게 처리합니까?
고용기관이 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다' 는 규정에 따라 노무파견 기관은 고용인이 제시한 파견된 직원의 임금 기준에 따라 사회보험 항목을 처리한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다
1. 매월 정해진 시간 전에 고용인은 다음 달 사회보험비를 납부해야 한다.
2. 노무파견 기관은 파견된 직원을 위해 각종 사회보험비를 납부한다.
3. 매월 파견된 직원의 증감에 따라 사회보험 전입, 전출인원의 이전 수속을 제때에 처리한다.
4, 연금, 의료, 실업, 산업상해가 누려야 할 대우에 맞춰 비용 상환 수속을 밟는다.
신청 단위는 직원 파견을 위해 주택 적립금을 납부할 것을 요구한다.
6. 사용자에게 각종 사회보험정책 자문과 새로운 사회보험정책을 선전합니다.
직원 파견의 업무 관련 상해 문제를 어떻게 해결합니까?
1. 고용 단위는 직장, 시설 및 환경의 안전 관리를 책임지고 필요한 노동 보호 조건을 제공해야 합니다.
2. 파견 기관은 파견된 직원의 작업장 안전시설을 정기적으로 점검하고, 고용인에게 고용안전건의를 하고, 파견된 직원의 노동안전을 보장하고, 산업재해를 피한다.
3. 파견된 직원이 공무로 부상을 입었을 때, 파견기관이 산업재해 클레임 처리를 담당한다.
일곱째, 파견 된 직원의 파일을 관리하는 방법?
파견 직원의 상황을 적시에 정확하게 파악하기 위해 다음과 같은 통합 파견 직원 파일 관리 모델을 채택합니다.
1, 적시에 직원 파견을 위한 인사 파일 이전 절차
2. 제때에 신규 채용 및 파견 직원을 위해 채용 서류 수속을 한다.
3. 외지 근로자의 각종 서류를 처리하도록 위탁하다.
4, 규정에 따라 대리 자료를 관련 파일 인증 절차에 기재합니다.
5. 파견 계약이 만료되면 고용단위와 파견된 직원의 요구에 따라 대리 서류를 보관하거나 양도해야 한다.
8. 고용주는 무엇을 해야 합니까?
1, 국가 노동법에 따라 합법적으로 고용을 규제하고 직원 파견 비용을 부담해야 합니다.
2. 노무파견 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해 파견된 직원의 관리 제도를 규범화하고 보완하며, 파견된 직원에 대한 재직 훈련과 상응하는 기술 훈련을 책임져야 한다.
3. 노무파견 실시 후 고용인은 파견된 직원의 적극성을 어떻게 동원할 것인가를 둘러싸고 합리적인 상벌 메커니즘을 취하고 상벌 기준을 제정하며 파견된 직원을 심사하고 규정에 따라 상벌을 실시할 수 있다.
9. 고용주가 어떤 비용을 부담해야 합니까?
고용기관의 지출 항목에는 직원 임금 파견, 사회보험, 직원 초과근무 임금, 직원 복지비, 노조비, 노무파견 업무서비스료 및 관련 세금이 포함됩니다.
X. 어떤 인원이 노무 파견에 적합합니까?
노무파견은 관리원, 전문 기술자, 일반 직원까지 다양한 직업 범위를 포괄한다. 현재 노동 파견의 주요 범주는 다음과 같습니다.
1, 공기업 개편 후 사용한 계약제 직원.
2, 국가 기관 비 임시 직원;
3, 서비스 종사자 (케이터링 서비스, 룸 호텔 서비스 등). );
4. 상업기업의 직원 (계산원, 판매원, 직원 등). );
5. 부동산 관리자 (각종 기술자, 청소부, 보안, 정원사 등). );
6. 산업기업 직원 (운전자, 창고인원, 일반 기술자, 근로자 등). );
(노무 파견도 직원의 수습 기간을 연장하는 보조 수단으로 사용될 수 있다. ) 을 참조하십시오
XI. 노동 파견 시간 결정
노무파견 기간은 고용인의 필요에 따라 결정되며 보통 중기 (3 년 이내), 단기 (1 년 이내), 임시 (6 개월 이내) 에 적용된다.
12. 직원 파견은 마음대로 해고할 수 있습니까?
노무파견 모델을 채택하면 합리적이고 합법적인 조치를 취해 고용주의 경제적 손실을 줄이고 고용주가 부담하는 책임과 위험을 줄일 수 있지만, 고용주가 무단으로 파견된 직원을 해고할 수 있다는 뜻은 아니다.
13, 노동 파견 단위의 법적 책임은 무엇입니까?
1. 노무 파견 단위는 반드시 직원과 노동 계약을 체결해야 한다. 노동 계약을 이행하지 않아 분쟁이 발생한 경우, 노동보장행정부는 미서명 노동계약 수에 따라 벌금을 부과한다.
2. 노무파견 단위는 어떤 형태로든 보증금 보증금 등의 비용을 받을 수 없으며 노동보장행정부는 규정 위반 기관에 벌금을 부과할 수 있다.
3. 노무파견 단위는 종업원에게 사회보험을 납부해야 하며, 노동보장행정부는 규정 위반 기관에 행정처분을 줄 수 있고, 연체납부한 연체된 연체연체료를 일일 증납할 수 있다.
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