제20차 당대회 정신을 구현하기 위해 '징추 인재 모임' 프로젝트를 더욱 효과적으로 실시하고, 대학 졸업자의 취업 및 기업 복귀를 촉진하며, "공공 기관의 공개 모집에 관한 임시 규정(인사부 명령 제6호) 및 기타 관련 문서의 정신, 샤오간(Xiaogan) 시당위원회 조직부(이하 "시당위원회 조직부"로), 샤오간시 인적자원 및 사회보장국(이하 "시당위원회 조직부"라 함)이 "시인적자원 및 사회보장국")에서 시 대중을 조직하였다. 공공기관에서 직원 222명을 모집합니다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집 조건
(1) 기본 조건.
1. 중화인민공화국 국적을 보유합니다.
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력 및 사회주의 체제를 지지합니다. , 규율과 법률을 준수합니다.
3. 정상적인 업무 수행을 위한 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있습니다. p> 5. 해당 직위에 필요한 전문 지식, 비즈니스 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.
6. 해당 직위에 필요한 기타 조건이 있어야 합니다.
(2) 다음 각 호에 해당하는 사람은 채용 범위에 포함되지 않습니다.
1. 현역 군인
2. 정규 대학에서 공부하는 비신규 졸업생
3. 법과 규율 위반 혐의가 있는지 검토하지 않은 자 당 규율, 정무, 기타 제재에서 면제된 자
4. 법률에 따라
5. 공무원 채용 및 공공기관 채용 시험에서 처벌을 받은 자 심각한 징계 위반 행위를 한 것으로 판명되어 아직 자격 정지 기간에 처해 있는 자
p>
6. 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」, 「공공기관의 인사결격규정」 등에 따라 회피제도를 시행하여야 하는 자
7.법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
II. 모집 단위, 직위 및 자격
(1) 이번 모집의 구체적인 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "샤오간시 통합 공개 모집"을 참조하십시오. 2023년 공공기관 "인사명단"(별첨1, 이하 "직위명단"이라 한다)
(2) 채용 조건과 관련된 질문은 채용 단위에 문의할 수 있습니다. 연락처 정보는 "2023년 샤오간 시 기관 통합 공개 채용 단위 연락처 정보 목록"(별첨 2)을 참조하세요. ).
(3) 관련 시간 노드 결정.
1. '직위 목록'의 해당 직위의 연령 조건은 1월 1일부터 기념일을 기준으로 계산됩니다.
특정 직위에 대한 연령 요건이 30세 이하인 경우 지원자는 1992년 1월 1일 이후 출생이어야 하며, 35세 이하인 경우 지원자는 출생자여야 합니다. 1987년 1월 1일 또는 그 이후 등.
2. 졸업시기는 졸업증명서에 기재된 시간을 기준으로 하며, 박사과정 학생을 제외하면 일반적으로 2023년 7월 31일 이전이어야 합니다.
3. 경력 기간 산정 마감일은 2023년 7월 31일입니다.
'관련 업무 경험'이란 직위 요건 및 전공과 관련된 업무 경험을 말하며, 구체적인 정의는 고용주와 담당 부서에서 해석합니다.
3. 채용 절차 및 일정
(1) 등록
1. 등록 경로: 본 공개 채용 시험에 대한 등록, 등록, 조회 및 결제 입장권 등은 모두 후베이성 인사고시망(/www.xgrsks.cn/)을 통해 진행됩니다.
2. 시간 조정
(1) 등록.
2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지.
지원자는 기본 개인정보 인증을 등록하고 받아야 하며, 인증을 받은 후에만 직위를 선택할 수 있습니다.
(2)등록.
2023년 2월 24일 9시부터 3월 2일 17시까지.
등록창구는 3월 2일 17시에 정시에 마감됩니다.
성공적으로 등록을 완료하신 분들은 직위를 선택하고 지원정보를 입력한 후 모집단위의 자격심사를 수락하시면 됩니다.
각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.
2월 24일부터 3월 1일까지 샤오간 인사고시원은 후보자 참고용으로 하루에 한 번씩 등록 데이터를 공개할 예정이다.
(3)자격심사.
2023년 2월 24일 오전 9시부터 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격 심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.
지원자는 온라인 등록 기간 동안 선택한 직위를 자발적으로 철회할 수 없으며, 자격심사를 통과하지 못한 경우 등록 시간 내에 정보를 보완한 후 해당 직위를 다시 선택하거나 다른 직위에 지원할 수 있습니다. 온라인 심사를 거쳐 합격한 지원자는 지원정보를 변경할 수 없습니다.
관련 경력 요건이 있는 직위의 지원자는 자격 심사 시 해당 직위와 관련된 유효한 경력 증명서(서명된 "근로 계약서" 또는 사회보장 지급 증명서 또는 급여 지급 증명서 등)를 제출해야 합니다. 대학졸업생 인턴십 훈련기지에서 인턴십에 참여하거나 기업 및 기관에서 프로젝트 연구에 참여하는 미취업자 대졸자의 경험은 관련 업무 경험으로 간주될 수 있습니다.
대학 졸업자의 재학 중 사회적 실천, 인턴십, 기타 업무 경험은 시험 응시 시 전문 업무 경험으로 간주되지 않습니다.
본 채용 과정에서 자격 심사가 진행되며, 해당 직책에 적합하지 않은 링크나 단계가 있는 것으로 확인되면 시험이나 채용 자격이 취소됩니다.
(4) 결제 확인.
2023년 3월 4일 오전 9시부터 3월 6일 24시까지 자격 심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 수수료를 납부하게 됩니다.
기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.
(5) 입장권을 인쇄하세요.
2023년 3월 28일 12시부터 2023년 4월 2일 9시까지 결제 및 확인을 마친 분들은 후베이성 인사고시 네트워크 또는 샤오간 인사고시 네트워크에 로그인해 다운로드 및 인쇄하실 수 있습니다. 수험표(필기시험 수험표) 채용 후보자 발표 단계까지 보관해 두세요.
인쇄에 문제가 있는 경우 홈페이지에 로그인하여 문의하시거나 샤오간인재시험원에 연락하여 해결하시기 바랍니다.
(2) 시험
1. 필기 시험
(1) 필기 시험 시간, 과목 및 장소
시간: 2023년 4월 2일(일) 오전
과목 : 08:30-10:00 직업적성검사
10:00-12:00 종합응용능력
장소: 자세한 내용은 입장권을 참조하세요.
(2) 필기시험 항목 및 내용
채용 직위별 특성에 따라 지원자를 종합관리형(A형), 사회과학전문형(A형)으로 구분 B), 자연 과학 전문 분야 시험은 카테고리(카테고리 C), 초중등 학교 교사 카테고리(카테고리 D), 의료 및 보건 카테고리(카테고리 E)의 5개 카테고리로 구성됩니다.
이 중 초·중등교사 종합응용능력과목(D유형)은 초등교사직(D1)과 중학교 교사직(D2)의 2개 하위분야로 나누어진다.
자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 시험요강(2022년판)'(별표3)을 참고하시기 바랍니다.
필기시험을 면제하는 '직위목록'에 표시된 직위를 제외한 모든 직위의 지원자는 통합필기시험에서 해당 계열의 2과목을 이수해야 한다.
(3) 시험 개방 비율.
경쟁력 있는 선발을 위해 원칙적으로 '직위표'에서 규정한 비율( 면접 대상자 최종 합격자)
등록이 완료된 후, 모집 직위의 지원자 수가 규정된 시험 개설 비율에 도달하지 못하고 시험 개설 비율을 유지하기 위해 취소, 축소 또는 축소되어야 하는 경우 모집 단위는 다음을 수행해야 합니다. 조정신청서를 제출하면 관할부서가 이를 승인하여 시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국에 신고하고, 조정상황을 관할부서 홈페이지를 통해 공고한다. 시 인사 시험 네트워크.
취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.
(4) 필기 시험 합격 점수.
필기시험 합격선은 문제집의 난이도, 지원자의 점수 분포 등을 고려하여 시험 후 결정되며, 지방자치단체 인사고시에 게재됩니다. 회로망.
(5)필기시험 점수조회.
필기시험 결과는 4월 말 샤오간 인사고시 네트워크를 통해 공개될 예정이다.
2. 면접
(1) 면접 내용 및 방법.
면접은 지원자의 직무에 적합한 전문지식, 비즈니스 능력, 업무능력을 중점적으로 평가하며, 지원자의 종합적 자질과 전문지식을 종합적으로 활용하여 실무적인 문제를 해결하는 능력을 테스트합니다. 일하다.
인터뷰는 일반적으로 구조화된 인터뷰, 강의, 라이브 공연, 실무 등의 형태를 취합니다.
(2) 인터뷰 최종 후보자를 결정합니다.
각 모집 단위에서는 'Position List'에 명시된 면접 후보자 비율에 따라 지원자의 지원 직위에 따라 필기 시험 성적 상위 순으로 면접 후보자를 결정합니다. 낮은.
필기시험에서 꼴찌 동점이 있을 경우 동점자를 함께 면접 대상자로 결정하게 된다.
면접 대상 후보자가 규정된 비율에 도달하지 못한 경우, 채용 단위는 취소, 축소 또는 보유 조정 신청서를 제출해야 하며, 승인 후 담당 부서는 이를 조직 부서에 보고해야 합니다. 조정 내용은 지방자치단체 위원회와 지방자치단체 인사사회보장국에 제출하고 관할 부서를 통과해야 공식 홈페이지와 지방자치단체 인사시험망에서 공고할 예정이다.
(3)자격심사.
면접에 합격한 지원자는 면접 자격 심사에 참여하기 위해 직무 요건 자료 원본 및 사본을 지참해야 합니다.
현직 공무원이 지원하는 경우에는 자격 심사 단계에서 고용주의 동의를 받아야 하며, 고용주의 지원 동의에 대한 서면 증거를 제출해야 합니다.
면접 대상자가 지정된 시간, 장소에서 자격심사에 참석하지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 면접에 응시할 수 없습니다.
면접 지원자 중 공석이 있는 직위의 경우 필기시험 결과에 따라 순차적으로 채용됩니다.
(4) 인터뷰 공지를 게시합니다.
면접 공고는 면접일 5일 전 각 채용단위 소관부서 공식 홈페이지 및 샤오간 인사고시 네트워크를 통해 공개될 예정이다.
각 단위 면접 발표 후, 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체는 이루어지지 않습니다.
채용단위에서 별도로 요구하지 않는 한 면접 최소 합격점수는 60점입니다.
면접 참가자 수 대 채용 예정 직위 비율이 1:1 이하인 직위의 경우 면접 점수 적격선이 추가로 설정되어 면접 공고에 명시됩니다. .
합격 기준을 충족하지 못한 응시자는 신체검사 및 검사 단계에 들어갈 수 없습니다.
3. 시험 점수 계산
(1) 점수 가중치.
필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40점과 60점의 가중치로 총점에 포함된다.
관련 규정에 따라 직접 면접을 실시할 경우 면접 점수는 지원자의 총점으로 산정됩니다.
(2) 보너스 포인트 정책.
대졸 졸업생의 풀뿌리 활동 및 입대를 지도하고 장려하는 국가 및 도 정책 요구에 따라 "3 지원 1 지원" 프로그램과 2 년 이상 복무 한 사람들 평가 합격자(적격자)는 서부지역계획사업에 자원봉사하는 대학생과 대학 졸업 후 군 복무 기간이 5년(포함) 이상인 퇴직군인에 대해 가산점 제도를 시행한다.
위에 언급된 사람들은 신청서를 직접 제출해야 하며, 각 프로젝트의 지방자치단체의 주무관청으로부터 심사 및 자격을 받아야 합니다. (그 중 대학을 졸업한 퇴직 군인은 지방자치단체의 심사를 받아야 합니다. 보훈처)을 실시하고 시인적자원사회보장국에서 종합하여 절차를 밟는다. 인력명단을 공고하며, 필기시험 점수가 최저 합격점에 도달할 경우 필기시험 총점에 5점을 가산한다. 100포인트로 환산됩니다.
위 공개모집, 공공기관 정책모집, 공무원 채용, 대상직에 지원한 인력 중 해당 할인 혜택을 더 이상 누릴 수 없습니다.
'3지원 1지원' 계획과 대학생 자원봉사 서부계획의 두 가지 사업의 봉사시간은 2023년 7월 31일 기준이다. 일부 인원의 경우 선발 및 등록시간은 7월 이후 동일 연도 동일 배치 불가 기타 특별한 사정이 있는 경우 서비스 기간이 만료된 것으로 간주될 수 있습니다.
보너스 포인트 조건을 충족하는 지원자는 '2023년 샤오간시 공공기관 통합 공개 채용 정책 보너스 포인트 검토 양식'(첨부 4 참조)을 작성해 4월 2일까지 신청해야 한다. -사이트 이메일(xgrsjsyk@163.com)로 제출 또는 업로드 마감일 이후에 제출하지 않으면 보너스 포인트가 포기되는 것으로 간주됩니다.
(제출 주소: 샤오간시 황샹로와 충원로 교차로, 시 인사사회보장국 8층 832호, 연락처: 0712-2702832).
(3) 채점 방법.
'직업적성검사'와 '종합응용능력'의 만점은 모두 150점으로 총 300점이다. 계산식은 필기시험 점수 = ('종합응용능력' '전문적성'이다. 적성검사》)¼정책 보너스 포인트 3점.
면접은 100점입니다.
점수 계산식은 응시자 총점 = 필기시험 점수 × 40 면접 점수 × 60 입니다.
지원자의 점수는 소수점 둘째 자리까지 정확하며 소수점 셋째 자리에서 반올림됩니다.
(4) 점수가 동일한 후보자를 처리하는 방법.
동일한 직무에 지원한 지원자의 종합점수가 동일한 경우, 필기시험과 면접의 점수가 동일할 경우 필기시험에서 높은 점수를 받은 지원자가 상위에 랭크됩니다. 필기시험 '종합응용능력' 점수가 높을수록 상위권에 부여되며, '응용능력' 점수가 동일할 경우 모집단위에서 추가 시험을 실시합니다.
'순위 목록'의 '우선' 조건은 위 원칙에 따라 순위를 매긴 후에도 후보자의 점수가 동일할 경우 '우선' 조건을 가진 후보자가 더 높은 순위를 차지한다는 의미입니다.
(3) 신체검사 및 검사
1. 지원자의 총점과 고득점부터 저점까지의 채용순위를 기준으로 신체검사 및 검사를 실시한다. 모집계획 후보자 수에 따라 1:1 비율로 배정됩니다.
2. 신체검사는 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」 및 기타 규정에 따라 구성·시행한다.
3. 점검업무는 소관부서 및 모집단위의 몫으로 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 기준을 준수하며 도덕성을 최우선으로 생각하며 정치적 이념, 도덕적 성품, 능력을 중심으로 한다. 지원자의 자질, 업무수행, 법규 준수 여부, 청렴도, 자율성 등을 종합적으로 점검하여 지원자의 자질을 재심사합니다.
특기사항: 지원자가 자발적으로 신체검사, 검사를 포기하거나 불합격한 경우 채용단위에서는 종합 성적 순위에 따라 신체검사, 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.
해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.
(4) 공고 및 제출
채용단위는 심사 결과에 따라 제안된 후보자를 종합적으로 연구하고 결정해야 하며, 온라인으로 발표하며 발표 시간은 12시입니다. 영업일 기준 7일 미만.
공표에 이의가 없거나, 조사 후 이의가 있으나 채용에 영향이 없는 경우에는 모집단위 소관부서에서 시당위원회 조직부에 보고한다. 중앙 관리에 따라 검토하고 제출할 수 있는 지방자치인적자원사회보장국.
채용에 영향을 미치는 사항이 공지사항에 반영되어 사실로 확인될 경우 해당 직원을 채용하지 않습니다.
공지사항에 반영된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지한다.
채용통지서를 받은 근로자가 정당한 사유 없이 20일 이내에 출근하지 않을 경우 채용자격이 취소된다.
(5) 채용 절차 처리
시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국의 검토 및 제출 후 각 부서는 다음과 고용 계약을 체결합니다. 신입사원은 수습기간을 합의하고 이를 고용기간에 산입하여 관련 정책 및 규정에 따라 직위관리를 실시하고 채용된 직위에 대한 보수를 지급합니다.
IV. 기타 사항
1. 지방자치단체위원회 조직부와 지방자치단체 인사사회보장국은 본 발표의 관련 정책 정의를 해석할 책임이 있습니다.
'직위 목록'에 기재된 내용에 대한 해석은 채용 단위 및 담당 부서의 책임입니다.
2. 공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "공공기관 채용 규율 위반 및 위반 처리 규정"(인적 자원부 및 사회 보장 명령)에 따라 처리됩니다. 제35호), 범죄 혐의가 있는 사람은 즉시 사법당국으로 이송해 처리할 예정이다.
3. 필기시험이나 면접에 정해진 시험안내서는 없으며, 교육과정을 개설하거나 어떠한 기관에도 위탁하지 않습니다.
본 시험을 사칭하여 구성된 어떠한 과외강좌, 과외사이트나 출판물, 인터넷카드 등은 본 시험과 무관하므로 응시자는 오해나 방해를 받지 않도록 주의하시기 바랍니다. 그리고 속지 마십시오.
4. 미완료된 사항은 별도로 공지하겠습니다.
첨부 파일: 1. 2023년 샤오간 시 공공기관 직원 공개 채용 채용 목록
2. 2023년 샤오간 시 공공기관 통합 공개 채용 연락처 목록
3. 공공 기관 공개 채용 분류 시험 공개 *** 과목 필기 시험 요강(2022년 버전)
4. 샤오간 시 공공 기관 2023년 통합 공개 채용 정책 보너스 검토 양식
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중*** 샤오간시 당위원회 조직부
샤오간시 인적자원 및 사회보장국
2023년 2월 22일
별첨 1 Xiaogan 2023년 시립 기관 통합 공개 채용 직원 채용 목록.xlsx
첨부 2 2023년 통합 공개 채용을 위한 Xiaogan 시립 기관 연락처 목록.xls
첨부 3 공공 기관 채용 분류 시험 공공 과목 필기 시험 개요(2022년 판).pdf
첨부 4 Xiaogan 시 공공 기관의 2023년 통합 공개 모집 정책 보너스 검토 양식.xls
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