이력서에 직무 설명을 작성하는 방법
이력서에 직무 설명을 작성하는 방법은 무엇입니까? 취업 활동 과정에서 이력서는 디딤돌이 되며, 이력서에 있는 직무 설명은 많은 HR 담당자들에게 높이 평가됩니다. 좋은 직무 설명을 작성하는 방법을 모르는 사람들이 많습니다. 다음으로는 이력서에 직무기술서를 작성하는 방법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이력서에 직무기술서 작성하는 방법 1
1. 직무기술서는 채용요건부터 시작해야 한다
가장 먼저 할 일은 채용공고정보의 핵심사항입니다. 일부 구직자는 지원 시 구인 광고에 나열된 직무를 무시하고, 요구 사항을 충족한다고 생각하여 일반 이력서만 제출합니다. 채용 부서에서는 지원자가 해당 요구 사항을 충족하는지, 직무에 적합한지 확인할 방법이 없습니다. 이력서에서는 관련 업무 경험을 강조해야 합니다. 관련 업무 경험이 없는 경우 유사한 업무 경험을 강조할 수도 있습니다. 업무 경험이 부족한 졸업생이라면 업무 내용, 조직, 재학 중 활동 참여와 일치하는 개인적 자질을 소개하고, 상대방의 기업 문화에 적합하다는 점을 보여주도록 노력할 수 있습니다. 또한, 이력서 제출 시 해당 직무에 대한 지원 자격을 설명하는 자기 소개서를 첨부하는 것이 좋습니다.
HR 앞에서 자신의 경험을 모두 나열하지 마세요. HR의 경우, 관련 없는 경험이 관심을 불러일으킬 가능성이 거의 없으며, 관련 없는 경험이 너무 많아도 취업 지원자의 "점수가 감점"될 수 있습니다.
미용 및 미용 업계에 입문하기 전에 다른 업무 경험이 있을 수도 있지만, 이력서를 작성할 때 이를 모두 기재할 필요는 없습니다. 현재 지원하는 직위의 요구 사항과 관련된 경험과 경험만 기술하면 됩니다. 이러한 경험을 활용하여 목표 업무를 잘 수행할 수 있는 능력을 입증하고 당신이 목표 직위에 대한 자격이 있음을 고용주에게 확신시키십시오.
2. 직무기술서에는 핵심사항이 있어야 하며, 본인의 능력이 부각되어야 합니다.
직무 내용만 기술하지 말고, 직무 내용과 직장에서의 성취도를 강조하고, 빈말은 피하고, 진부한 표현. 과거 타이틀, 수상 경력, 통계 등을 보여주는 등 구체적인 방식으로 표현할 수 있습니다. 과거 단위에 대한 소개는 규모, 산업현황, 개발현황 등을 기술하여 이루어질 수 있다. 잘 알려진 대기업에서의 업무 경험은 이력서의 주목도를 크게 높일 수 있습니다. 과거 직업과 지원하는 직위에서 귀하의 역량을 입증하십시오.
업무 경험을 설명할 때는 키워드, 숫자, 결과라는 세 가지 사항을 파악해야 합니다.
키워드를 사용하여 말하기: 키워드란 무엇입니까? 공통 키워드로는 '팀의식, 창의성, 스트레스 저항성' 등이 있습니다. 이러한 키워드는 기업에서 공개하는 채용정보를 통해 얻을 수 있습니다. 예를 들어 판매 직위의 키워드에는 "마케팅 인식, 가속화" 등이 포함됩니다.
숫자로 말하세요: 뇌는 디지털 정보의 수신과 전송에 더 민감하며 작업 능력을 정량화하면 능력에 대한 추상적인 설명을 더 명확하게 할 수 있습니다. 예를 들어, "판매력이 매우 강하다"를 "새로 개발한 제품으로 매출이 200만개 늘었고, 일부 매출의 총 판매량이 12개 늘었다"로 바꿔볼 수 있습니다.
결과가 스스로 말하게 하세요. 결과는 성과이며, 이력서의 결과 설명은 표준화되어야 합니다.
3. 업무 경험에서 승진 과정을 강조하세요.
회사에서 승진했다면 이력서에서 이를 강조할 수 있습니다. 승진은 안정적인 고용과 탁월한 업무 성과를 의미하기 때문에 잠재적인 고용주는 귀하의 승진에 깊은 인상을 받을 것입니다. 하지만 올바른 표시 방법을 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 반대 효과를 얻게 됩니다. 업무 경험을 기술할 때는 단순한 프레젠테이션이나 직무 전환이 아닌, 진행 상황을 보여줄 수 있어야 합니다. 이력서에서 당신의 성장과 발전을 볼 수 있다면, 이것은 성공적인 이력서입니다.
업무 경험이 없을 때 이력서 작성 방법
누군가 지적했습니다. 아름답게 하는 것이 흐려지는 것을 의미하지는 않습니다! 경험과 자격이 부족한 상황에서는 "곡선을 통해 나라를 구하는 것"을 선택하고 적절한 기술을 사용하여 이력서를 아름답게 만들어야 합니다.
첫 번째 단계: 기능 범위 보완
다년간 외국 기업에서 근무한 경험이 있는 Xiao Wang은 다음과 같이 믿습니다. 다른 지원자들이라면 우리가 사기를 포기할 이유가 없습니다. 그러나 위조에는 어느 정도의 숙련도가 필요하며, “진짜처럼 보일 만큼 가짜”여야 합니다. 최적의 척도는 참 7점, 거짓 3점이어야 합니다. 배경이 충분히 강하다면 절반의 진실도 괜찮습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 생산을 계획하고 있다면 실제로는 생산 일정을 조정하는 것일 뿐입니다. 이 경우 재고 관리도 책임의 일부로 간주될 수 있습니다.
두 번째 행보: 능력에 따른 경험 확장
HR 고위 관리자들도 다음과 같이 의견을 표명했습니다. 1. 능력은 있지만 그에 상응하는 경험이 부족하다면 경험을 적절하게 과장할 수 있습니다. 2. 경험이 있지만 경험 기간을 적절하게 연장할 수는 없습니다. 3. "가짜"의 핵심은 실제로 자신의 능력을 인정받을 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 판단을 내리는 경험. 한마디로 능력이 전제조건이다.
HR 담당자는 “사기도 일종의 능력이다. 허공에서 이력서를 조작하는 것은 바람직하지 않으며, 심리적 자질이 좋지 않은 사람도 "곡선을 통해 구국"하는 방법에 적합하지 않습니다. 면접에서 자신감과 능력을 보여주는 것이 매우 중요합니다. "도둑이 되고 싶다"는 느낌이 든다면 시도하지 않는 것이 좋습니다.
이력서에 대한 6가지 금기 사항
1. 능력을 발휘하지 못한 채 자랑하기
2. 자격증에 대해 호들갑을 떨기
3. 입사 시점이 사직서와 일치하지 않습니다.
4. 이력서에 기재된 직위와 다릅니다
5. 도덕적 가치관 용납할 수 없으며 죄책감을 느끼게 됩니다.
6. 다른 사람의 입장에서 생각할 수 없으며 모든 단계에서 경계하지 않습니다. 이력서에 직무기술서 작성법 2
직무기술서는 크게 업무 내용, 업무 방식, 업무 프로세스, 업무 결과로 나누어진다. 이 네 가지 부분을 명확하게 제시하려면 다음과 같이 각 부분을 명확하게 설명해야 합니다.
부채 포트폴리오 구조에 대한 세부 분석을 포함하여 차입 매수/재융자/일반적인 인수합병 거래에 대한 재무 모델 분석을 수행합니다. 부채 수준, 내부 수익률, 자본 구조 및 회사 부채 등급 기대치 측면에서 투자 은행 부서의 다양한 지역/산업 그룹과 소통하고 관련 거래 정보를 요약하고 회의 프레젠테이션 자료를 준비하며 회의 조직 및 조정에 참여합니다.
"참여/지원/책임/리드/리드/또는 기타 동사를 사용하여 얻을 수 있는 것, 어떤 업무 내용과 어떤 행동(XX 시스템 구축, XX와 협력, N을 차갑게 만드는 등)입니다. -콜) "정량적 결과(예: 고객의 연간 감사 작업 완료, N개의 보고서 사본 완료, 팀 협업 효율성 향상 N, 팬 증가/팔로잉 N)"라는 공식으로 작성된 직무 설명입니다. 이는 더 명확하고 논리적이며 자신의 능력을 더 잘 반영할 수 있습니다.
직무 기술서를 작성할 때 문장 패턴 외에도 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 반드시 숫자를 사용하세요. 말하기
이력서를 작성할 때 긴 문단 대신 숫자를 사용하는 좋은 습관을 길러야 합니다. HR에는 업무 경험을 설명하기 위해 몇 줄의 텍스트를 쌓아 두지 마십시오. 수십 개의 이력서를 동시에 읽으려면 큰 단락의 텍스트를 보는 것이 HR을 미치게 만들 것이므로 몇 가지 데이터로 수행할 수 있는 설명에 단어를 사용하지 마십시오.
예: xx 인터넷 회사는 공개 계정의 콘텐츠를 운영하고 팬과의 소통을 담당합니다.
다른 방식으로 쓰기: xx회사에서는 매일 원본 기사 1개와 재게시된 기사 2개를 트윗하는 일을 담당하고 있습니다. 각 기사의 조회수가 1,000회 이상인지 확인하고 한 달에 500명의 팔로어를 확보하세요.
2. 경력을 시간 역순으로 배열
일반적으로 HR에서는 기본적으로 경력을 역순으로 배열합니다. 즉, 마지막 직업이 먼저 작성됩니다. 종종 가장 높은 가치를 가지며, 습득한 기술도 가장 포괄적입니다.
3. 깔끔하고 깔끔한 조판은 이력서에 추가됩니다.
깔끔한 조판은 HR이 이력서를 첫 눈에 볼 때 편안함을 보장하고 글꼴 크기가 일관되고 적절한지 확인합니다. 오류가 없으며 핵심 사항을 강조하고 HR이 주의를 기울이도록 안내하는 적절한 굵은 글꼴은 사실상 추가 포인트를 제공할 수 있습니다.
4. 자신을 지나치게 포장하지 마십시오
HR이 해당 분야의 전문가가 아니기 때문에 HR이 자신의 업무 경험을 과장할 수 있다고 생각하지 마십시오. 그러면 구직자의 부족한 점을 더 잘 드러낼 수 있고, 이제 많은 기업에서는 이력서에 적힌 것만큼 구직자의 능력이 뛰어난지를 직관적으로 반영할 수 있는 면접 시험 문제를 요구하고 있습니다. 그러니 적절하게 포장하고 과장된 설명은 피하세요.