조직행동학의 출현은 관리과학의 발전과 밀접한 관련이 있다. 심리학, 사회학, 인류학, 정치학, 윤리학, 생물학, 생리학이 조직행동학의 이론적 기초를 이루고 있다. 행동과학은 광범위하게 응용되고, 조직행동학은 행동과학의 일반적인 원리와 지식을 각종 조직관리에 적용하는 필연적인 결과와 산물이다. 조직행동학의 연구는 서구에서 중시될 뿐만 아니라 빠르게 발전했다. 우리나라에서 이미 도입에서 보급 응용으로 옮겨갔으니, 조직행동학은 반드시 우리나라 관리과학의 발전에 긍정적인 역할을 할 것이다.
조직행동학의 연구 방법은 다른 과학과 마찬가지로 연구 절차의 개방성, 데이터 수집의 객관성, 관찰 및 실험 조건의 제어성, 분석 방법의 체계성, 결론의 재현성, 미래의 예측성 등의 원칙을 따라야 한다. 조직행동학의 연구방법은 주로 관찰법, 조사법, 실험법, 시험법, 사례연구법이 있다.
서방 학자들이 제시한 이성적 경제인, 사회인, 자기실현인, 복합인의 가설은 조직 내 사람의 행동법칙 연구에 대해 어느 정도 참고의 의미를 가지고 있으며, 과학적이고 일방적이다. 우리가 그로부터 교훈을 얻을 때, 우리는 반드시 구체적으로 분석해야 한다.
1, 조직 행동의 개념
조직행동학은 사람과 관련된 다양한 지식을 종합적으로 활용하고, 체계적인 분석을 통해 한 조직 내 사람의 행동법칙을 연구하여 각급 관리자들의 행동을 예측하고 지도하며, 목표를 더욱 효과적으로 조직할 수 있는 능력을 높이는 과학이다.
2. 조직 행동의 본질과 특성
조직행동학은 다학과, 다단계 학제 간 종합학과로, 주요 특징은 다음과 같습니다.
(1) 변두리와 포괄성: (다학과 다단계)
(2) 이중성: (다학과, 인간의 이중성, 관리의 이중성)
(3) 실용성: (응용 과학)
조직 행동의 의미를 배우고 적용하십시오.
국내외, 특히 최근 몇 년간 개혁개방의 실천증명은 조직행동학의 연구와 응용을 강화하고, 관리 수준을 개선하고, 각급 관리 인재를 양성하고 선발하고, 리더십을 향상시키고, 리더십을 향상시키고, 업무 성과를 높이고, 간부관계를 개선하고, 많은 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 동원하고, 기업사업 단위의 활력을 높이고, 사회생산성을 높이는 데 매우 중요한 의의가 있다.
(1) 사람 중심의 관리를 강화하고 사람의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원하는 데 도움이 됩니다.
(2) 사람을 잘 알고 인재를 합리적으로 사용하는 데 도움이 된다.
(3) 인간관계를 개선하고 집단의 합리적인 응집력과 구심력을 강화하는 데 도움이 된다.
(4) 리더십 수준을 높이고 리더십과 리더십의 관계를 개선하는 데 도움이 된다.
(5) 조직 변화와 발전에 기여한다.
크리스 호프만 대학을 졸업하고, IBM 의 영업 대표인 그녀의 새로운 직업을 기쁘게 시작했다. 처음 몇 달 동안 그녀는 눈코 뜰 새 없이 바빴고, 많은 정규 직업 훈련에 참가했고, 그녀가 판매할 제품을 알게 되었고, 그녀의 심오하고 변화무쌍한 사장을 이해하려고 노력했다.
그날 밤, 크리스는 퇴근하고 집에 돌아왔는데, 머릿속에 고민과 불면증이 가득했다. 그녀는 직장에서 몇 주 동안 관찰했는데, 많은 문제들이 그녀의 머리 속에 맴돌았다. "왜 어떤 동료들은 다른 사람들보다 더 성공적입니까? 컴퓨터 기반 통신인 오늘날, 외근을 하면 어떻게 팀워크를 할 수 있습니까? 어떻게 해야만 판매 완료 압력에 대처하는 법을 배울 수 있습니까? 내가 동료 켈리에게 도움을 청했을 때, 그녀는 왜 나에게 협조하지 않았니? 왜 사장이 나의 의견을 구한 후에 또 나의 건의를 무시하는가? 새로운 IBM 문화와 오래된 IBM 문화의 차이점은 무엇입니까? 왜 자꾸 변해?
4, 과학 연구 방법은 기본 원칙을 따라야합니다.
어떤 과학이든 그에 상응하는 과학 연구 방법이 있다. 과학적 연구 방법 없이는 객관적인 법칙을 밝혀낼 수 없다. 조직행동학은 다른 과학과 마찬가지로 사물의 객관적 법칙을 밝히는 과학 연구 방법도 있다. 이러한 연구 방법은 과학 연구 방법의 일반 원칙을 따라야 한다.
(1) 연구 과정의 개방성;
(2) 데이터 수집의 객관성;
(3) 관찰 및 실험 조건의 통제 가능성;
(4) 시스템 분석 방법;
(5) 결론의 반복성;
(6) 미래에 대한 예견.
5. 조직의 행동을 배우고 연구하는 구체적인 방법.
조직행동학 연구의 구체적인 방법은 다양하다. 현재 일반적으로 사용되는 방법에는 관찰법, 조사법, 실험법, 테스트법, 사례분석법의 다섯 가지가 있다.