제 1 총원칙: 규율이 엄격하고, 상벌이 분명하며, 직원들의 적극성을 동원하고, 업무 효율과 경제효과를 높인다. 공정경쟁, 공정관리의 원칙에 따라 회사 규칙과 제도를 더욱 이행하고, 워크플로우를 강화하고, 직무의 책임을 명확히 한다. 회사는 각 부처 간의 협력 사항과 작업과정에 근거하여 본 상벌 제도를 제정한다.
제 2 조: 회사의 상벌 제도는' 상벌 결합, 공로자, 처벌자' 를 원칙으로 직원의 직무와 연계해 회사의 경제효과와 결합한다.
제 3 조: 적용 범위: 본 상벌 제도는 회사의 모든 규칙과 제도를 관통하며, 회사 전체 직원은 자각적으로 준수하고 서로 감독해야 한다.
제 4 조 보상 또는 처벌 방법:
1. 처벌 방법: 현금 처벌 (당월 급여에서 공제하고 통지함).
2. 장려방식: 회사는 빨간 봉투 장려제도를 실시하여 각 부서의 단계적 업무심사 상황에 따라 수시로 또는 연말에 지급한다.
1, 소개
상벌 제도는 국가행정기관이 인사관리를 강화하기 위해 법에 따라 산하기관과 공무원에 대한 보상이나 처벌을 하는 제도다. 상벌의 원칙, 조건, 종류, 방법, 절차, 수속, 상벌권을 행사하는 기관을 포함한다.
2. 출처
처벌을 더욱 신중하고 공정하게 하기 위해 많은 나라에서는 공직자들이 부당한 처벌을 받으면 전문기구에 불만을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 예를 들어 영국에는 공무원' 항소위원회' 가 있고, 미국에는' 공적보호위원회' 가 있다. 우리나라 1957' 국가행정기관 직원 상벌 잠행규정' 에는 경고, 기록, 과량, 강등, 강직, 면직, 제명, 제명, 제명 처분이 포함된다. 위법 실직자에 대해서는 법에 따라 형사처벌을 할 수 있다.