우한 시 인재서비스센터 인사파일 전출 처리 프로세스
인사파일은 중국 인사관리제도의 중요한 특징으로 개인신분 학력 스펙 등 방면의 증거다
1, 처리대상 < P > 서류인사관계는 우한 시 인재서비스센터에 맡겨 보관하는 인원입니다. < P > 2, 필요한 자료
1, 파일 전출 증명서
(1), 수신 단위 (인사 관리 권한 있음) 에서 발급한 조광기서
(2), 신선한 졸업생 및 파견 기간이 1 년 미만인 인원은 외지로 파견되며, 외지로 파견된' 졸업생 취업신고증' 을 발행해야 한다.
(3), 입학 통지서 (대학원 입학 및 업그레이드 대상)
(4), 조직 인사부에서 발행한 공무원 또는 사업 단위 직원으로 채용된 채용 서류
2, 우한 시 인재 서비스 센터와 체결한 파일 호스팅 계약서 원본
3, 본인의 유효 증명서 원본과 사본 (예: 다른 사람에게 의뢰하여 처리하면 의뢰인이 쓴 위탁서, 의뢰인 신분증 사본 및 의뢰인 신분증 원본) 을 소지해야 합니다.
4, 기관 단체 보관인은 원래 기관이 전출에 동의한 소개서를 보유하고 있습니다. < P > 3, 처리 절차
1, 신청자 신분증 보유, 관련 서류 전출 증명서, 파일 호스팅 계약서 등 자료를 파일 관리 창구로 보내 파일 전출 수속을 밟는다.
2, 시 인재 센터는 아카이브 인력 상황 및 파일 이전 측 요구 사항에 따라 해당 자료를 발행하고 파일을 이체합니다.
3, 인사관계 관리 계약을 체결한 인원에 대해' 간부 전근 소개서',' 임금 이체서' 를 발행하여 인사관계 전출 수속을 밟는다. < P > 참고: 무인사관계파일 전출에 대해서는 처리 절차 1, 2 단계에 따라 < P > 4, 처리 시한 < P > 정책 준수 및 자료가 완비되어 있습니다. < P > 읽기 확대 < P > 인사 파일 관리 방법 < P > 제 1 장 기본 원칙 < P > 제 1 조는 파일 관리 수준을 높이고, 효과적으로 파일을 보호하고 활용하며, 우리 회사의 각 업무를 더 잘 서비스하고, 중 * * * 중앙조직부, 국가기록국이 발표한' 간부 파일 작업' 에 따라 < P > 제 2 조 인사 파일 작업은 기업 조직 인사 업무의 중요한 구성 요소이자 기업 파일 작업의 중요한 구성 요소이다. 당의 간부 노선, 방침, 정책을 관철하기 위해 선현을 위해 유능하게 행동하고, 인선직을 알고, 역사적으로 전면적으로 고찰하고, 간부 서비스를 적절히 선발하는 것이다. < P > 제 3 조 인사파일은 기업 인사관리 등 관련 부처가 당의 정책에 따라 직장에서 형성한 개인경험, 정치사상, 품덕 작풍, 업무능력, 업무성과, 업무실적, 임금대우 등을 기록한 문서자료로 인적자원 관리 및 개발의 중요한 토대이며 개인의 성장역사를 반영하는 증빙과 근거이며 회사 인사처 인사기록실에 있어야 한다 < P > 제 4 조 인사기록관리 업무에서는 당과 국가의 관련 서류기밀에 관한 규정과 제도를 엄격히 관철하고, 서류의 완전성과 안전을 보장하기 위해 엄밀하게 보관해야 한다. < P > 제 2 장 체제, 임무 및 인사 파일 간부 < P > 제 5 조 인사 파일은 기업 아카이브의 일부이며, 인적자원처의 통일된 관리에 집중하고, 업무업무는 회사 당위 지도부와 상급 관련 업무 부서의 검사 지도를 받는다. < P > 제 6 조 인사기록실의 임무는 당과 국가의 인사기록 업무에 관한 방침을 관철하고, 기업 인사기록 업무 규칙과 제도를 제정하고, 수신, 감별, 정리, 보관, 전달, 회사 각급 직원을 활용하는 인사서류를 제공하는 것이다. < P > 제 7 조 인사 기록 작업자는 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상을 진지하게 연구하고, 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 작풍이 올바르고, 책임감이 강하며, 열심히 업무를 연구하고, 정치, 업무 자질을 지속적으로 향상시키고, 본업을 열심히 해야 한다. < P > 제 3 장 인사 파일 자료 수집 범위 및 아카이빙 요구 사항 < P > 제 8 조 인사 파일이 개인의 전모를 진실하고 포괄적으로 반영할 수 있도록 인사 기록실은 관련 부서를 통해 회사 직원의 업무 배치, 간부 임면, 직함 평가, 시찰, 평가, 훈련, 상벌, 임금 대우 등을 수집해야 한다. 구체적인 수집 보관 범위는 첨부 파일에 나와 있다. < P > 제 9 조 회사 각급당위 (총지), 각 공장, 각 처실 (부서) < P > 제 1 조에서 수집한 인사자료들은 반드시 진지하게 감별해야 하며, 아카이브에 속한 자료는 진실하고 정확하며, 온전하며, 글이 명확하고, 대상이 명확하고, 절차가 완전하며, 보존가치가 있어야 한다. 조직 심사 도장이나 본인 서명을 거쳐야 하는 사람은 도장 서명 후 인사파일에 귀속될 수 있어야 한다. < P > 제 11 조 파일 범위에 속하지 않는 자료는 무단으로 보관할 수 없으며 인증을 거쳐 별도로 처리할 수 있습니다. 무릇 파괴 재료는 반드시 상세히 등록해야 하며, 인적자원처 책임자에게 심사 비준을 요청하며, 전담자가 감독 판매를 책임져야 한다. < P > 제 12 조 인사서류는 16 개 규격의 사무용지를 통일적으로 사용해야 하며 볼펜, 연필, 빨간색 및 순파란색 잉크와 복사지를 사용해서는 안 된다. 무슨 < P > 제 4 장 인사파일 관리 및 활용 < P > 제 13 조 인사기록실에서 수집한 인사기록자료를 규정에 따라 정리하고, 재직자 파일, 퇴직자 파일, 사망파일별로 분류, 번호, 선반으로 분류한다. 인사기록실은 위에서 언급한 범위 인원에 속하지 않는 인사파일을 호스팅하고 관련 부서의 규정에 따라 관리비를 받아야 한다. < P > 제 14 조 인사서류에 대한 등록과 통계제도를 세우고 각종 서류명부를 만들어야 한다. 반년마다 서류를 한 번 검사해서 서류번호와 서류명부 번호가 일치하여 문제가 제때에 해결되는 것을 발견하였다. 기밀 유지 제도를 엄격히 집행하여 서류의 절대적인 안전과 정확성을 확보하다. < P > 제 15 조는 안전기밀로 쉽게 찾을 수 있는 원칙에 따라 인사서류를 엄밀하고 과학적으로 보관해야 한다. 서류창고는 견고해야 하며, 8 방등 안전시설과 조치를 갖춘 전용 서류창고이며, 철서류 캐비닛을 배치해야 한다. 창고는 반드시 청결하고, 가지런하고, 적당한 온습도를 유지해야 한다. < P > 제 16 조 문서 두루마리, 카탈로그와 서류가방의 스타일, 규격은 표준에 따라 제작되고, 간부 서류의 정리는 중앙조직부에서 발행한' 간부 문서 정리 작업 세칙' 과 관련 규정에 따라 엄격하게 집행된다. < P > 제 17 조는 누구도 다른 사람의 서류를 몰래 보관하는 것을 엄금하고, 인사기록 간부는 본인과 친족의 서류를 보관하지 말아야 한다. 전화로 파일 내용을 누설해서는 안 된다. < P > 제 18 조 파일 관리의 기초작업을 잘 하고, 검색 도구를 편성하며, 점차 인사 파일의 현대화 관리를 실현하여 이용을 용이하게 한다. < P > 제 19 조 인사파일에서 증거를 수집하거나 공증을 받아야 하는 사람은 반드시 인사기록실에서 처리해야 한다. 관련 자료는 서명 의견을 진지하게 확인하고' 제남맥주그룹 본사 인적자원처' 공인을 찍어야 유효하다. < P > 제 2 조 인사기록 접수, 전달은 반드시 엄격한 수속을 거쳐야 하며, 사건은 조사할 수 있다. 차용 인사서류는 기록실에서 제정한' 인사기록조사 (차용) 열람제도' 에 따라 엄격하게 처리해야 한다. < P > 제 5 장 서류의 전달 < P > 제 21 조 인사서류는 기요교통수단을 통해 전달하거나 사람을 파견하여 보내야 하며, 우편으로 보내거나 본인에게 배달해서는 안 된다. 만약 외기관에서 사람을 파견하여 인출한다면, 반드시 인사나 조직 부서에서 발급한 소개서를 소지해야 하며, 일반 소개는 처리하지 않습니다. < P > 제 22 조' 이전 통지' 가 전출된 인원이 파일 전달을 요구하면 반드시 인적자원처 책임자의 동의를 거쳐 의견을 서명해야 전출할 수 있다. 관련 부서는 동시에 본인의 현실 표현, 신체검사표 또는 기술 서류를 인사기록실로 옮겨 인사기록실에서 통일적으로 전달하였다. 서류가 전출된 후, 한 달이 지난 후 상대방이 반송하는 것을 보지 못한 채 편지로 재촉하여 분실을 방지해야 한다. < P > 제 23 조 인사 파일이 회사의 인사 변경에 따라 간부 직무의 변화에 따라 제때에 조정될 수 있도록 회사 인사처는 인사변동 상황, 간부 전근 단위 및 임면통지서를 인사기록실에 제때에 통지해야 한다. 상조로 인해 서류를 전출한 후 인사처는 인사기록실에 이 사람이 상조 성공 여부를 제때에 통지해야 하며, 미상조 성공 관련 부서가 한 달 이내에 서류를 회수해야 하며, 최대 3 개월을 넘지 않아야 한다. < P > 제 24 조 회사 직원들은 사직, 퇴직, 자동 이직 또는 학교 해지, 계약 해지, 제명, 제명 등으로 인적자원처에서 전출된 전달서류 통지서를 몰수할 때까지 인사기록실에 보관된다. 그러나 처리 결정이 내려진 날부터 관련 부서의 유료 규정에 따라 서류보관비를 받아야 한다. < P > 제 25 조 회사 각 단위, 부서는 기록실에 적극적으로 협조하여 직원 파일 전달 작업을 잘 해야 하며, 학생 분배 단위가 변경될 때 기록실에 제때에 통지해 파일이 제대로 배달될 수 있도록 해야 한다.
첨부 파일
인사 파일 자료 수집 아카이브 범위
1, 직원 배치, 임면, 시찰 평가 등 업무에서 형성된 다양한 등록 양식 (예: 직원 이력서, 등록 양식), 임면신고서 (에스컬레이션된 시찰 자료 포함), 감정, 민주평론, 조직심사의 종합
2, 채용 및 고용 업무에서 형성된 채용 및 고용 심사 양식, 정심 자료, 갱신 심사 양식, 퇴직 자료.
3, 출국 출국 심사원 승인표, 등기표 및 외외 실적에 대한 감정자료.
4, 당대회, 인대회, 정협회의 노동자, 청, 여성 등 대중단체 대표회, 민주당 대표회의 대표등기표와 위원의 이력서, 공적자료.
5, 임금 처리, 대우 작업에서 형성된 승인표와 대우 문제 해결 및 승인 자료.
6, 전문 기술직 (직함) 에서 형성된 전문기술인원 임직신고서, 전문기술직 성과자료 및 전문기술직 임용 승인표.
7, 직원 변경 이름, 민족, 나이, 입당 입단 시 혁명 근무시간 등 과정에서 형성된. 개인 신청서, 조직 심사 보고서, 상급자 승인 및 근거가 되는 증명 자료.
8, 당단 조직 건설에서 형성된 입당 지원서 (1-2 개 시스템) 와 개정 신청서, 자서전, 정심자료, 당원등기서, 등록되지 않은 결정, 조직 승인 의견 및 근거가 되는 자료, 민주평의당원 업무에서 형성된 조직의견. 민주평의당원 등기표, 우수 당원 사적 및 비준 자료. 불합격 당원이 권고당하거나 제명된 주요 사실은 자료와 비준자료, 탈당 자료, 예비당원 자격을 취소하는 조직의견이다. 입단 지원서, 신청서, 단원 등기서, 퇴단 자료 민주당에 가입한 재료.
9, 간부 심사 업무에서 형성된 조사 보고서, 결론, 상급자 승인, 개인 결론의 의견, 검사, 방증 자료 심사 검토 결론, 조사 보고서, 승인 및 관련 주요 근거 자료를 선별하다.
1, 표창 보상 활동에서 형성된 각종 선진 인물 등기표, 승인표, 선진모범사적입니다.
11, 각종 처분 결정, 조사 보고서, 상급자 승인, 본인 고백 및 방증 자료, 형사판결문.
12, 직원의 창조발명, 과학연구 성과, 저작, 번역서, 중대한 영향을 미치는 논문 등의 목록.
13, 신체검사에서 장애를 진단한 신체검사표 및 산업재해로 불구등급을 결정하는 재료.
14, 장례 활동에서 형성된 추모사, 부고 비정상 사망에 대한 조사 보고서.
15, 고등교육, 국민교육, 성인교육 및 간부 연수, 교육업무에서 형성된 학생 (학생) 등기표, 학습성적 등기표, 졸업등기표, 학위수여 자료, 학력증명서, 학습감정자료.
16, 학생 상태 변경 기록 자료.
17, 학생이 재학 기간 중 매 학년의 사상 품성 평가표.
18, 졸업 학생 건강 검진 양식.
19, 보존 가치가 있는 기타 자료를 조직에서 참조할 수 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다