회사 프로파일을 이해하는 도구:
기업 검색, 천안 검색, 사랑 기업 검색, 기업 징신, 계신보, 기업 고양이 검색, 공시 시스템.
위의 도구는 이 회사의 구체적인 이름, 법인, 등록자본, 등록시간뿐만 아니라 위험 정보도 확인할 수 있다. 업무 이상이 있다면 각별히 주의해야 합니다!
회사 내부 정보를 이해하는 도구:
인터넷을 보고 임금, 면접 평가 및 평론을 보다. 물론, 온라인 정보가 너무 많고, 진위 정보가 넘쳐나고, 특히 회사 논평은 주관적인 의견이다. 이것들은 여전히 여러분의 진일보한 판단이 필요하며, 참고용으로만 필요합니다.
LinkedIn 은 회사의 재직 또는 이직 직원을 직접 찾아 관계자와 이야기를 나눌 수 있어 예상치 못한 수확이 있을 수 있다 ~ 직업연구판에도 비슷한 내용이 있다. 검색어는 관련자의 발언을 볼 수 있고, 댓글 영역에서 경험을 교류할 수 있다.
회사 홈페이지를 깊이 파고들다
1. 회사의 업계 전망, 핵심 제품, 이익 모델, 특히 업계 전망을 분석하고, 이미 석양 산업인 회사에 들어가지 마십시오. 또한 회사의 핵심 제품이 시장에서 경쟁 우위를 점하고 있는지, 핵심 기술을 보유하고 있는지, 경쟁사가 어떤지 분석해 회사의 수익성을 대략적으로 계산해야 한다. 입사 후 후속 작업이 쉽게 전개되는지, 복지 대우가 어떠한가에 관한 것이기 때문이다.
회사 뉴스 보기
발표 빈도와 내용을 통해 회사의 일상 활동의 빈도와 중점, 그리고 기업 문화 건설에 대한 중시 정도를 알 수 있다. 우수한 회사는 일반적으로 이 부분을 중시하고, 뉴스 보도는 비교적 많이 쓰지만, 일부 작은 회사들은 기초작업 외에는 보도할 것이 거의 없기 때문에, 뉴스 발표의 빈도는 자연히 낮아진다.
회사 활동을 검사하다
활동 유형, 위치 및 직원의 전반적인 기질과 외모를 관찰하다. 기본적으로 회사에서 조직한 각종 행사가 회사 홈페이지에 나타난다. 이런 뉴스를 쓸 때에도 우리는 항상 가장 좋은 면을 보여주길 바라는데, 이는 우리가 한 회사의 실상을 관찰하는 중요한 창구이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 뉴스명언)
4. 사이트의 각종 자질과 고객들에게 속지 마세요.
많은 회사들이 자질을 웹사이트의 가장 눈에 띄는 위치에 두기 위해 머리를 쥐어짜고 있다. 사실, 진정으로 아는 사람들은 많은 자질이 지불만 하면 살 수 있다는 것을 알고 있으며, 회사의 어떤 능력도 증명할 수 없다는 것을 알고 있다. 또한 고객에게 서비스를 제공하는 것이 더 유용합니다. 예를 들어, 한 광고 회사는 자사 웹 사이트에서 해당 고객이 국내에서 유명한 많은 대기업을 포함한다고 밝혔습니다. 사실 회사는 이 대기업의 지사나 관련 업무에 명함만 만들어 줄 뿐이다.
채용 정보를 깊이 파고들다
1. 회사 규모와 채용 수의 비율이 비정상적인지 확인하십시오. 일반 채용 사이트는 소개 할 때 회사에 회사 규모를 기입하도록 합니다. 50- 100 인 회사가 20-30 개의 채용 정보를 발표하면 채용 인원은 회사의 전체 규모에 비례하지 않거나, 인원이 너무 많이 흐르거나, 사람이 일부러 이런 방식으로 이력서를 받아들이는 것은 회사가 인력을 채용하기 어렵다는 것을 보여준다.
2 직책 설명이 명확한지, 직책 요구 사항이 합리적인지 확인합니다.
직위 묘사가 명확하지 않거나 H 가 다른 회사의 채용 정보를 긁어모은 것으로, 회사 자체가 채용에 대한 직위가 분명하지 않다는 것을 어느 정도 반영한 것이다. 그렇다면 입사해도 향후 업무 내용은 매우 복잡해지고 분업이 모호해질 수 있다. 업무 요구가 합리적인지 여부도 중점적으로 고려해야 할 방면이다.