직원들이 정상적으로 이직하여, 그 달에 다시 입사할 수 없다. 다음 달에 너는 다시 회사에 가입할 수 있다. 직원이 자진해서 사직하거나 회사 규율에 심각한 위반으로 회사에서 해고될 경우, 회사는 해당 직원을 채용되지 않는 사람으로 간주하여 다시는 들어갈 수 없을 것이다.
법적으로 직원이 이직한 후 재취업할 수 있도록 규정하지 않았다. 근로자와 직장이 합의하기만 하면 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립할 수 있다.
기업의 실제 운영에서, 사원의 당월 임금은 한 지급 주기 내에 결제해야 하기 때문에, 만약 사원이 당월에 퇴직하고, 그 달에 다시 입사하면, 단위 임금 계산에 문제가 생길 수 있으며, 직원의 이전 출근 출근을 덮어쓸 수 있으며, 직원의 당월 이직 전 임금은 계산할 수 없다.
사원이 자발적으로 퇴직하거나 회사에서 해고되었다. 일반 기업은 기업 이미지를 유지하기 위해 자진퇴직한 직원을 블랙리스트에 올려 재채용할 수 없다.
이직 직원은 회사가 당월 임금을 계산한 후 다음 달에 다시 입사해야 한다.