이 시스템에서 구현해야 하는 많은 기능은 인적 자원 정보 관리 기능, 인적 자원 정보 지원 의사 결정 기능 및 시스템 유지 관리 기능의 세 부분으로 요약할 수 있습니다.
2. 1? 인적 자원 정보 관리 기능? 인적 자원 정보 관리 기능은 인사 정보 관리 하위 시스템, 작업 분석 하위 시스템, 채용 선택 하위 시스템, 성과 관리 하위 시스템, 급여 관리 하위 시스템, 교육 관리 하위 시스템 및 정책 규정 관리 하위 시스템에서 구현됩니다. 이러한 하위 시스템은 인적 자원 관리 정보 시스템의 거의 모든 원본 정보를 중앙 집중화하며 인적 자원 관리 정보 시스템의 중요한 부분입니다.
그림 1? 인적 자원 관리 정보 시스템의 기능 모델
2.1..1? 인사 정보 관리 하위 시스템. 인사 정보 관리는 인적 자원이다.
관리에서 가장 기본적인 일상 업무, 재직자 및 퇴직자를 포함한 다양한 인력 관리
휴직 및 기타 인력) 의 기본 및 변경 정보는 표준적이고 유연하며 완벽한 개인 정보를 제공합니다. 특정 기능은 전문 기술, 프로필, 업무 정보, 업무 경험, 가족 구성원, 상벌, 이동 정보, 명부, 인원 변동, 인력 품질 변경, 업무 관련 정보, 계약 정보 등 모든 인원의 정보를 기록하는 것입니다. 이 정보는 적시에 변경 될 수 있으며 실시간으로 쿼리 할 수 있습니다. 모든 수준의 부서에 다양한 조합에 대한 보고서를 제공합니다. 다른 하위 시스템에 연결하여 다른 하위 시스템에 대한 기본 정보를 제공합니다.
2. 1.2? 작업 분석 하위 시스템 주요 기능은 다음과 같습니다. 조직 내에서 특별합니다
할당된 임무의 업무 내용과 자격을 설명하고, 직무 설명서와 업무 규범을 제정하고, 기업 정원을 정하고, 직원, 직무, 조직의 유기적 결합을 실현하다. 업무 분석 하위 시스템과 인사 정보 관리 하위 시스템은 기업 전체의 인적 자원 관리의 기초입니다.
2. 1.3? 채용 및 승진 서브시스템. 주요 기능은 신입 사원을 채용할 때
채용 선발 서브시스템을 통해 언제든지 직책 공석 정보, 직책 설명, 지원 직책 필수 조건 등을 표시할 수 있습니다. 채용 계획을 준비하다 채용 프로세스 중 후보자 분류 전자 파일 및 후보자 데이터베이스를 구축하고 후보자의 스킬, 자격 요건, 채용 비용 등 모든 고용 데이터를 추적합니다. ); 수험생의 성적을 알리기 위해 메일을 보내거나 통지를 인쇄하다. 채용이 끝난 후 신입 사원을 위해 입사 수속을 밟다. 고령 직원을 전근 승진할 때 성과, 교육 등 표시된 일자리 공석 정보에 따라 다른 하위 시스템을 연계하여 본 기업의 인사 데이터를 호출하고, 일자리 조건에 부합하는 인원을 정렬하고, 최종 의사결정을 위한 근거를 제공하고, 이에 따라 일자리 변동 관련 절차를 밟을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 1.4? 성과 관리 하위 시스템. 주요 기능은 다음과 같습니다. 다른 아이들을 호출함으로써
성과 계획에 대한 체계적인 정보, 즉 성과의 구체적인 내용, 기준 및 가중치를 정하여 직원들이 자신의 성과를 평가하는 구체적인 지표를 조회할 수 있도록 합니다. 관리자는 이 시스템을 통해 직원과 소통하고, 작업 중인 문제를 적시에 해결하고, 언제든지 성과 계획을 조정할 수 있습니다. 성과 내용, 평가 방법, 평가 절차, 평가 주체에 따라 언제든지 성과 평가 정보를 업데이트하고 다양한 요구 사항에 따라 보고서를 생성합니다. 직원들은 실시간으로 자신의 성과를 조회할 수 있습니다. 다른 하위 시스템에 대한 기본 데이터를 제공합니다.
2. 1.5? 급여 관리. 급여 관리의 목적은 과학적 보수를 통해서이다.
조직에 필요한 우수한 직원을 설계, 유치 및 유지하고, 직원을 격려하고 단결시키고, 직원 이직률을 줄이고, 운영 비용을 통제하며, 기업의 경제적 효율성을 높입니다. 서브시스템
주요 기능으로는 포인트 범위 설정, 일일 임금 변경, 임금 조정, 임금 및 다양한 복리후생의 계산 및 발행, 개인 소득세 자동 계산, 사회보험 항목 자동 계산 원천징수 등이 있습니다. 설 연휴, 사휴가, 병가, 결혼 휴가, 장례, 지각자, 조퇴, 결근 등 유급 휴가의 임금 복지 공제도 계산할 수 있다. 회사의 정책 설정에 따라 임금을 기업 총계정 원장에 연결하여 총계정 원장 증빙을 직접 생성할 수 있습니다. 조회 및 보고서 생성을 위해 전체 내역 정보를 저장할 수 있습니다.
2. 1.6? 교육 관리 하위 시스템 주요 기능은 다음과 같습니다. 직원 교육 완료
교육 신청 승인, 기록 및 온라인 교육 비즈니스 개발 전략에 따른 교육 요구 사항 파악, 성과 관리 시스템에서 교육 요구 사항 가져오기 등 교육 요구 사항 관리 및 평가 교육 계획 및 해당 교육 구현 계획 개발 구현된 교육 프로그램 기록을 관리, 조회 및 집계합니다. 교육 계약 관리 제공 교육 과정 및 교사를 평가하고 교육 효과를 추적하십시오. 교육 비용 관리, 조기 경보 표시 설정; 비용 및 효과 점수와 같은 교육 통계 분석
분석 등.
2. 1.7? 정책 규정 관리 하위 시스템. 정책 규정 관리 하위 시스템 주요
직원들은 다양한 관리 방법, 규정 및 인센티브를 포함한 HTML 문서를 기반으로 언제든지 조회할 수 있습니다.
2.2? 인적 자원 정보 지원 의사 결정 기능? 인적 자원 정보의 보조 의사 결정 기능은 HRMIS 의 데이터 분석과 같은 보조 의사 결정 기능을 더욱 강조합니다. 오늘날 기업은 인적 자원 관리 정보에 대한 간단한 쿼리와 간단한 통계 설명을 필요로 할 뿐만 아니라 정보와 데이터에 대한 심층적인 분석을 통해 기업의 다양한 의사 결정에 대한 견고한 근거를 제공해야 합니다. 이 기능은 종합 통계 분석 하위 시스템과 종합 조회 하위 시스템의 두 하위 시스템에 의해 구현됩니다.
2.2. 1? 종합 통계 분석 하위 시스템. 이 하위 시스템은 예측과 보조입니다.
의사 결정의 핵심 하위 시스템이며 실시간 감독 역할을 할 수 있습니다. 종합 통계 분석 하위 시스템은 각 하위 시스템의 데이터를 개별적으로 통계할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 통계 방법을 사용하여 하위 시스템 간 데이터를 공동으로 분석하여 모델링, 예측 및 회계 기능을 향상시킬 수 있습니다.
2.2.2? 종합 조회 하위 시스템. 이 하위 시스템은 주로 회사 지도자,
내부 인적 자원 관리 기관 및 하위 부서는 정확하고 편리하며 빠른 조회를 제공합니다. 하위 시스템 데이터에 대한 실시간 쿼리 및 하위 시스템 간 교차 쿼리를 지원하고 필요에 따라 다양한 보고서를 생성하여 하위 시스템에 분산되어 있는 쿼리 기능을 더욱 향상시킵니다.
2.3? 시스템 유지 관리 기능? 이 기능은 시스템 관리 유지 관리 하위 시스템을 통해 전체 시스템을 안전하고 효율적으로 운영할 수 있도록 합니다. 시스템 관리 및 유지 관리 하위 시스템에는 권한 관리, 인터페이스 관리 및 데이터베이스 관리가 포함됩니다. 권한 관리에서 시스템 관리자는 새 사용자를 추가하고, 사용자 권한을 수정 및 설정하고, 시스템 보안을 향상시킬 수 있습니다. 인터페이스 관리는 시스템의 확장 및 확장이며 다음을 제공합니다.
HRMIS 시스템과 생산 및 재무 관리 시스템을 관리하는 인터페이스입니다. 응용 프로그램 프로세스 중
머리말은 사용자가 인적 자원 관리 데이터를 분석, 조회, 계산하고 다양한 인적 자원 관리 보고서를 생성하는 데 도움이 되는 Word, Excel 등의 사무용 소프트웨어에 대한 링크를 제공합니다. 데이터베이스의 중요한 작업을 추적하고 기록하십시오. 데이터 암호화, 데이터베이스 암호화, 자동 백업 및 복구 등의 기능을 제공합니다. 직위의 권한과 범위를 설정함으로써 관리인이 아닌 책임자를 맡을 수 있다. 직원 직위가 변경되면 그에 상응하는 권한과 관리 범위도 직위 변동에 따라 달라질 수 있다. 재설정할 필요가 없습니다.