1. 조직 감독
이 공개 선발은 지구 공개 모집(선발) 사업 지도 그룹의 통일된 지도 하에 지구 당 및 군중 사업부가 구체적인 업무를 담당합니다. 조직 및 실행 지구 징계 검사 위원회 감독 위원회는 감독을 담당합니다. 공개 선발 및 이전 작업은 법률, 규정, 정책 및 징계 요구 사항을 엄격히 준수하여 수행되며 법률, 규율 및 위반 사항을 위반하는 경우 엄중하게 처리됩니다.
2. 선발 원칙
이 공개 선발은 개방성, 평등, 경쟁 및 최고 선발의 원칙을 준수하며 시험과 평가를 결합하는 원칙을 준수합니다.
3. 선발 및 이동 계획 및 요건
직원 14명을 선발하여 이동시킬 계획이다. 구체적인 선발 직위, 계획 및 요구 사항은 "웨양경제기술개발구의 2022년 공개 직원 직위 선발 계획 목록"(별첨 1)을 참조하세요.
IV. 선발 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것
2 .중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 중국공산당의 영도와 사회주의 체제를 지지합니다.
3. 좋은 품행과 직업윤리를 갖습니다.
4. 직위에서 요구하는 교육, 전문적 또는 기술 요구 사항을 보유해야 합니다.
5. 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건 및 심리적 자질; 연령요건은 35세 미만(1987년 2018년 8월 이후 출생자)
7. 공무원 또는 현재 재직 중인 공직자로 최근 3년간의 연간평가가 적격한 자 이상;
8. 간부 인사 파일의 이동성과 배치에 영향을 미치는 문제가 없습니다.
9. 해당 직위에 필요한 업무 경험과 기타 조건을 갖추고 있습니다.
외국(해외)학위(학위)를 취득한 자는 교육부 유학지원센터의 증명서를 제출해야 합니다.
경력년수 계산 마감시한은 공고일 기준이다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 선발 및 전보에 참가할 수 없다
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 제직된 자 공직에 있거나 당에서 제명된 자
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2. 당의 규율이나 정부의 제재가 해제되지 않았거나 징계심사 또는 감독조사를 받고 있는 자
3. 법률 위반 혐의로 사법 조사를 받고 있으나 아직 결론이 나오지 않은 자
4. 법에 따라 배임죄로 공동처벌 대상으로 지정된 자
5. 최소 복무기간을 채우지 못한 자
6. 수습기간 중인 자
7. 중국공산당 중앙위원회 조직부와 인적자원사회보장부의 "공공기관 인사관리 회피 규정" 공포에 관한 통지문(인적자원사회보장부) 규정 [2019] 제1호, 아니오 입사지원 후, 피해야 할 전보직에 해당함
8. 법령에서 정하는 바에 따라 기타 전보상황에 참가할 수 없는 자 그리고 정책.
평가 기간 및 잔여 최소 근속 기간 산정 마감일은 공지일 기준이다.
V. 선정 절차
(1) 온라인 등록
1. 등록 시간 및 웹사이트
등록 시간: 2022년 9월 8: 3일 오전 00시부터 9월 7일 오후 18시까지 ***5일, 마감 이후에는 추가 제출이 이루어지지 않습니다.
등록 홈페이지: 웨양인적자원사회보장국 포털사이트(/).
2. 등록 정보 및 자료 작성 및 업로드
지원자는 본 공지사항과 채용 목록의 요구 사항을 엄격히 준수하고 등록할 적격한 직위를 선택해야 합니다. 등록 정보를 작성하는 것 외에도 빨간색 배경에 왕관이 없는 최근 1인치 사진, 신분증, 학업(학위) 증명서, 지난 3년간의 연간 평가 양식 사본(필수)도 제공해야 합니다. 직인 날인), 지원동의서(현 고용주 및 상사) 부서 직인(모두 소속 직인 날인), 기타 직무에 필요한 증명서 등 관련 자료의 원본 일정은 사진을 찍거나 jpg 형식으로 스캔하여 온라인 등록 시스템에 업로드해야 합니다.
업로드한 이미지가 흐릿하거나 요건에 맞지 않아 등록이 되지 않을 경우 이에 대한 책임은 제가 집니다.
3. 등록 참고 사항
(1) 각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있으며 여러 지원서는 무효로 간주됩니다.
(2) 지원자는 선발 공고 및 첨부 파일을 주의 깊게 읽어야 하며, 등록이 확정된 후에는 등록 정보, 자료 및 지원 위치를 수정할 수 없습니다.
(3) 지원자는 성실하게 지원해야 하며, 관련 개인 정보 및 자료를 사실대로 작성하고 업로드하여 해당 정보 및 자료가 사실이고 적법하며 유효한지 확인해야 합니다. 증명서, 증명서 등 지원서류를 위조, 변조하거나, 그 밖의 부정한 방법으로 자격을 취득한 사람으로서 자격과 관련된 지원자료 또는 정보를 허위로 기재하여 등록심사 결과 및 본 선발자격에 영향을 미친 경우 취소됩니다.
(4) 개인정보 및 자료를 필수 입력 및 업로드하지 않은 경우 등록을 포기한 것으로 간주됩니다.
(2) 자격심사
1. 자격심사 시기, 장소, 요건 등은 별도로 공지합니다.
2. 자격심사 내용. 후보자의 다음 자료를 주로 확인하십시오. ① "웨양 경제 기술 개발구 2022 공개 선발 등록 양식"(첨부 2); ② 신분증 원본 및 사본 ③ 학력, 학위 및 "Xuexin.com" 원본 및 사본 "교육부 학력증명서 전자등록 서식" 및 "학위 온라인 확인 보고서" ④ 공무원(공무원) 등록 양식 사본(관인이 날인되어야 함) ⑤ 연간 평가서 사본 최근 3년간(필수(관인 날인) 있어야 함) ⑥ 신청 동의서(현 근무 단위 및 해당 부서의 해당 단위 직인 날인) ⑦ 당원(또는 예비당원)임을 입증하는 서류 위원) 중국공산당원 8. 해당 직위의 경력증명서(부대 직인이 찍혀 있음) 위 자료는 등록 요구 사항을 준수해야 하며 적법하고, 규정을 준수하며, 사실이고 유효해야 합니다.
적격심사를 통과한 자만이 다음 단계로 진행할 수 있습니다.
3. 자격 심사는 전체 선정 과정을 통해 진행됩니다. 어떤 단계에서든 지원자가 구직 등록 요건을 충족하지 않거나 제공한 자료가 허위이거나 허위인 것으로 확인될 경우 해당 지원자의 선발 자격이 취소됩니다.
4. 정량적 비교 대상의 결정. 정량비교시험 비율은 1:3 이하가 되는 것을 원칙으로 합니다. 실제로 경쟁이 어려운 직위에 대해서는 시인적자원사회보장국의 동의를 얻어 해당 직위 선발 및 이동계획을 취소 또는 축소하거나, 시험비율을 축소할 수 있다. 수정되어 등록기간이 연장될 수 있습니다. 채용 계획이 취소된 경우, 지원자는 다른 자격을 갖춘 직위에 한 번만 지원할 수 있습니다. 관련 사항은 별도로 공지하겠습니다.
자격 심사가 완료된 후 수험표 수령 시간과 장소는 웨양경제기술개발구 포털 홈페이지를 통해 공지될 예정이다.
(3) 시험
시험은 '양적 비교'와 '면접'의 형태로 진행됩니다.
1. 양적 비교
(1) 지구공채(선발) 선도그룹 사무국에서는 후보자의 등록자료, 실적결과, 업무 등을 토대로 기본 채점 및 양적 비교를 실시한다. 체험 등 만점은 100점입니다.
(2) 정량적 비교를 위해 최소 합격점수가 설정되어 있습니다. 실제로 정량적 비교 대상에 참여하는 모든 직위에 적용 가능합니다. 정량비교를 위한 최소 자격점수는 실제로 정량비교에 참여한 모든 참가자의 총점(유효점수) 중 평균점수의 85%이다. 정량적 비교를 위한 최소 자격 점수에 도달하지 못한 분은 다음 링크로 진행하실 수 없습니다.
2. 면접
지원자는 참고를 위해 수험표와 신분증 원본을 지참해야 합니다. 두 증명서 중 하나가 누락된 지원자는 면접에 참석할 수 없습니다.
(1) 인터뷰 대상 결정. 자격심사를 통과하고 정량적 비교를 위한 최소 자격점수를 충족한 자를 면접대상자로 결정합니다.
(2) 면접 시간, 장소, 관련 요건은 별도로 공지됩니다.
(3) 구조화면접은 지원자의 종합적인 분석, 기획력, 조직력, 조화력, 적응력, 정서적 자기조절력, 대인관계 능력, 언어 표현력 등을 주로 테스트합니다. 면접은 100점입니다.
(4) 선택한 직위에 대한 실제 면접 횟수가 효과적인 경쟁을 형성하지 못하는 경우, 후보자의 면접 점수는 신체검사 최종 후보자의 최소 면접 점수보다 낮아서는 안 됩니다. 즉석에서 효과적인 경쟁을 형성하기 위해 (동일 세션, 동일 면접관 그룹) 점수를 매겨 다음 링크로 진출합니다.
(4) 종합점수 종합
1. 종합점수 = 정량적 비교점수 × 50 면접점수 × 50. 총점은 100점입니다. 정량적 비교점수와 면접점수는 소수점 이하 2자리, 종합점수는 소수점 3자리로 반올림합니다.
2. 동일한 처리 방법. 종합점수가 동일할 경우(최하위 동률) 면접점수에 따라 상위순으로 순위가 매겨지며, 면접점수가 동일할 경우 학력수준에 따라 순위가 결정됩니다.
3. 시험 후 양양경제기술개발구 포털사이트에 정량적 비교점수, 면접점수, 종합점수가 3일 동안 공개된다.
4. 신체검사 대상 결정. 직무선택계획에 따르면 신체검사 대상은 직위 종합성과에 따라 고득점부터 저득점까지 균등하게 결정된다.
(5) 신체검사
1. 신체검사 시간, 장소, 요건 등은 추후 공지합니다. 비용은 수험생이 부담합니다.
2. 신체검사 기준은 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」 및 관련 규정을 참조하여 시행한다.
심박수, 시력, 청력, 혈압 등이 신체검사 자격기준에 맞지 않는 경우에는 경계선심잡음, 병리적 심전도, 병적 심잡음, 빈번한 증상 등을 매일 재검사해야 한다. 조기박동(심전도로 확인) 등 신체검사 자격기준에 미달하는 항목은 현장에서 재검사한다. 당일 재검진 및 현장 재검진 병원은 초진 신체검사 병원으로 하며, 재검진 시간은 당일 17시 30분을 초과할 수 없습니다. 신체검사 항목 중 당일 또는 현장 재심사가 이루어지지 않은 사항에 대해 지원자가 의문사항이 있는 경우, 응시일로부터 7일 이내에 지역 공채(선발) 선도단체 사무실에 재심사 신청서를 제출할 수 있습니다. 신체검사 종료 통지를 받은 날. 당일 재검사, 현장 재검사, 당일 또는 외박 재검사는 1회만 실시할 수 있습니다. 재검사 내용에는 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이 포함됩니다. 결과는 재검토 결론의 대상이 됩니다.
3. 신체검사에 합격한 자가 검사 대상이다.
(6) 검사
1. 검사 업무는 후보자의 사상 및 정치적 성과, 법률 및 규정 준수, 도덕적 품성, 직업적 능력, 업무 성과에 중점을 두고 정치적 기준을 강조합니다. , 지원 자격 등 상황. 검사를 조직할 때 검사 대상의 조건에 따라 적절한 검사 방법을 채택하고 구체적인 검사 결론을 도출합니다.
적격한 후보자가 편입 대상으로 선정됩니다.
2. 선택된 객체의 결정. 편입 후보자 명단은 영업일 기준 7일 동안 악양경제기술개발구 포털사이트에 공개된다. 공지 이후에는 교체가 이루어지지 않습니다. 선정 대상 후보자가 공지사항에 대해 이의가 없거나, 공지사항에 이의가 있으나 선정에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 경우, 편입 대상자로 결정됩니다.
(7) 대체 규정
신체검사 및 검사 중 불합격 또는 포기 등으로 직무선택계획에 결원이 발생한 경우 상위 순으로 직위를 순위화할 수 있다. 해당 직책의 전체 점수에 따라 가장 높은 점수는 동일한 금액으로 상환되며 2회 이하로 환급됩니다.
(8) 모바일 배포 절차 처리
정책 규정에 따라 모바일 배포 절차를 처리합니다.
6. 기타 관련사항
1. 필요한 등록, 자격심사, 심사, 신체검사, 검사, 교체 및 이동배치 절차 등 일체의 연계에 참여하지 아니한 자 자동으로 선발자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
2. 공개 선발 과정에서 지원자는 휴대 전화를 항상 열어두고 "웨양 경제 기술 개발구 포털"의 공지 및 알림, 특히 절차를 적시에주의해야합니다. "등록→모바일 배포 절차" 시간 노드와 링크의 중요 정보는 개인적인 사유로 놓칠 경우 책임은 본인에게 있습니다.
3. 본 시험은 참고서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에 시험 코칭 수업을 개최하거나 위탁하지 않습니다.
4. 규율 및 규정 위반 사항을 엄중히 조사하고 처리합니다. 모든 형태의 징계 위반과 후보자 및 직원의 모든 측면에서의 위반은 관련 규정에 따라 조사되고 처벌됩니다.
5. 신형 코로나바이러스 폐렴 예방 및 통제 요건은 별도로 공지됩니다.
6. 상담 및 감독 핫라인 : 0730-820871 (지구당 및 대중사업부)
본 공지사항은 지구공개모집(선발) 지도소에서 설명합니다.
1. 악양경제기술개발구 2022년 공개 선발 및 전근 직원 직위 계획 목록.xls
2. 악양 경제기술개발구 2022년 공개 선발 및 전근 신청서. xls