HR은 어떤 이력서를 좋아하나요? 이력서는 구직자가 일반적으로 사용하는 도구입니다. 취업 과정에서 이력서는 면접 기회를 얻는 데 중요한 역할을 하는 경우가 많습니다. 그래서 좋은 이력서를 작성하는 것이 매우 중요합니다. HR에서는 어떤 이력서를 좋아하는지 알려드리겠습니다.
HR은 어떤 이력서를 좋아하는가 1
1. HR이 가장 좋아하는 이력서 작명
1. 기업 채용에서 이력서 작명 형식을 명확히 규정하지 않은 경우, 아래와 같은 형식으로 작성하시면 됩니다!
직장 경력자 : 이름 + 지원 직위 + 근무 시간 (성과도 기재 가능)
직장 신입사원 : 이름 + 지원 직위 + 학교 등 : 샤오 웨이 - 상품기획/운영 - 청화대학교
2. 기업채용시 작명요건을 명시할 경우, 이메일 작명에도 이력서 작명방법을 준수하여 작성해주세요!
2. HR이 선호하는 이력서 템플릿
1. 이력서 템플릿은 깔끔하고 정돈되어 있어야 하며
2. 이력서는 자신의 콘텐츠(예: 콘텐츠 길이, 섹션 수, 사진 유무 등)와 일치해야 합니다.
정렬: 전체 이력서의 경우 모든 문단이 위아래로 정렬되며, 왼쪽과 오른쪽. 전체적인 모양이 고르지 않은지 확인하십시오.
단어 간격: 이력서의 텍스트가 공간의 대부분을 차지하도록 공백을 너무 많이 두지 말고 단어를 너무 가깝게 두지 마십시오.
디자인 요소: 디자인 기술이 있는 구직자에게는 비교적 간단합니다. PS와 PPT를 사용하여 일부 디자인 요소를 만들 수 있습니다. 적절한 디자인 요소는 장식 역할을 할 뿐만 아니라 노력을 강조할 수도 있습니다. 그것에.
획일적인 조판 스타일: 조판에 대한 일반적인 아이디어를 결정한 후 전체 이력서를 하나의 스타일로 조판하여 이력서가 리드미컬하고 전문적으로 보이도록 해야 합니다.
3. HR이 가장 좋아하는 이력서 페이지 수
이력서에는 자신을 가장 잘 보여줄 수 있는 가장 중요한 부분을 직접 작성하세요.
두 페이지 이상의 설득력 있는 이력서를 갖고 있는 구직자도 있습니다. 실제로 HR이 이력서를 이런 방식으로 읽는 것은 매우 불편하고, 주요 정보를 놓치기 쉽고, 정리력과 표현력이 반영되지 않기 때문에 구직자들은 이력서를 한 페이지로 압축하는 것이 좋습니다. .
좋은 이력서를 작성하는 것은 성공적인 취업 면접의 첫 번째 단계입니다.
그래서 당신이 좋아하는 직업을 찾고 싶다면 이력서를 디자인할 때 어느 정도 생각을 해야 합니다.
HR이 어떤 이력서를 가장 좋아하는지 공개
이력서에서 가장 중요한 것은 타겟을 정하는 것입니다. 여기에는 두 가지 의미가 있습니다. 첫째, 이력서는 지원하는 회사 및 직위에 구체적이어야 합니다. 둘째, 이력서는 자신에게 구체적이어야 하며 대학에서의 주요 사항을 적어야 합니다.
1. HR에서는 이런 이력서를 선호합니다
이력서를 작성하기 전에 대학 학업, 사회 복지 및 생활을 주의 깊게 검토하고 주요 내용을 적어보세요.
예를 들어 성적이 우수하거나 장학금이나 공모전 수상 등을 했는지, 학생회 활동, 학생 동아리 활동에 참여했는지, 어떤 단위에서 인턴을 했는지, 어떤 활동을 했는지 등이요. 조직적인 활동을 했으며, 자신과 같은 성과는 무엇입니까? 대학에서 어떤 의미 있는 일을 했습니까? 당신을 특별하게 만드는 것이 무엇인지 알아보고 당신의 좋은 자질을 반영하는 업적이나 실제 활동을 찾으십시오.
그런 다음 지원하는 직위와 회사에 따라 특정 심사 및 수정을 하세요.
예를 들어 기술직에 지원하는 경우 전문적 성취, 실무 능력, 팀 정신 등을 강조하는 데 중점을 둡니다. 이력서에는 직업적 성취, 지원하는 직위와 관련된 프로젝트 및 달성한 결과 또는 전문 저널에 게재된 논문이 반영되어야 하며, 사회 활동도 약간 추가할 수 있습니다. 팀워크를 보여주기 위해 참가했습니다. 영업직에 지원하는 경우 의사소통 기술, 대인관계 기술, 패배를 인정하지 않는 의지를 강조하는 데 집중하세요. 이력서에는 사회 활동 성과, 아르바이트 경력, 끈기와 인내로 달성한 성과가 반영되어야 합니다.
2. 이력서의 주요 요소
HR은 일반적으로 이력서 심사 시 다음과 같은 몇 가지 내용에 주의를 기울입니다.
지원자의 회사 채용 요구 사항 품질 관련 뛰어난 개인 자질을 반영하는 학업 성취도, 사회 복지 경험, 독특한 경험 등의 성과 이외에 학력, 학력, 전공, 인터뷰가 필요한 경우 졸업한 대학에 주목하세요. 이름, 연락처 등 지원자 정보는 필수입니다.
이력서에는 최소한 다음 사항이 포함되어야 합니다.
1. 지원하는 직위 또는 지원하려는 희망 사항
2. 기본 정보: 이름, 성별, 연락처(우편 주소 및 우편번호, 연락처, 이메일)는 휴대전화를 열어두는 것이 가장 좋습니다.
3. 학력: 최고학력, 대학원, 전공.
4. 지원하는 직무에 필요한 자질과 관련된 성과, 경험, 업적을 강조하고 명확하게 기재하는 것이 좋습니다.
5. 마지막으로 장학금 사본, 우수 간부, 인턴십 평가서, 전문 자격 증명서, 출판 논문 등 관련 지원 자료의 사본을 첨부할 수 있습니다.
3. 이력서 형식은 깔끔하고 아름다워야 합니다. 일반적으로 너무 많이 필요하지 않으며 핵심은 핵심 사항을 강조하는 것입니다. 위 1~3항은 A4용지 최대 2장까지만 작성할 수 있으며, 일반적으로 5호나 소형 4호로 인쇄해야 합니다.
이력서에 표지가 있든 없든 상관이 없습니다. 많은 HR들이 표지나 비닐 봉인된 이력서를 원하지 않는 것 같습니다.
일반직 이력서는 너무 화려해야 하는데, 핵심은 내용이다. 디자인, 홍보, 기획 직위 등 일부 특수 직위의 경우 이력서 형식이 독특하고 독특할 수 있습니다.
이력서의 핵심 내용과 내용, 형식에 대해 이야기한 후, 이력서 작성 시 피할 수 있도록 HR이 보고 싶지 않은 여러 이력서에 대해 이야기해보겠습니다.
1 . 사실이 비어 있고 부족하며 디지털로 지원되는 이력서입니다.
예를 들어 일에 대한 진지함, 어려움을 견디고 열심히 일할 수 있는 능력, 팀 정신, 혁신 정신, 강한 적응력, 강한 의사 소통 능력 등 많은 강점에 대해 썼습니다. HR은 이런 공허한 말에 상당히 역겨워합니다. 이런 글을 쓰는 대신, 당신이 어떤 학생 활동을 했는지, 어떤 활동을 조직했는지, 어떤 성과를 달성했는지, 파트타임으로 판매한 제품 수에 대해 적어 보는 것은 어떨까요?
2. 학교와 전공을 소개하는 데 많은 단어를 사용하고, 성적 없이 전문 과정을 나열하며, 개인에 대한 글은 거의 쓰지 않습니다.
이런 종류의 이력서는 대학생을 인터뷰한 적이 없는 단위에만 적합합니다. 대부분의 기업 HR에서 그들이 관심을 갖는 것은 지원자로서의 개인적 특성과 능력입니다.
3. 산문 이력서.
이력서는 산문이나 이야기와 같아서 매우 힘들게 보이고 핵심을 찾을 수 없습니다. 시적인 단어와 태도 단어가 많지만 사실과 수치가 적고 구성이 불분명합니다.
4. 제본은 훌륭하지만 내용은 혁신적이지 않다.
컬러 인쇄와 아름다운 인쇄로 인해 이력서 더미에서 꺼내어 살펴보게 될 수도 있지만, 내용이 요구 사항에 맞지 않으면 폐기하고 사람들이 느끼게 해야 합니다. 지원자는 이름에 걸맞지 않습니다. 더욱이, 아름답게 제본된 이력서의 비용은 상대적으로 높습니다.
5. 동일하고 흐릿한 사본.
자신이 지원하는 회사와 직위를 별로 중요하게 생각하지 않는다는 느낌을 갖게 되고, HR에서는 이력서를 진지하게 받아들이기 어렵습니다.
마지막으로 말씀드리고 싶은 점은 먼저 이력서 제출 시 면접관과의 간단하고 적절한 대화가 면접 합격 확률을 높일 수 있다는 점입니다. 이력서. 둘째, 이력서가 심사되지 않더라도 자신이 정말 원하는 직무에 대한 면접 기회를 얻을 수 있습니다.
특히 영업 및 홍보 직무. HR이 인터뷰를 개최할 시간을 추정하거나, 전화로 인터뷰를 요청하거나, 직접 집으로 가서 면접관과 만날 기회를 찾을 수 있습니다.
HR은 어떤 이력서를 좋아하나요 2
어떤 이력서가 인기가 있나요
외모가 더 중요하고 내용이 더 중요
커리어컨설턴트는 “많은 기업들이 채용 시 매우 개인적인 이력서를 받아왔지만 이것이 회사의 인재 선발에 영향을 미치지는 않는다”고 말했다. 독특한 외모를 지닌 이력서는 확실히 기업의 관심을 끌 수 있지만, 기업이 중요하게 생각하는 것은 이력서의 형태가 아니라 이력서의 내용입니다.
형식은 때로 사람의 사고방식을 반영할 수도 있지만, 내용은 사람의 기본적인 자질을 더 잘 표현할 수 있습니다.
이력서를 아름답게 작성했지만 내용이 평범하다면 회사에서는 일반적으로 선택하지 않습니다. 유명 기업의 HR 관계자도 같은 견해를 밝혔다.
고용주는 어떤 정보에 관심을 두는가?
많은 학생들은 이력서가 두꺼울수록 고용주에게 더 중요하다고 생각하는데, 이는 고용주만의 착각이다. 이력서 정보를 볼 때 무엇을 알고 싶은지 알고 싶습니다. 고용주는 채용하는 직위에 따라 우선순위가 다르지만 일반적으로 고용주가 관심을 갖는 사항은 다음과 같습니다. 첫째, 학생의 학습 능력은 학생의 전문 과정 성적에 반영될 수 있으며 장학금 수에도 반영될 수 있습니다.
두 번째 점은 학생들의 실무 능력이며, 고용주들은 일반적으로 사회 활동 경험이 있는 학생들이 사회 활동 경험이 없는 학생들보다 업무에 더 빨리 적응할 수 있다고 믿습니다. 학교 동아리 활동 경험, 학교 동아리 활동은 학생의 취미와 특기를 반영할 수 있을 뿐만 아니라 학생의 외부 의사소통 능력도 반영할 수 있습니다.
네 번째는 단어가 적더라도 표현하는 능력입니다. 이력서에는 학생의 언어 구성 능력이 반영될 수 있습니다. 다섯 번째는 외국어 능력입니다. 영어로 CET-4를 통과하는 것은 대학 졸업생의 기본 요구 사항이자 고용주가 졸업생의 기본 자질을 측정하는 조건이기도 합니다.
성실함이 금이다
이력서에 설득력을 더하기 위해 일부 학생들은 다른 사람의 수상 증서를 자신의 이름으로 대체하고 복사하여 이력서에 추가합니다. 이렇게 하면 외모가 좋아지는 것 같지만 현명한 행동이 아니며 좋은 기회를 놓치게 될 수도 있습니다.
정규 고용주는 졸업생에게 면접 시 확인을 위해 각종 증명서 원본을 가져오라고 하기 때문에, 고용주가 증명서가 가짜라는 사실을 알게 되면, 아무리 증명서라도 속았다는 느낌을 받게 되기 때문이다. 매우 뛰어난 졸업생도 고용주로부터 무자비하게 거절당할 것입니다. 청렴을 중시하는 사회에서 청렴은 인간으로서의 첫걸음이자, 진로의 문을 열어줄 수도 있습니다.
2022-12-04 17:57:26