심천 경제특구 건강조례는 2021 년 1 월 1 일부터 시행된다. 선전 경제특구는 이 건강조례를 발표했는데, 주로 선전시의 업무경쟁 스트레스가 심하고 아르바이트 일족의 체력을 고려한 이유다. 심천에서 일하는 스트레스가 비교적 크기 때문에 요 몇 년 동안 심천시는 항상 노동자의 급사 사건이 발생했기 때문에 사람들의 스트레스를 줄이기 위해서는 반드시 이 조례를 시행해야 한다. 이 조례는 정말 직원들이 강제로 휴가를 낼 수 있어야 합니까? 사실 아닙니다. 선전 경제특구가 발표한 이 건강조례에는 강제휴가라는 네 글자가 언급되지 않고 고용주에 의해 결정되고, 정신력과 육체노동부하가 많은 직원들에 대해서는 윤휴제도를 시행하고, 윤휴과정에서 유급휴가를 해야 하기 때문에 이 조례는 전적으로 직원들이 복지를 쟁취하는 것이지, 네티즌이 말한 것처럼 강제 휴가가 아니라, 강제휴가도 월급이 있습니다. 이 조례에서 강제 휴가가 아닌지는 고용주에 의해 결정되기 때문에 조례가 반드시 강제적인 역할을 할 수 있는 것은 아니지만, 유급휴가는 직원들에게 절대적으로 유리하다. 심천시의 이 건강 조례는 완전히 노동자를 위해 복지를 쟁취하는 것이다. 그리고 선전 경제특구 수출에 대한 이 건강조례는 최근 몇 년 동안 선전 근로자 인구가 크게 늘면서 장기 야근 근로자들의 신체 건강 상태가 심각하게 하락했고, 최근 몇 년 동안 심천에서 급사한 인원이 매우 많았기 때문에 고용인 단위가 직원들과 건강한 업무 이념을 세울 수 있도록 심천 경제특구는 이 건강조례를 출발했다. 심천에서는 업무 스트레스가 매우 크다. 특히 고학력 업무에 대해서는 더욱 그렇다. 노력하지 않으면 밀려나기 때문에 직장에서 안정되기 위해서는 고용주의 야근 제도에 복종해야 한다고 한다. 특히 바쁠 때는 기본적으로 한 달 동안 야근을 하고 있다. 이는 직원들의 신체 자질 중 하나에 대해 매우 높은 요구를 하는 것이다. 선전 직원들의 건강과 직원들을 위해 더 많은 복지를 쟁취하기 위해 선전 경제특구에서 이 건강조례를 출판하는 것은 매우 좋다. 한편으로는 고용주를 늘려 직원 건강에 대한 인식을 높이고, 고용인이 직원들의 신체 건강을 중시하고 휴가를 실시하게 하면 직원들의 수면에 도움이 된다. 둘째, 선전시에서도 유급휴가라는 조례를 쟁취하기 위해 노력하고 있기 때문에 내년 2020 년 1 월 시행이 시작되면 직원들은 유급휴가를 받을 수 있다고 합니다.