조심스러운 태도로 말씀드립니다.
통신산업: 수요가 강하고 마케팅 인력 비중이 지속적으로 증가하고 있습니다.
향후 몇 년간 통신 산업 인재 수요는 주로 기초 통신 운영 기업, 신규 통신 기업, 정부 부서에 분포하며 마케팅 서비스 인재의 비율이 기술 인재의 비율을 초과할 것입니다. 인재 구성은 다음과 같이 더욱 변화되었습니다. 관리, 커뮤니케이션 기술 및 마케팅 인재에 대한 수요 비율은 2:3:5입니다. 이 비율에서 운영 관리 및 마케팅 인력의 비율은 이전에 비해 증가하여 비커뮤니케이션 인력이 늘어났음을 나타냅니다. 전공 인재들이 통신산업으로 넘쳐날 것이다.
자동차 산업: 종합적인 인재 부족
향후 5년간 자동차 발전 수준과 수요에 따라 인재 수급 모순의 변화는 점차 커지지 않을 것 , 하지만 급증할 것입니다. 이는 인재 공급과 수요 사이의 구조적 모순이 매우 두드러지고, 특히 R&D 기계 엔지니어, 영업 및 마케팅 인력에 대한 새로운 일자리 기회가 매우 상당할 것임을 의미합니다. 자동차 회사 채용에 있어서는 어떤 인재가 더 중요한지가 아니라 모든 인재가 어떤 인재가 부족한가가 아니라, 전반적으로 부족한 인재가 있다는 것입니다. 주로 자동차 R&D 인재, 유지 보수 인재, 마케팅 인재, 관리 인재, 자동차 서비스 인재 등을 포함합니다.
빠르게 변화하는 소비재: 마케팅 인재에 큰 격차가 있습니다
빠르게 변화하는 소비재 산업의 인재 격차는 여전히 주로 마케팅 직위에서 발생합니다. 내 공간에는 더 많은 콘텐츠가 있습니다. 최근에는 이 업계의 마케팅 및 영업 인력, 특히 브랜드 구축 인력이 타 산업으로 많이 유입되는 반면, 빠르게 변화하는 소비재 산업으로 타 산업으로 유입되는 마케팅 인력은 많지 않습니다. 따라서 2007년에도 관련 기업은 이러한 인재를 지속적으로 확보해야 할 것이다.
석유산업: 전문인력 부족
석유산업 채용업체는 주로 대규모 국영기업과 외자 석유서비스업체이다. 외국 자금을 지원받는 석유 회사의 경우, 중국 인재 네트워크(China Talent Network)에 게시된 직위를 보면 전문 기술 인력, 특히 지질 엔지니어와 시추 엔지니어가 명백히 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 동시에, 현재 석유 회사의 인재 흐름에 대한 내부 및 외부 조건은 아직 성숙되지 않았기 때문에 외자 회사는 좋은 경력 개발 공간, 경쟁력 있는 급여 패키지 및 기타 우수한 조건을 제공하지만 여전히 채용이 어렵습니다. 필요한 R&D 기술 인력. 국영기업의 경우 다국적 사업에 종사하는 인재가 극히 부족합니다. 육상 석유회사의 경우, 각 석유회사이든, 3대 그룹사에 직속된 기관이든, 다국적 사업에 종사하는 경영인력은 전체 인원의 1% 미만입니다. 06 연간 인재시장 재고
인재 수급 추세는 앞으로도 상당 부분 지속될 것이므로 전문가들은 주의하시기 바랍니다. 주의하세요.
올해의 상위 10대 수요 포인트
마케팅, 물류, 부동산 및 건설 전문가, 컨설팅, 프로젝트 관리, 생산 관리, 전자 엔지니어, 품질 관리 엔지니어 카테고리, 디자인 카테고리, IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리는 인재 시장의 상위 10대 수요 지점입니다. 그 중 마케팅 인재에는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 직원 등이 포함되며 주로 물류 관리 전문가이며 국제 물류 영업 인재에는 다양한 유형이 포함됩니다. 인재는 주로 기획, 설계 엔지니어, 건축가 등이며, 프로젝트 관리 인재는 주로 프로젝트 관리자와 프로젝트 전문가를 포함하며, 전자 엔지니어는 주로 설계자, 기계 기술자 등을 포함한다. 전기 엔지니어, R&D 엔지니어 등 품질 관리 카테고리는 주로 QA, QA 전문가 및 품질 관리 직위입니다. IT 소프트웨어 R&D 및 테스트 카테고리는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어, 테스트 엔지니어 등입니다.
법률 및 행정: 명백한 '공급 과잉'이 있습니다
현재 인재 시장에서 인재의 '공급 과잉'이 명백한 직종에는 법률, 행정 등이 있습니다. , 등. 법률 부문은 주로 회사의 법무, 법률 보조원 등을 의미하며, 행정 부문은 주로 다양한 유형의 사무원, 행정 직원 등을 의미합니다.
기계: 취업률 100%
기계 및 자동화 전공은 양저우에서 이 전공을 졸업한 학생들의 취업률이 100%에 달하는 전공 중 하나이다. .
기계산업 인재 분석에서는 기술력이 강조된다. 기업은 전문지식과 이론적 지식을 모두 갖추고, 사고할 줄 아는 복합인재를 채용하기를 희망합니다. 따라서 외국기업 취업을 희망하는 학생들은 전문지식뿐만 아니라 경영, 영업능력도 갖추어야 합니다.
화학 및 화학공학: 5년 안에 취업 걱정은 없을 것입니다.
출시 화학과 화학공학은 2007년에 인재 격차가 큰 전공 중 하나입니다. , 양주 지역 화학 및 화공 공학 전공 졸업생 졸업 학생 수요 대비 공급 비율은 1:3에 이릅니다.
분석: 이 업계는 인재에 대한 강력한 기술 요구 사항을 가지고 있습니다. 수요가 많은 직위는 주로 기술직, 영업직, 관리직입니다. 산업적 관점에서 본 전공의 취업수요는 주로 화학산업, 에너지산업, 의약, 바이오제약산업, 환경보호산업 등에 집중되어 있으며, 고부가가치의 신규화학소재, 정밀화학제조업 등도 대규모 인력을 필요로 합니다. 전문가 수에 대한 필요성으로 인해 기술 요구 사항이 높으며 많은 졸업생이 2~3년 내에 경력을 변경합니다. 모든 시장에서 이러한 전문 인재에 대한 수요가 높습니다. 이런 전문적인 경험이 있는 사람은 5년 안에 취업에 대해 걱정하지 않을 것이라고 합니다.
건설공학: 신입생 대거 모집
건설공학 전공은 인재 수요 격차가 큰 전공 중 하나이다.
건설업체는 상하수도, 산업 및 토목건설, 건설관리, 예산추정, 도시기반시설 건설 등 전공 학생을 엄격한 인재 대상으로 요구하지 않는 것으로 분석된다. 매년 건설회사에서 거부당하는 직원들이 많이 흡수되고 있지만, 근무환경의 영향으로 상대적으로 많은 양의 두뇌유출이 발생하고 있습니다.
마케팅: 전문 영업 인재가 선호됩니다.
마케팅 직책을 게시하는 것은 현재 채용 카테고리에서 가장 인기 있는 분야 중 하나입니다. 기업에는 기술적인 전문 배경을 갖춘 마케팅 인재가 절실히 필요합니다.
분석 국내 영업사원은 영업관리자 등 고위 마케팅 인력과 일반 영업사원으로 구분할 수 있는데, 주로 고객대표와 쇼핑몰 영업사원, 판매사원, 파트타임 판매사원 등 영업사원을 말한다. 고객에 대한 전망. 그러나 이들 졸업생은 거대한 마케팅 팀에서 두각을 나타내기 위해 기술적인 전문적 배경이 필요합니다.
전자조립: 매년 졸업생 배정이 충분하지 않다
양저우에서는 이런 인재가 많이 필요할 뿐만 아니라 쑤저우, 상하이 등 장쑤성 남부 지역에서도 이론적인 인재가 시급히 필요하다. 그리고 실무 능력을 겸비한 전문가입니다.
양주기술대학 홍보부 천 분석국장은 최근 양저우의 광복사(볼타) 산업이 발전하고 중국이 자동차 전자제품 연구개발 기지를 구축한 것에 대해 소개했다. 전자 조립 직업인 양저우 과학 아카데미 시장은 전문적인 이론을 갖춘 인력뿐만 아니라 숙련된 응용 및 운영 기술을 갖춘 관련 인재도 필요로 하고 있습니다. 양저우 지역 기업의 인재 수요가 증가했을 뿐만 아니라 쑤저우, 상하이 등지의 기업도 캠퍼스에 미리 들어와 인재를 모집하고 있다. 이들 전공 졸업생에 대한 수요는 매년 공급을 초과하고 있으며, 대부분은 졸업 후 1년 전에 인턴십으로 고용주에 입사합니다.
발신자 및 전화 컨설턴트: 현지에는 30,000~50,000개의 교육 작업이 있습니다.
이것은 새로운 직업이며 양저우의 많은 부서에서 이러한 인재를 확보하기 시작했습니다.
분석 현재 기업들은 자신의 이미지에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 기업과 고객 간의 일대일 커뮤니케이션을 강화해야 한다는 필요성을 점차 깨닫고 있어 전문 서비스 핫라인이 등장했습니다. Chen 소장은 일반 기업 고객 서비스 담당자를 발신자, 관련 전문 지식을 갖춘 전문가를 전화 컨설턴트라고 소개했습니다. 양저우 지역에서만 동시에 상하이, 광저우 등에서 30,000~50,000건의 교육 과제를 받았습니다. 졸업생을 예약하기 위한 장소도 오고 있습니다. 현재 Yangzhou Guangling Industrial Park도 콜 베이스를 구축하고 있습니다.
물류 관리: 운영 인재가 특히 인기가 높습니다
많은 대학에서 물류 관리 전공을 가지고 있지만 일반적으로 관리 인재 양성에 중점을 두고 있으며 시장에서는 매년 관리 인재를 더 강조합니다. 인재 채용은 매우 제한적이며, 풀뿌리 수준에서 운영에 참여하려면 더 많은 사람이 필요합니다. 따라서 물류 사업자는 연간 채용에서 특히 선호됩니다.
분석 현재 선진 기업에서는 점차 재고 제로 방향으로 나아가고 있습니다. 이는 물류 관리자에게 높은 전문적 요구 사항을 제시할 뿐만 아니라 가장 직접적인 물류 운영자에게 더 높은 역량을 요구합니다. 물류 관리자에 비해 물류 운영자의 수요가 더 높습니다. 따라서 전문적인 물류운영 교육을 이수한 졸업생은 학습이 빠르고 물류운영의 모든 측면에 유능하기 때문에 관련 고용주에게 폭넓게 흡수됩니다.
선임 기술자(용접공): 졸업생이 부족합니다
공지: 양저우의 조선 산업이 발전하고 있으며 외국 기업의 타겟 채용과 함께 용접공에 대한 수요가 엄청납니다. , 졸업생 수요가 공급을 거의 초과합니다.
용접사를 분석한다는 것은 일반적인 개념의 용접뿐만 아니라 특수용접도 포함한다.
이는 매우 전문적이며 유능해지려면 일정 기간의 전문 교육이 필요합니다. 지난 몇 년간의 경험에 비추어 볼 때, 이 전공의 근무 환경이 상대적으로 어렵고 지원자가 상대적으로 적기 때문에 이 전공의 졸업생에 대한 수요가 높습니다.
관광 및 외교 서비스: 3차 산업은 채용 범위가 넓습니다.
취업 범위가 넓고 공항, 기차역, 기업 프론트 데스크 서비스, 리셉션 등 모두 이러한 유형의 재능 있는 위치에 고용을 제공합니다.
분석 왕휘친 양저우 관광 직업학교 부총장은 3차 산업이 제공하는 일자리의 이동성이 높고 인재 격차도 크다고 말했다. 따라서 졸업생 스스로도 훌륭한 선택을 할 수 있습니다. 상대적으로 해당 전공이 있는 공항 및 기차역의 직위 외에도 기업에서 요구하는 일부 리셉션 서비스 직종도 이러한 전문 교육을 받은 졸업생을 채용하는 것을 선호합니다. 그러나 졸업생들이 직장에 입사한 후에도 변화하는 시장에 적응하기 위해서는 지속적인 자기계발이 필요합니다.
관광 가이드 및 관광 관리 : 해마다 수요가 증가하고 있다
출시 : 최근에는 장기 휴가 여행을 통해 적응하고 휴식을 취하는 사람들이 많아지고 있습니다. 다양한 곳에서 관광 인재를 확보하고 있으며 시장에서도 이 직업에 대한 수요가 해마다 증가하고 있습니다.
분석: 이 전공의 졸업생은 주로 관광 가이드, 여행사, 스타 호텔 직원에 종사하고 있으며 이러한 직위는 직원의 지식 수준뿐만 아니라 전문적인 이미지, 언어 및 행동을 요구합니다. 따라서 이 전공은 다른 전공의 지원자로 대체될 수 없습니다.
조언: 어떤 전공을 공부하든 엉망이라면 취업의 희망이 없습니다!