구직주의 어떤 구직함정
구직주의 어떤 구직함정 1
1, 시험용 트랩
하지만 수습기간이 끝나갈 무렵 기업들은 여러 가지 이유로 구직자의' 오징어' 를 해고한다.
한 기업의 시용 기간 동안 장기간 소비한다면 구직자에게 큰 경제적 손실을 입힐 뿐만 아니라 구직자 자신의 직업 발전에도 불리하다.
보통 같은 부서에서 짧은 기간 동안 같은 구인 광고를 연속 게재해 해당 기업이 채용하는 인원이 많고 급하며 구직 성공 가능성이 높다는 것을 보여준다. 만약 한 부서가 몇 주 후에 같은 광고를 다시 게재한다면, 그 단위는 고용인에 문제가 있을 수 있다는 것을 설명한다. 따라서 이 회사에 가는 것을 확정하기 전에 그 회사의 직원을 찾아 소식을 알아보고 그곳의 근무 상황을 물어보는 것이 가장 좋다. 만약 이미 회사에 갔다면, 더욱 적극적으로 동료들과 이런 상황을 교류하고, 제때에 조치를 취하여' 봉머리' 를 하지 않도록 해야 한다.
2. 채용 직위명 트랩
채용 기관은 채용 광고에서 직위를' 시장감독',' 보험사업부 매니저' 라고 썼는데, 그 결과 직위에 이르렀는데 지원자는 실제로' 업무원',' 보험대리인' 이 되는 것을 발견했다 어떤 직장도' 풀뿌리에 가서 먼저 단련하라' 는 명목으로 구직자를 속여 계속 일하게 할 것이다.
구직자가 취임한 후 상황이 크게 실망하고 심리적 격차가 큰 경우가 많다. 하지만 일부 구직자들은 여러 가지 이유로 현 상황에 안주하고 이 일을 계속하기로 선택할 수 있어 자신의 경력에 큰 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
일부 고용주들이 제공하는 허무맹랑한 직위는 종종 듣기 좋은 칭호를 사용하지만, 경험이 필요 없다는 점을 강조하며, 여기에는 분명 문장 있는 것이 분명하다. 이런 상황에 직면했을 때 구직자들은 신중하게 생각하고, 자세히 분석하고, 먼저 직위의 구체적인 내용을 정확히 파악하고, 업무의 세부 사항을 물어보고, 이런 미화의 함정에 유혹되지 않도록 해야 한다.
3, 크리에이티브 트랩 도용
전문가 또는 전문가 채용 비용이 높기 때문에 일부 디자인 회사나 마케팅 회사는 비용을 절감하기 위해 대규모 채용을 통해 좋은 아이디어나 방안을 얻는다. 이런 채용은 종종 지원자에게 사례를 만들어 창의적인 테스트를 하도록 요구한다.
실제로 이들 회사는 실제 일자리가 없어 구직자들이 다른 일자리를 잃게 된다.
따라서 이런 창의적 테스트를 당할 때 구직자는 미리 회사와 기획이나 창의적인 노동저작권 문제를 약속하고 당신의 아이디어나 계획을 마음대로 사용할 수 없다고 선언해야 한다.
구직자들은 일자리를 구할 때 절대 초조해하지 말고, 직업을 가지기 위해 마음대로 결정하지 말고, 면접 전에 이 회사가 믿을 수 있는지, 허위 정보 등이 있는지 알아봐야 한다. 이 회사에 입사할 때, 직위의 직책, 임금복지가 채용 명세서에 소개된 것과 같은지, 진실인지 알아내야 한다. 요컨대, 만년선을 조심해서 몰았다. 구직주의 어떤 구직함정 2
1, 중개사기
2, 졸업생 채용 사기
국가는 해당 고교 주관부의 사람만이 비영리를 목적으로 하는 졸업생 전문 취업 박람회를 조직하거나 승인할 수 있다고 규정하고 있다.
졸업생은 취업 박람회에 참가할 때 관련 조직자의 자질을 꼭 알아야 하거나, 취업 박람회 입장권 가격을 통해 판단해야 한다. 일반적으로 대졸 졸업생을 대상으로 하는 취업 박람회는 무료이거나 비용이 매우 낮다.
3, 전화정보사기
구직자들은 채용박람회에서 고용주로부터 답변을 받은 후 일반적으로 자발적으로 전화로 연락한다. 이는 다른 속셈이 있는 사람들에게 기회를 주고, 고용인의 명의로 구직자에게 문자를 보내고, 구직자가 문자메시지에 따라 지정된 전화번호에 연락함으로써 고액의 전화요금을 사취하도록 하는 것이다. 졸업생에게 면접 후 통지를 받을 때 신중하게 대하고 조심하라고 권고했다.
4, 계약 체결은 신중해야 한다
졸업생은 관련 실무 경험이 부족하기 때문에 입사 직장과 고용인 간에 노동계약을 체결할 때 반드시 관련 규정을 꼼꼼히 읽어야 한다. 자신이 믿을 수 없다고 느낀다면 학교와 선생님의' 의견' 을 물어볼 수 있다.
5, 시용 사기 방지
신입사원은 입사 시 보통 3 ~ 6 개월의 시용 기간을 갖는다. 이 기간은 개인의 능력에 대한 평가 기간이자 개인에 대한 인정의 과도기이기도 하다. 그러나 일부 기관이 이에 따라 공제를 하거나 여러 가지 이유를 찾아 임금을 적게 지불하는 것을 피할 수는 없다. 이때 규제에서 시용 기간의 임금 대우 등을 명확히 할 수 있어 단위에는 이유 없이 임금을 공제하는 현상이 나타날 수 있다.
6,' 고임금' 유혹
일부 기관은 채용을 위해 채용에서' 고임금' 을 구두로 약속하여 구직자를 끌어들이는 경우가 많다. 진짜 회사에 출근할 때까지 기다려서야 소위' 고임금' 이 전혀 없다는 것을 알게 되었고, 사람을 찾는 이론은 각종' 공을 차는 것' 을 시작했다. 따라서 구직자는 응모할 때 반드시 주장해야 한다: 입으로는 근거가 없고, 계약은 위주이다. 결정적인 시기에야 법률 무기를 집어 들고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
7, 일자리 사기
일부 기업은' 양머리를 걸고 개고기를 팔다' 며 채용한 일자리는 실제 일자리와 정반대였다. 따라서 입사할 때는 반드시 업무의 구체적인 내용을 분명히 물어봐야 하며, 노동계약을 체결할 때는 반드시 다른 꿍꿍이가 있는 사람에게 틈을 뚫지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
8, 근무지는 분명히 해야 한다
대기업은 일반적으로 전국 각지에 많은 지사가 있으며 직원들은 보통 본사의 인사로 채용한다. 그래서 면접에서 구체적인 근무지가 어디인지 꼭 물어봐야지, 본사에 가서 일할 줄 알았더니' 변방 배급' 을 당해야 한다.
9, 인터넷 채용 사기
취업트랩 구직트랩 사례
일부 고교에 따르면 최근 푸저우 메이보 사이버 기술유한공사는 58동청, 푸저우 597 인재망, 캠퍼스 취업 박람회 등을 통해 휴대전화 프로그래머, 위챗 운영위원, 컴퓨터 인턴 등 일자리 채용 정보를 대량으로 발표했다고 밝혔다. 이 회사는 짧은 심사를 통해 졸업생마다' 취업합의서' 에 서명할 것을 요구했다. 취업합의서' 는 복정시 진선연 문화전파유한회사에 서명했다. 졸업생은 먼저 수천 원에서 수만 위안의 각종 명목 비용을 내야 기술 훈련과 배치를 할 수 있다고 합의했다. 졸업생이 돈을 내고 나면 상대방은 또 회사가 도산하고, 성외 취업 배정 등 다양한 방식으로 졸업생을 자동으로 이직시킬 수 있도록 기다리고 있다. 초보적 사찰에 따르면 상술한 사기 사건은 여러 고교와 관련되어 있으며, 수십 명의 졸업생이 속아 수십만 위안에 달한다.
일이 너무 쉬워 함정이 있는
청두 모 고교는 지난해 12 월 모 채용 사이트에 이력서를 던지며 답장을 받지 못했다고 밝혔다.
최근 며칠 동안 장사, 구이저우 등지에서 전자상품을 판매한다는' 판매회사' 라는 전화를 받았는데, 인터넷에서 그녀의 이력서를 보고 기분이 좋았습니다. 입사 후 1 년에 적어도 수십만 원을 벌 수 있기를 바랍니다.
이에 대해 전문가들은 "대졸자는 회사를 선택할 때 상대방이 정규면허나 정규증명서를 가지고 있는지 여부에 따라 달라진다" 고 말했다. 구직 과정에서 상대방이' 1 년에 얼마를 벌 수 있다' 는 약속을 발견하면 경계해야 한다. 입사 후, 업무행위와 회사의 운영 방식에 대해 초보적인 판단을 내려야 하며, 허위 상황과 위법 행위가 있는지 없는지를 판단해야 한다. "
온라인 구직경계 인터넷 전매
많은 대학생들이 온라인 구직을 지나치게 신뢰하며 이력서를 인터넷에 올리며 자신의 개인 정보도 동시에 노출되어 인터넷 전매기구의' 목표 오프라인' 이 되지 않을 수밖에 없다. 이에 대해 전문가들은 "일부 인터넷 다단계 판매 조직이 모 기업을 위조하는 것을 배제하지 않고 인터넷에서 허위 채용을 하고 있다" 고 말했다. ","이들은 정규회사의 이름을 이용해 사람을 속인 뒤 다단계 판매 단체에 가입하도록 유인했다. 구직자들이 창업, 첨단 기술, 전자상거래 등을 기치로' 인터넷 마케팅',' 인터넷 직판',' 쇼핑몰 가맹' 등의 형태로 인터넷 판매에 종사하는 채용 정보를 인터넷에서 본다면 절대 경솔하게 믿어서는 안 되며, 주의를 기울여야 한다. 하늘에서 파이를 떨어뜨리지 않을 테니, 반드시 생재적절한 원칙을 따라야 하며, 투기를 해서는 안 된다. "
이에 따라 졸업생들은 구직 과정에서 자보호의식을 제고하고 보증금, 보증금, 압류서류 및 훈련 참여, 기술지도 등의 수단으로 돈을 사취하는 행위를 방지하고 가방회사, 불법 전매 등' 취업함정' 을 경계하며 사기방지 능력을 강화해야 한다. 우리는 또한 대학 졸업생들에게 구직은 마음가짐을 단정하게 하고, 곳곳에서 주의를 기울이고, 고임금 등 미끼를 예방하여 사기에 빠지지 않도록 해야 한다는 것을 일깨워 주어야 한다.