이제 노동파견회사가 어떻게 돈을 벌는지 궁금하네요?
왜 그렇게 많은 기업들이 노무 파견공 아웃소싱공을 이용해 회사에 일을 해야 합니까? 결국 기업 사장의 목적은 돈을 아끼고, 5 보험과 1 금을 아끼고, 직원들은 해고된 돈을 다 써버리는 것이다. 이 돈을 얕보지 마라, 이 돈은 전체 고용비용에서 여전히 큰 비중을 차지하며, 직원들의 절실한 이익에도 손해를 끼친다. 노무회사의 이윤원, 첫 번째는 직원의 임금 차액을 버는 것이다. 예를 들어, 직장과 약속한 30 위안/시간, 시간당 임금은 직원의 손에 20 ~ 25 위안 1 시간 남았습니다. 이것은 작은 돈이 아니다. 한 시간 동안 일할 때마다 5 ~ 10 위안의 이윤을 공헌해야 한다. 한 달 동안 공헌한 이윤은 최소 1500 원 이상이다. 두 번째 이윤원, 즉 노무파견사가 직장에 인두관리비를 받는 것이다. 이 비용은 많지 않다. 일반적으로 많은 회사도 이 이윤을 눈에 두지 않는다. 세 번째 이윤원은 앞서 말한 사회보장과 적립금 비용으로, 기업은 파견할 때 5 보험 1 금을 내지 않아도 된다. 하지만 돈도 완전히 아낄 수는 없다. 기본적으로 보험회사는 인두에 따라 약간의 비용을 받아야 한다. 가장 큰 이윤원은 회비이다. 예를 들어 일부 회사들은 성수기에 사람을 심하게 모집해야 한다. 그래서 파견 회사를 찾을 수 없습니다, 당신은 내게 한 달 이상, 급여 사진을 제외 하 고 반환 수수료를 주는 직원을 모집 합니다.
평소에 우리가 자주 보는 것은 노무회사가 당신에게 일을 안배해 주는 것입니다. 유료도 받지 않고 오히려 당신에게 돈을 돌려주는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직자의 인출이 아니라 대리 채용과 관리로 벌어들인 것도 사실이다. 기업에 사람을 모집할 때마다 기업은 당연히 노무회사에 채용 비용을 주고, 노무회사도 스스로 일부 구직자를 회비로 결정할 수 있으며, 어떤 문제가 생기면 해당 노무회사를 찾을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노무사, 노무사, 노무사, 노무사, 노무사, 노무사, 노무사, 노무사) 그래서 노무회사는 기업에 봉사할 때도 구직자에게 서비스를 해 구직자의 이익을 보호한다.