2016년 안후이성 지방기관 공개모집 공고가 4월 14일 발표됐다.
2016년 안후이성 지방공공기관 공공모집 공고
'공공기관 인사관리조례'에 따라 2016년 성공공기관 공채를 원활하게 진행하기 위해 "(국무원 명령 제652호) 및 중국 공산당 안후이성 위원회 조직부 및 성 인력자원사회보장부의 "공공 인력 채용 임시 조치" 발표에 관한 통지문 안후이성 기관'(만인사회보장국 [2010] 제78호)에서는 2016년 안후이성 성 기관의 공개채용에 관한 사항을 다음과 같이 공고한다고 규정하고 있다.
1. 채용 원칙
(1) 사회적, 공개 채용을 준수합니다.
(2) 시험과 점검을 준수하고 채용에 가장 적합한 사람을 선택합니다.
(3) 통일된 조직과 노동 및 책임 분담을 준수합니다.
2. 모집계획
도당위원회 조직부 및 도인사사회보장부 승인을 받아 2016년 도 기관에서 952명을 공개채용한다. 채용 계획(직위) 이와 같은 정보는 안후이 파이오니어 네트워크(www.ahxf.gov.cn), 안후이성 인적자원사회보장부 웹사이트(www.ah.hrss.gov.cn)에 게시됩니다. , 안후이성 인사시험 네트워크(www.ah.hrss.gov.cn)는 4월 14일부터 www.apta.gov.cn), 안후이 인재 네트워크(www.ahhr.com.cn)에 일괄 게재됩니다. 그리고 관련 미디어.
2016년 도공공기관 채용계획 중 65명에 대한 채용계획을 조정·주선하여, 도 단위로 통일된 '선발직원' 대상 채용이 만료됐고, '대졸자 마을출근', '농촌의무교육학교 교원특별직업계획', '3지원 1지원' 계획, '대학생 자원봉사 계획' 등으로 평가된다. West' 및 기타 '풀뿌리 봉사 프로젝트' 인력 및 중앙 및 지방 조직 서비스 기간이 만료된 후 '풀뿌리 프로젝트'를 위해 안후이에서 유능한(자격을 갖춘) 인력을 선택, 봉사 및 평가합니다.
3. 채용 조건
모집 대상은 국가공인 학력 소지자, 대학 졸업 이상자, 채용 직위요건을 갖춘 자로, 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 중화인민공화국 국적을 보유할 것,
(2) 헌법과 법률을 준수할 것,
(3) 품행이 양호할 것 ;
(4) 직위에 필요한 전문적 또는 기술적 조건,
(5) 직위 요구 사항에 적응하기 위한 신체적 조건,
(6 ) 해당 직책에 필요한 기타 조건.
공개채용 직위 중 '25세 미만'은 '1991년 1월 1일 이후 출생자'를 의미하며(나이와 관련된 다른 계산도 같은 방식으로 추론), 경력 요건은 마감일이다. 2016년 7월 31일. 작업 단위 변경으로 인한 중단 시간을 누적할 수 있습니다. 학업 중 직업 학습 프로그램, 인턴십 등에 참여하는 학생은 직업 경험으로 간주되지 않습니다.
다음과 같은 상황에 해당하는 사람은 지원이 허용되지 않습니다:
(1) 해당 직위에 대한 채용 요건을 충족하지 않는 사람;
( 2) 일반 대학을 졸업하지 않은 정규 대학을 졸업한 정규 학생,
(3) 현역 군인,
(4) 간주되는 사람 정부 인사부 및 사회보장부에 의해 시험 규율을 위반하여 정지 기간 내에 있는 경우,
(5) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 공직에서 해고된 사람 사무실, 당 및 정부의 징계 처분을 받았거나 만료되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람, 형사 처벌을 받고 있거나 사법 심사를 받고 있는 사람 아직 조사 결과가 나오지 않은 사람
(6) 기타 법률에 따라 시험에 응시하거나 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.
IV. 온라인 등록
등록 웹사이트는 안후이성 인사 시험 네트워크입니다. 등록기간은 2016년 4월 21일 9시부터 4월 26일 16시까지이며, 마감 이후에는 추가 등록이 되지 않습니다.
지원자는 안후이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 등록하고 '청렴 서약서'에 서명한 후 '성 기관 공개 채용 등록 자격 심사 양식'을 작성하고 전자 사진을 업로드합니다. (최근 모자를 쓰지 않은 앞면 증명사진), jpg 형식, 크기 295×413 픽셀, 크기 20-100kb)을 제공하여 효과적인 의사소통 방법을 제공합니다. 지원자가 입력한 정보는 지원자의 실제 상황, 지원 조건 및 지원하는 직위에 대한 요구 사항과 일치해야 합니다. 부정행위를 한 자는 확인 후 시험 및 채용에서 제외됩니다.
각 지원자는 하나의 직위로 제한되며 동일한 유효한 주민등록증을 사용하여 등록하고 시험에 응시해야 합니다.
등록 후 지원자는 4월 27일 16시 이전 언제든지 안후이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 자격심사 합격 여부를 확인할 수 있다. 심사를 통과한 사람은 다른 직무에 지원할 수 없으며, 심사를 통과하지 못한 사람이나 심사를 통과하지 못한 사람은 4월 27일 16시 이전까지 다른 직무에 지원할 수 있습니다.
자격심사에 합격한 지원자는 4월 28일 18시 이전에 안후이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 필기시험 비용을 납부하고 등록을 확인해야 합니다. 기한은 스스로 포기한 것으로 간주됩니다.)
안후이성 물가국 및 안후이성 재무부 안후이 물가 수수료[2009] 제118호에 따르면 응시료는 과목별 1인당 45위안을 기준으로 부과됩니다.
국가 최저생계보장 수당을 받는 도시가족, 극빈 농촌가정 지원자에게는 필기시험 응시료를 감면 또는 면제하는 정책을 누릴 수 있다. 이러한 사람들은 등록한 후 먼저 온라인으로 확인하고 결제해야 합니다. 2016년 5월 21일부터 5월 23일까지 성 인사고시원은 필기시험 비용 감면에 대한 검토 및 확인 절차를 처리합니다. (주소: Huizhou Avenue 교차로, Hengsheng Sunshine City, Office Building No. 8, 4층) 및 허페이시 타이후루(Taihu Road). 면제 또는 감면 절차를 밟을 때 신청자는 다음 증빙 자료를 지참해야 합니다. 국가 최저 생활 보장 기금을 받는 도시 가족 신청자는 현 민정 부서에서 발행한 최저 생활 보장 기금 증명서와 낮은 보증을 제출해야 합니다. 가족이 거주하는 지역(시, 구) 사본) 농촌 극빈곤층 지원자는 가족이 소재한 군(시, 구) 빈곤완화사무소(부서)에서 발행한 극빈곤증명서와 기본상황을 제출해야 합니다. 극빈층 가족의 파일 카드(사본). 위에 언급된 사람은 가족과의 관계를 입증할 수 있는 관련 증명서(호적부 등)도 함께 제출해야 합니다.
동일 직위에 지원하는 경우 지원자 수 대 채용 직위 수의 비율은 3:1 이상이어야 합니다. 비율이 규정된 비율보다 적을 경우, 이에 따라 해당 직위의 채용 계획이 취소되거나 축소됩니다. 규정된 비율을 충족하지 못하는 특수직(전공)의 경우 도당위원회 조직부 및 도인사사회보장부의 승인을 거쳐야 시험을 볼 수 있다. "서비스 풀뿌리 프로젝트" 인력 모집 대상 모집 직위 수에 대한 지원자 수의 비율이 3:1 미만인 경우 해당 직위에 대한 모집 계획이 취소되거나 축소됩니다. 채용이 취소된 지원자는 4월 29일 13시부터 17시까지 다른 자격을 갖춘 직무에 지원할 수 있습니다.
5. 통합시험
2016년 지방기관 공채 필기시험에서는 '1 *기초지식(1) 또는 공교육 ***기초지식(2)'을 채택하고 있으며, X'는 비서과목 등 전문과목 10개를 의미합니다(전문시험과목은 첨부파일 참조). 공무과목은 필수과목입니다. 관리직 지원자는 '공안기초지식(I)'을, 전문기술직 지원자는 '공안기본지식(II)'을 수강하게 됩니다. "1"로 표시된 후보자
'공무기초지식(1)'의 주요 내용 : 정치, 경제, 법률, 인문, 경영, 국정 및 지방여건 등 상식, 판단과 추론, 언어이해와 표현 , 글쓰기;
p>
<공무기초지식(2)>의 주요 내용 : 정치, 경제, 법, 인문, 자연, 과학기술, 국가 등 상식 여건 및 지방여건, 판단과 추론, 자료분석, 영어, 작문
p>전문교과시험 주요 내용 : 채용직위에 필요한 주요 전문기초지식 등
지난 4월 14일 안후이성 인사고시 홈페이지에 필기시험 요강이 공개됐다.
공공 과목 필기 시험 시간은 2016년 5월 22일 오전 9시~11시 30분입니다.
전문 과목 필기 시험 시간은 5월 오후 14시입니다. 2016년 22일:00-16:00.
위 시험과목의 만점은 120점입니다.
지원자는 5월 18일부터 5월 20일까지 안후이성 인사고시 네트워크에서 '입학 허가서'를 다운로드하고 인쇄할 수 있다. 시험 장소는 허페이시에 있습니다.
지원자는 6월 8일 안후이성 인사고시 네트워크에 로그인해 자신의 ID와 비밀번호로 통합시험 필기시험 결과를 확인할 수 있다.
필기시험의 최소 합격선은 1에 응시하는 응시자의 공공과목 필기시험 점수가 70점 이상이어야 합니다. 전문직 지원자의 공공과목 합격선은 70점 이상이어야 합니다. 60점으로 완화되었습니다. 최소관리자격기준에 도달한 지원자는 다음 단계의 전문시험(신체검사)에 응시할 수 있습니다.
비지시 채용 직위에 지원하는 '풀뿌리 봉사 프로젝트'에 지원하는 분들은 규정에 따라 가점 제도를 시행하게 됩니다. 상기 직원은 2016년 5월 21일 14시 30분부터 17시 30분까지와 8시 사이에 성 인적자원사회보장부 공공기관 인사관리실(333 Changjiang Middle Road)에 관련 증명서를 가져왔습니다. 5월 23일 12시. 서관 810호, 연락처: 0551-62676130)를 통해 추가 포인트를 신청하실 수 있습니다.
"대학생 마을 공무원"은 도 조직 부서에서 발행한 "대학생 마을 공무원" 복무 증명서 원본 및 사본을 제공해야 하며, "전담 교사"는 지방 조직 부서에서 발행한 농촌 의무 증명서를 제출해야 합니다. 성 교육부 교육 단계의 학교 교사를 위한 특별 직위 계획의 교사 서비스 증명서 원본 및 사본은 국가 "3 지원 1 지원" 업무 조정에서 발행한 증명서를 제공해야 합니다. 관리실 및 성급 '삼지원일지원' 업무 조정 및 관리 기관에서 발행한 대학 졸업생을 위한 '삼지원일지원' 서비스 증서 원본 및 사본. ***청년동맹중앙위원회에서 통일적으로 발행한 봉사증명서와 대학생자원봉사 서부계획 평가서 사본 원본 및 사본(복무기간은 2년 이상이어야 함)을 제출하여야 한다.
도당위 조직부 및 도인사사회보장부에서 심의를 거쳐 가산점 지급 조건을 충족한 분들을 대상으로 5일간 해당 홈페이지를 통해 일반에 공지할 예정입니다. .공고에 이의가 없을 경우 소정의 절차에 따라 공지합니다.**교과필기시험 점수와 전문교과 필기시험 점수는 각각 2점씩 가산됩니다. "풀뿌리 프로젝트 서비스"의 대상 채용 직책에 지원하는 사람들에게는 더 이상 가산점 정책이 시행되지 않습니다.
6. 자격심사
성 주무부처 및 산하 모집단위에서 필기시험 성적에 따라 지원자를 평가합니다(필기시험에서 '1회계 40, 전문교과점수는 지원직위 모집계획 수에 따라 고득점부터 저득점 순으로 60점(총점)을 고려하여 5:1의 비율로 참가인원을 결정합니다. 채용 직위별로 전문시험을 실시하고 자격심사를 실시합니다. 꼴찌로 필기시험 성적이 동일한 응시자가 여러 명 있을 경우, 모두 전문시험 응시자로 결정됩니다.
자격 심사는 채용 공고에 명시된 지원 자격과 후보자가 온라인 등록 시 제공한 사진 및 정보를 기준으로 하며, ''에 게시된 후보자의 사진 및 정보와 비교한다. 시험장 좌석표'는 도인사시험원에서 제공한 것입니다. 자격 요건을 충족하지 못하거나 요구되는 증명서 및 자료를 제공하지 못하는 사람은 전문 시험 참가 자격이 박탈됩니다. 지원자 중 결원이 있을 경우, 전문시험 전 필기시험에서 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 동수로 충원됩니다.
자격 심사 시 지원자는 다음 서류 및 자료를 제공해야 합니다.
(1) 2016년 정규 졸업생은 유효한 주민등록증 원본, 학생증, 증명서 원본, 등록 자격 심사 양식, 학교 직인이 찍힌 졸업생 취업 추천서 및 기타 자료.
(2) 사회복지사인 경우, 유효한 주민등록증 원본, 학력(학위)증명서, 채용직위에서 요구하는 관련 증명서(증명서) 원본, 지원자격을 제출해야 합니다. 양식 및 기타 자료를 검토합니다.
(3) "풀뿌리 봉사 프로젝트"에 속한 직원은 지방 조직 부서에서 발행한 대학생 마을 공무원 증명서 원본과 사본도 제공해야 합니다. 성급 교육부 국가 “3개 지원 1개 지원” 업무 조정 및 관리 부서가 발행한 대졸자를 위한 “3개 지원 1개 지원” 서비스 특별 교사 직위 계획의 교사 서비스 증명서 원본 및 사본. "3 지원 1 지원" 업무 조정 및 관리 기관 중국 중앙 청년 연맹에서 발행한 서비스 증명서 원본 및 사본 및 대학생 자원 봉사 서부 계획 평가 양식 원본 및 사본. 올해 만료 후 대상 모집 "서비스 풀뿌리 프로젝트" 직위를 신청하는 사람은 현급 이상의 프로젝트 관리 부서에서 발행한 "서비스 만료, 평가 합격, 인증 대기 중"과 같은 관련 인증 자료를 제공할 수 있습니다.
(4) 정부 기관 및 기관의 정규 직원은 간부 및 인사 관리 권한에 따라 해당 부서 및 관할 부서의 신청 승인 증거도 제공해야 합니다.
위 인원 중 교직계획에 규정된 모든 과목을 이수하고, 모든 과목에 합격하여 2016년에 졸업하였으나 아직 졸업증명서를 취득하지 못한 자는 시간제 교원 A급 교원이다. 성적증명서, 졸업일자 및 자율시험 담당 교육기관이 발행한 "2016년 졸업, 교직계획에 명시된 모든 과목을 이수하고 전과목에 합격하여 졸업증명서를 발급받을 것", 성인 교육 등. "성적 증명서" 및 관련 증명서 자료는 지원 자격을 검토하는 데 사용됩니다.
자격심사를 통과한 지원자는 전문시험 통지서를 받게 됩니다.
7. 전문 테스트
전문 테스트는 "안후이성 인사 시험 업무 규칙" 및 "안후이성"에 따라 성 관할 부서 및 산하 채용 부서의 책임입니다. 지방 지방정부 "공공기관 직원 공개채용 전문시험 세부시행규칙"은 조직과 시행을 요구하고 있으며, 일반적으로 6월부터 9월까지 실시된다. 성 모집 기관은 성 당위원회 조직부 또는 성 인적 자원 사회 보장부에서 승인한 전문 시험 실시 계획을 안후이성 인적 자원 사회 보장부 웹사이트, 안후이 개척자 웹사이트, 홈페이지에 게시해야 합니다. 규정(고시)에 따라 학과 및 채용단위 홈페이지에 소속 채용단위의 직무시험 참여자 명단과 함께 통합 필기시험 결과 및 순위를 공개한다. 모집 직위 및 번호, 전문 시험 절차 및 규칙, 시험 내용, 방법, 시간, 장소 및 모집 담당자, 연락처, 감독 전화번호 등을 표시해야 합니다. 채용 직위의 취업 요구에 따라 전문 필기 시험, 구조화 면접, 리더 없는 그룹 토론, 시범 강의, 방어, 시나리오 시뮬레이션, 기술 운영 등의 형태로 전문 테스트를 실시할 수 있으며 주로 종합적인 품질을 테스트합니다. , 전문지식, 전문기술(사업)능력, 경영능력, 실무능력 및 잠재력 등을 말합니다. 전문시험 문제는 성급 주관부처 또는 채용단위가 규정에 따라 편성, 제정하거나, 인사고시기관 또는 관련 대학, 과학연구단위에 위탁할 수도 있다.
면접, 모의강의, 스킬운영 등을 위해서는 심사위원단을 구성해야 한다. 심사관단은 일반적으로 7명 이상으로 구성되며, 주로 전문가, 학자, 모집단위의 리더 및 소관 부서로 구성되며, 그 중 외부 심사관의 수가 심사관단의 절반 이상을 차지해야 합니다. 외부시험관 후보자는 지방공공기관이 공개모집하는 전문시험관 중에서 필요가 없을 경우 도당위원회 조직부와 도인적자원사회보장부에서 일괄선정하는 것을 원칙으로 한다. 충족되면 성 주관부서가 적합한 후보자를 선정하는 책임을 진다.
실제 전문 테스터 수가 채용 계획 수보다 작거나 같을 경우, 같은 날 같은 시험장에서 같은 종류의 전문 시험을 치른 지원자의 평균 점수 해당 직위의 전문 테스트에 대한 최소 점수 라인을 결정하는 데 사용할 수 있습니다. 전문 테스트의 최소 점수를 미리 설정할 수 있습니다. 구체적인 판단방법은 전문시험 실시계획에 명시되어 있습니다. 전문시험 성적이 최소 점수 기준에 미달하는 응시자는 신체검사 및 검사에 응시할 수 없습니다.
8. 점수 종합
지원자의 최종 점수는 통합시험 필기시험 점수와 전문시험 점수를 종합하여 결정되며, 홈페이지를 통해 공개됩니다. 모집 단위 및 담당 부서의 웹 사이트. 그 중
1. 1X 심사를 실시하지 않고 전문적인 심사만을 위한 심사 방식을 채택하는 직위.
필기시험 점수는 40%, 전문시험 점수는 60%를 차지합니다(계산식: 필기시험 점수 1.2×0.4 전문시험 점수×0.6).
2. 1X 시험을 실시하지 않으며 전문적인 시험을 위해 2가지 이상의 시험 방법이 필요한 직위. 필기시험 점수는 35%, 전문시험 점수는 65%를 차지합니다. (계산식: 필기시험 점수 ¼ 1.2 × 0.35 전문시험 점수 × 0.65) 전문시험 점수의 종합방법은 전문시험 시행계획에 명시되어 있다.
3. 1X 심사와 추가 전문 테스트가 필요한 직위. 공립*** 교과점수는 35점, 전문교과점수는 35점, 전문시험점수는 30점을 차지합니다. (계산식 : 공립***교과과목 1.2×0.35 전문과목 1.2×0.35 전문시험점수×0.3)
4. 1X 시험은 실시하지만 전문적인 테스트는 실시하지 않는 직위. 공립 *** 교과 점수는 40점, 전문 교과 점수는 60점을 차지합니다(계산식: 공립 *** 교과 1.2×0.4, 전문과목 1.2×0.6).
위에 언급된 점수는 100점 만점으로 계산되며, 소수점 둘째 자리에서 반올림하고, 소수점 셋째 자리에서 반올림합니다.
성 주무부서와 채용단위는 지원자의 채용 계획 번호와 최종 시험 성적을 바탕으로 1:1 비율로 신체검사와 검사 대상을 동일 비율로 결정한다. 고득점 순 → 저득점 순 (최종 점수가 동일할 경우, 전문시험 점수가 높은 사람과 전문과목 점수가 높은 사람을 우선으로 합니다.)
9. 신체 검사 및 검사
성 관할 부서 및 산하 채용 부서는 신체 검사 및 검사의 통일된 조직과 실시를 담당합니다.
신체검사 업무는 도당위원회 조직부에서 발표한 '도 내 공공기관 공개모집요원 신체검사 추가 규제에 관한 고시'에 따라 진행된다. 인적자원사회보장부, 성 보건부(안후이성 인민사회 비서 [2013] 제208호) 처형.
검사업무는 채용되는 직위의 요구사항에 따라 다양한 형태로 이루어지며, 정치적 이념, 도덕성, 법령 준수, 업무능력, 업무수행(학업수행) 및 업무능력 등을 종합적으로 파악한다. 주제 등의 측면을 회피하고 객관적이고 상세한 조직 점검 자료를 제공할 필요가 있는지 여부.
신체검사나 검사에서 결원이 있을 경우, 정해진 절차와 기한에 따라 동일 직위 지원자는 최종 시험 성적에 따라 상위부터 하위까지 균등하게 충원됩니다. , 각각 2개 이하의 채우기를 사용합니다. 채용예정인원은 공고되었으며, 더 이상 대체인원은 없습니다.
10. 홍보
신체검사 및 검사를 통과한 지원자 명단은 채용단위 홈페이지와 담당부서 홈페이지에 일주일간 공개된다.
11. 계약직 채용
공시 후 이의가 없거나 발표 결과가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 단위의 담당 부서에서 추천인원 목록을 제출합니다. 및 "지방공공기관 채용" "시험 결과 직위별 정리표", "지방공공기관 공개채용 승인서" (정규직 직원도 "지방공공모집 승인서" 작성 필요) 기관'), 인사청 직원의 경우 '노동관계해지증명서', 채용직위에 필요한 학력, 학위 및 기타 증명서, 실무경력증명서, 신체검사서, 검사자료, 홍보자료, 개인사정서류 사본 신분증 ('풀뿌리 봉사사업' 인원은 도 조직부에서 발행한 대학생 증명서도 함께 제출해야 합니다.' '마을 관리' 재직증명서 원본 및 사본, 농촌 교원 재직증명서 원본 및 사본 의무 교육 단계 성급 교육부에서 발행한 학교 교사 특별 직책 계획, 성급 국가 "3 지원 1 지원" 업무 조정 및 관리 사무실 감독 대학 졸업생을 위한 "3 지원 1 지원" 서비스 증명서 원본 및 사본 "삼지원일지원" 업무조정관리기관에서 발행한 ***청년동맹 중앙위원회 및 대학생봉사단 서부계획 평가서에서 통일적으로 발행한 봉사증명서 원본 및 사본(사본에 직인이 찍혀 있어야 함) 해당 단위의 직인이 찍힌)을 도당위원회 조직부 또는 도인적자원사회보장부에 제출하여 관련 채용승인 절차를 밟는다. 2016년 12월 31일 이전에 채용 공고 규정을 위반하거나 채용에 필요한 해당 수준의 학력, 학위, 기타 증명서를 제출하지 못한 지원자는 채용 자격이 취소됩니다.
'공공기관의 인사관리에 관한 규정'(국무원령 제652호) 및 도청의 '인사채용 시범 실시에 관한 도인사부 의견 전달 고시'에 의거 성 전역 공공기관 제도'(안후이 정부청 [2006] 제13호)에서는 모집단위가 근로자와 공공기관 고용계약을 체결하여 인사관계를 구축해야 한다고 규정하고 있다. 근로자에 대한 보수는 관련 규정에 따라 실시한다. 공공기관 신입사원은 법령에 의거 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다.
12. 관련사항
본 '공고'는 도당위원회 조직부와 도인사사회보장부의 해석을 따릅니다.
성 기관의 채용 정책 및 통합 시험, 전문 시험, 검사, 신체 검사 등에 대한 후속 정보를 보려면 후보자는 안후이 성 부처인 안후이 파이오니어 네트워크에 로그인해야 합니다. 인적 자원 및 사회 보장 웹 사이트 및 안후이 성 인사 네트워크를 적시에 시험 웹 사이트와 관련 부서 또는 채용 단위의 웹 사이트를 확인하고 확인하십시오.
이번 채용통일필기시험에서는 도당조직부와 도인사사회보장부에서 어떠한 교재나 심사자료도 지정하지 않으며 어떠한 형태의 지도도 편성, 위탁하지 않습니다. 그리고 훈련 활동.
정책 상담 핫라인: 0551-62676130, 62663783(도 인사부 사회보장과)
0551-62609436(도당 조직부 공무과) 위원회)
테스트 비즈니스 상담 핫라인: 0551-63457903 (도 인사 심사 기관)
감독 및 보고 핫라인: 0551-62663184 (도 인적자원부 및 사회보장 감독관실)
모집 단위 상담 핫라인: "안후이성 성 기관의 2016년 공개 채용 채용 목록 참조"
모집 단위 관할 부서 감독 전화번호: 자세한 내용은 "전화"를 참조하십시오. 지방 모집 부서 및 국의 징계 검사 및 감독 부서 목록”
위의 상담 서비스 및 감독 보고 핫라인은 정규 업무 시간 동안 이용 가능합니다.
공지사항입니다.
안후이성 당위원회 조직부? 안후이성 인력자원사회보장부
2016년 4월 14일
2016년 안후이성 공공기관 공채 전공 시험 과목
1. 비서(4개 전공 포함: 중국어문학, 중국어, 응용언어학, 비서학)
2. , 감사)
3. 컴퓨터(3개 전공 포함: 컴퓨터 과학 및 기술, 소프트웨어 공학, 네트워크 공학)
4. 전자 정보(전자 정보 공학, 전자 과학 및 기술, 통신공학, 정보공학)
5. 기계(3개 전공 포함: 기계공학, 기계설계 및 자동화, 기계전자공학)
6. 3개 전공 포함: 토목공학, 상하수도 과학 및 공학, 건축 환경 및 에너지 응용공학)
7. 건축학(2개 전공 포함: 건축, 도시 및 농촌 계획)
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8. 지질학(3개 전공 포함: 지질 공학, 탐사 기술 및 공학, 자원 탐사 공학)
9. 수자원 보존 및 수력 공학, 수문학 및 수자원학 자원공학) 전공)
10. 임상의학(임상의학 전공 포함)
참고: '전문직'은 대한대학교에서 발행하는 '종합대학 학부 전공 목록'을 기준으로 합니다. 2012년 교육부 및 기타 전공(학과)에서 카탈로그 설정을 안내하고 있으며, "포함"이라 함은 아래 전공만을 말한다.