다음 내용이 도움이 되실지 모르겠습니다. 주로 캠퍼스용이므로 먼저 살펴보시기 바랍니다.
이력서 → 채용정보
2006 상하이 캠퍼스 취업 박람회 : 다국적 기업이 우수한 졸업생을 두고 경쟁하는 전쟁터
저자 성별: 미상 저자 전공: 구직 업종에 국한되지 않음: 제한 없음 저자 학력: 미상 저자 프로필 : 알 수 없음
2002년부터 2004년까지 2017년 상하이의 대학 졸업자는 4만7천명에서 10만3천명으로 급증했고, 내년에는 졸업생 수가 더욱 늘어날 전망이다. 캠퍼스 채용은 다국적 기업이 우수한 졸업생을 두고 경쟁하는 전쟁터일 뿐만 아니라, 졸업생이 취업을 위해 가장 치열한 경쟁을 벌이는 최전선이기도 합니다.
모집 상황: 대학 진학을 위한 1차 모집 '군단'
기업의 캠퍼스 모집 '금지일' - 아직 11월 20일이 도래하지 않았으며, 캠퍼스 채용은 이미 호황을 누리고 있습니다.
푸단대, 상하이교통대, 상하이재경대, 상하이국제학대 등 상하이 명문대학에서는 10월 중순부터 캠퍼스 설명회 일정이 꽉 찼다. 연락을 받고 있는 대기업도 많아 학교는 이들을 하나하나 '줄'로 세워야 한다.
예년에 비해 올해는 유명 기업들이 캠퍼스 채용을 준비하고 시작했다. 9월 학기가 시작되자마자 일부 다국적 기업은 캠퍼스 모집을 계획하기 시작했으며 10월에는 대학에 연락하기 시작했습니다. 첫 번째 캠퍼스 모집 "군대"가 상하이 대학으로 행진했습니다. 강력한 방식.
교내 채용에서는 빅4 회계법인이 늘 주목을 받아왔다. 올해 '빅 4'는 여전히 상하이 1차 채용 팀의 주력이며 진행 속도가 매우 질서정연하다. 10월 14일부터 일주일 만에 "빅 4"는 상하이에서 각자의 캠퍼스 모집 일정을 시작하여 2006년 상하이 주요 대학 졸업생의 이력서를 접수했습니다.
IT 업계의 거대 기업 마이크로소프트, 인텔, IBM 등도 따라잡을 수 없다. 9월 초 마이크로소프트 아시아 엔지니어링 아카데미가 주도적으로 모집 웹사이트를 통해 "2006년 캠퍼스 모집이 국경일 전에 전면 개시될 것"이라고 발표했다. 마이크로소프트 중국은 자회사 마이크로소프트 아시아 엔지니어링 아카데미, 아시아 리서치와 함께 진행했다. 연구소 등에서 다수의 캠퍼스 채용 채용 공고가 발표되었으며, 이후 인기 세미나가 더욱 인기를 얻었습니다. 인텔사는 10월 중순 일주일간 상하이의 명문 학교 5곳에서 캠퍼스 프레젠테이션을 진행했습니다.
제너럴 일렉트릭(General Electric), 알카텔 상하이 벨(Alcatel Shanghai Bell), 지멘스(Siemens) 등 다국적 기업들도 출연해 각자의 캠퍼스 채용 계획을 일찌감치 밝혔다. 상하이 주요 대학의 캠퍼스 모집 추세가 점점 더 강해지고 있습니다.
목록은 더 길고 유명 기업은 더 많다
이르면 8월 중순 중국 인재 네트워크 장젠궈 회장은 “학교에 입학하는 기업 목록은 "현재 캠퍼스 채용을 진행하는 기업은 주로 IT, 통신, 가전 산업에 집중되어 있으며, 부동산, 패스트 등 전통 산업 분야의 기업도 늘어나고 있습니다." -소비재 이동 및 금융. 최근 몇 년간의 발전 추세로 볼 때, 캠퍼스에 진입하는 기업의 수는 최초의 소수의 상위 다국적 기업에서 더 많은 산업과 더 많은 국가의 더 많은 다국적 기업, 국내 민간 기업 및 국영 기업으로 확대되었습니다. 업계 경쟁력을 갖춘 인재들이 캠퍼스 채용에 합류하기 시작했습니다.
지금까지 IT, 통신, 가전, 빠르게 변화하는 소비재 업계의 기업들은 여전히 상하이 대학에서 세미나를 열고 졸업생을 대규모로 채용하는 기업들이 주를 이루고 있다. 그러나 올해 첫 번째 채용 '군단'은 지난 몇 년 동안 세계를 지배했던 다국적 기업의 상황을 변화시켰습니다. Shanda Network, Hisense, China Unicom, ZTE 등 더 많은 국내 유명 브랜드 기업이 목록에 등장했습니다.
“캠퍼스 채용의 매력이 확대되고 있다. 지난 몇 년 동안 구체적으로 캠퍼스 채용을 준비하지 않았던 국내외 기업도 캠퍼스 진출을 준비하고 있다”고 한다.
입학하는 기업이 많아진 만큼, 졸업생 채용도 늘었다. 상하이와 화동 지역 4대 회계법인의 채용 규모는 예년에 비해 다양하게 확대됐다. 그 중 프라이스워터하우스쿠퍼스는 상하이에서 400명을, 딜로이트는 화동 지역에서 약 350명을 모집했고, KPMG와 언스트앤드(Ernst & 영은 주변에 있는 사람들을 각각 300명씩 모집했습니다.
딜로이트 인사부 수석 매니저 장 징이(Chang Jingyi)는 기자들에게 올해 회사의 졸업생 채용이 역사상 최대 규모라고 말했다.
General Electric (China) Co., Ltd.의 대학 협력 개발 및 채용 관리자인 Wu Junlin도 기자들에게 GE 중국 본사와 산하 사업 그룹이 올해 300명 이상의 직책을 채용할 계획이라고 말했습니다. 이는 지난 수년 동안 중국에서 캠퍼스 채용이 가장 많았던 경우이기도 합니다. Wu Junlin은 "캠퍼스에서 모집하는 사람의 수가 매년 증가하고 있습니다."라고 말했습니다.
이공계 졸업생의 수요가 더 많다
상하이의 유명 기업 졸업생에 대한 취업 수요는 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있는데, 하나는 졸업 후 바로 채용될 수 있는 직위입니다. 채용; 저는 경영 훈련생입니다. 경영연수생은 제너럴 일렉트릭(GE) 등 몇몇 다국적 기업에 국한되어 있으며, 직위 수도 상대적으로 적다.
대부분의 유명 기업들이 '전공 제한 없음'을 슬로건으로 내세우고 있지만, 업계의 영향으로 이번 캠퍼스 채용 단계에서는 컴퓨터, 통신, 통신 등 이공계 전공자들이 지원하게 된다. 전자공학, 기계, 재료 등. 졸업생을 우대합니다.
유명 IT 및 통신 기업이 주요 채용 대상이며, 주로 졸업생을 대상으로 기술 및 엔지니어링 직책을 대상으로 합니다. Microsoft, Intel, IBM 및 기타 회사의 소프트웨어 엔지니어, 기술 지원 및 기타 직책은 주로 Shanghai Bell Alcatel, ZTE, China Unicom 등과 같은 유명 통신 회사의 컴퓨터, 전자 공학, 소프트웨어 및 기타 전공 졸업생을 모집합니다. 또한 관련 전공을 필수 요건으로 고려하세요. Alcatel Shanghai Bell의 인사 담당 이사인 Fan Xing은 기자들에게 "통신 업계는 매우 전문적이며 R&D 기술 직위는 졸업생에 대한 전문적 요구 사항이 특히 높습니다"라고 말했습니다. 회사의 직위는 주로 관련 전공의 석사 및 박사 학위 소지자에게 열려 있습니다. 그리고 프로젝트 경험이 있습니다.
가전업계에서는 올해 초 캠퍼스에 입학한 파나소닉 일렉트릭이 주로 전자, 기계, 회로설계 전공자 외에 소프트웨어 개발, 컴퓨터 등을 할 수 있는 인재가 필요하다. 시스템 설계 및 개발, 공장 내 IT 지원 등 인재 수요가 상대적으로 집중되어 있습니다.
창의적인 채용이 주목받고 있다
캠퍼스 세미나 등 전통적인 방식에 더해 올해 캠퍼스 채용에도 새로운 트릭이 많이 등장해 기업들은 졸업생 선발과 유치에 교묘하다.
온라인 세미나
대학이나 대학교에서 열리는 세미나 전후에 일부 기업에서는 온라인 커뮤니케이션을 통해 졸업생과 소통하고 졸업생의 다양한 질문에 답변하기도 합니다. 온라인 프레젠테이션은 시간과 공간의 제약을 뛰어넘어 기업의 인기 모델로 자리 잡았습니다. 마이크로소프트, 머스크 로지스틱스 등도 최근 온라인 프레젠테이션을 편성했습니다.
다양한 활동 조직
일부 기업에서는 캠퍼스 강의, 각종 대회, 진로 계획 활동 등을 통해 졸업생과 긴밀한 접촉을 하고 있습니다. 필립스는 올해 문자 메시지 창작 공모전을 개최했다. 졸업생들이 참여하면 필립스 임원들을 직접 만날 수 있는 기회와 인턴십 및 취업 기회를 얻을 수 있다. 바이두의 '바이두 스타 프로그래밍 대회'도 올해 새로운 아이디어다.
HR의 말: 다국적 기업은 포괄적인 품질을 강조합니다.
다국적 기업과 일부 유명 국내 기업은 매년 캠퍼스 채용의 주요 세력입니다. 모든 졸업생이 유명한 회사의 문에 들어가는 방법을 알고 싶습니까? 어떤 졸업생이 우대되나요? 다국적 기업 인사담당자들의 이야기를 들어보겠습니다.
빅 4: 타고난 자아를 소중히 여기고 진정한 자질을 표현하는 졸업생
딜로이트 인사부 수석 매니저 장 징이는 딜로이트가 학생들을 '자신의 모습 그대로' 볼 의향이 있다고 말했다. . 기업의 호감을 얻기 위해 일부 학생들은 지원 기술에 지나치게 집중하고 기업의 요구 사항에 부응하기 위해 다양한 방식으로 자신을 포장하려고 합니다. "사실 딜로이트는 다문화주의를 옹호합니다. 채용 시 기준은 있지만 정해진 틀은 없습니다. 학생들이 솔직하게 자신을 표현하고 '회사가 좋아하는 당신'이 되기 위해 애쓰지 않기를 바랍니다." 징이가 말했다. 그녀는 학생과 기업 사이에는 양방향 선택이 있으며, 학생들이 맹목적으로 기업을 수용할 필요는 없다고 믿습니다. KPMG 채용담당 크리스탈 대표도 “학생들이 면접 답변을 암기하는 것이 아니라 면접 질문에 답할 때 성실하고 개인화된 모습을 보여주길 바란다”고 말했다.
빅4는 능력이 직무 요건을 충족하는 한 채용 시 전공이나 학력을 선호하지 않습니다.
상하이 벨 알카텔: 탄탄한 종합적 자질과 국제적 비전을 갖춘 졸업생에 감사
“우리는 항상 높은 점수를 받는 학생보다는 강력한 종합적 자질을 갖춘 학생에게 초점을 맞추고 있습니다.” 회사 인사담당 이사가 말했다. Shanghai Bell Alcatel은 2006년 캠퍼스에서 주로 R&D 및 기술 직위에 약 200명의 직원을 채용했습니다. 회사에서는 의사소통 능력이 뛰어나고, 영어가 뛰어나며, 시야가 넓으며, 국제적인 시각을 갖춘 학생을 선호합니다. 그는 “우리는 국제적인 회사이고 회사의 해외 시장은 매우 빠르게 발전하고 있다”고 말했다. 일반적으로 회사 채용은 두 가지 측면을 고려하는데, 하나는 필수 조건이고 다른 하나는 우선 선발을 위한 보너스 조건이다. 필요조건은 전문적, 기술적 능력, 업무 태도 및 가치관, 외국어 능력 등이며, 가산점은 주로 개인의 잠재력, 혁신 능력 등에 따라 결정됩니다.
General Electric: 성숙하고 실용적인 졸업생에 대한 감사
General Electric의 조직 개발 및 인재 전략 관리자인 Cheng Jing은 최근 '인재 거품' 현상이 매우 심각하다고 믿습니다. 많은 사람들이 직위와 직위에만 관심을 갖는다는 것은 진정하고 열심히 일하며 경험을 쌓을 수 있는 사람이 적다는 것을 의미합니다. General Electric의 채용 기본 원칙 중 하나는 '능력과 정치적 청렴함'을 겸비하는 것이며, 졸업생의 포괄적인 자질을 강조합니다. "인재에 대한 지나친 자신감은 회사에 불안감을 가져올 뿐입니다. 우리는 직원들의 충성심과 안정성에 중점을 둡니다." 그녀는 GE가 똑똑한 학생을 좋아하지만 성숙하고 현실적인 학생을 선호한다고 말했습니다.
지원자 팁 - 캠퍼스 채용 정보를 공개하는 주요 채널은 4가지입니다:
1. 상하이 내 여러 대학의 대학원 취업 및 경력 개발 웹사이트와 대학원 취업 지도 부서 정보 칼럼과 포스터 칼럼. 요즘은 캠퍼스 모집이 성수기이므로 항상 최신 채용 정보에 주의를 기울이십시오.
2. 중국 인재 네트워크 등
3. 회사 웹사이트. 잘 알려진 회사의 회사 웹사이트에는 일반적으로 "인재 모집" 또는 "채용"과 같은 열이 있으며 채용 정보는 가능한 한 빨리 여기에서 발표됩니다.
4. 각종 대학의 BBS. 많은 대학생들은 채용 정보 외에도 면접 경험, 필기 시험 및 면접 시간 조정, 제안 배포 상태 등을 BBS에서 공유하는 데 익숙합니다.
이력서 제출 시 주의사항
1. 채용정보를 확인하신 후, 최대한 빨리 회사가 추천하는 방법으로 이력서를 보내주세요. 보통 온라인으로 배달됩니다.
2. 이력서는 간결하고 포괄적이어야 하며, 핵심 사항을 강조하고, 개인의 가장 진실되고 빛나는 면을 보여주어야 합니다.
3. 회사에 대한 열망을 진심으로 표현하고, 신중하게 고민한 후 세운 진로 계획을 설명해주세요.
사고방식을 조정하고 합리적으로 진로를 선택하세요
다국적 기업의 캠퍼스 채용이 붐을 이루고 있지만, 졸업생들은 다국적 기업에만 집중해서는 안 됩니다. 결국, 2006년에 전국적으로 350만 명이 넘는 신입 졸업생과 상하이에서 10만 명 이상의 졸업생이 있는 반면, 다국적 기업에서 제공하는 직위는 거의 없으며 경쟁이 치열하기 때문에 천 명 중 한 명을 선택하는 문제인 경우가 많습니다. , 또는 만분의 일이라도요. 졸업생들은 다양한 시장 정보에 더욱 주의를 기울이고 채용 시장에 익숙해지며 재충전의 시간을 가지거나 실무 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 향후 6개월 동안 더 많은 일자리 기회가 나타날 것입니다.
일부 HR에서는 졸업까지 반년 이상 남았다고도 제안했다. 골라서 고르는 것보다 일찍 경력 개발 목표를 명확히 하고 입학 준비를 하는 것이 좋다.