인사 전문가는 다음과 같은 요소가 필요합니다. \x0d\1. 인력 모집, 도입, 교육 개발 및 직원 평가, 인센티브 등에 대한 실질적인 운영 능력이 있어야 합니다. \x0d\2. 우수한 서면, 구두 표현 능력, 강한 친화력 및 서비스 인식, 의사 소통 이해력 \x0d\3. 강력한 탄력성과 내부 및 외부 의사 소통 기술을 갖추고 있습니다. \x0d\4. 국가 관련 노동법, 규정, 인적 자원 관리 워크플로우 및 운영 방식에 익숙합니다. \x0d\5. 우수한 컴퓨터 수준, office 사무용 소프트웨어 숙련도. \x0d\ 인사전문가 업무는 주로 회사의 관리제도, 채용제도, 성과관리, 임금정책, 기업문화 등을 포함한다. 인사행정부가 어떻게 사람을 모집하고, 사람을 교육하고, 사람을 고용하고, 사람을 유치하고, 4 가지 주요 부분을 남기는 업무내용이다. \x0d\ 인사 전문가의 주요 책임: \x0d\1, 회사의 인사 제도와 프로그램, 교육 및 개발, 성과 평가, 직원 사회보장혜택 등의 관리 업무 수행 및 개선 X0d \ 2, 각 부서에서 채용, 교육 및 성과 평가 등의 업무를 조직하고 지원합니다. \x0d\3, 직원 입사, 정정, 거래, 이직 등 관련 정책 및 프로세스를 실행 및 개선합니다. X0D \ 4, 직원 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리, 직원의 보상 혜택 계산 등 \x0d\5, 기타 인사 일상 업무; \x0d\ 인사 전문가 직무 요구 사항: \x0d\\x0d\1, 인사 관리, 행정, 중국어, 비서, 중국어 문학 및 관련 전문 대학 학위 이상 \x0d\2, HR 전문 지식을 갖춘 1 년 이상 인적 자원 업무에 종사; \x0d\3, 좋은 서면, 구두 표현 능력, 친화력 및 서비스 인식, 의사 소통 이해력 X0d \ 4, 일반적인 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용; \x0d\5, 국가 노동 및 인사 규정 정책 이해 \x0d\6, 근면, 세심하고 진지한 일, 원칙성이 강하고, 집행력과 직업소양이 좋다. \x0d\7, 책임감과 전문성이 강하고, 공정하고 공정하며, 엄밀하게 일하며, 큰 업무 스트레스를 견딜 수 있다.