1, 우리나라 직원 (근로자) 이 누리는 권리에는
1, 동등한 고용 및 직업 선택 권리가 포함됩니다.
2, 노동 보수를 받을 권리 3, 유급 휴식 휴가 권리;
4, 노동안전위생보호를 받을 권리
5, 직업 기술 훈련을 받을 권리
6, 사회보험과 혜택을 받을 권리
7, 노동 분쟁 처리 권리 제청
8, 법에 따라 노동조합 및 법률에 규정된 기타 근로자 권리 근로자 (근로자) 가 이행해야 할 의무로는 노동계약 준수, 노동임무 완료 등이 있습니다. 직업 기술을 높이다. 노동 안전 위생 규정을 집행하다. 노동 규율과 직업도덕을 지키다.
둘째, 우리나라 직원 (근로자) 이 누리는 의무는
1, 노동 임무 완료-가장 기본적인 의무입니다.
2, 직업 기술 향상
3, 노동 안전 위생 규정 시행
4, 노동 규율 준수
5, 직업 윤리 준수.
고용인은 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결해야 하고, 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완해야 하며, 법률 규정에 따라 근로자의 근무휴식 시간, 노동조건 보장, 보험복지, 노동보수 등을 보장해야 하며, 근로자는 고용인 단위의 노동규칙과 제도에 관한 제정과 집행에 대한 감독권을 가져야 한다.
근로자가 고용주와 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고 협상이 불가능하며 노동 분쟁에 속한 사람은 먼저 노동 중재위원회에 노동 중재를 신청하고 노동 중재 판결에 불복하면 인민법원에 기소할 수 있다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 4 조
고용주가 법에 따라 노동을 건립하고 보완해야 한다
고용인은 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동쿼터관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회나 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시해야 한다.
규제와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용주에게 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다.
용인 기관은 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다.